導語：許多企業面臨“用工荒”，面對這一困境各企業需要出盡法寶招人。而招聘方式以及途徑顯得尤為重要。
一、用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、并解釋理由;
二、人力資源部門復核，由最高管理層確定招聘計劃
三、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額;
四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等;
五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定;
六、制定及發布資料，準備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期;
七、聯系人才市場或張貼招聘通知;安排面試時間及場地和面試方式。
八、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
九、簽訂合同并存檔。
這一個只是概念上簡單招聘流程，具體落實到企業內部還是需要完善
具有簡單的招聘流程，還需要其他有效的途徑。
帳號要有人專管如果您成為了招聘網的招聘會員，記得把這個帳號，交由專人負責。如果后來該同事離職了，切記將用戶名與密碼留下來，交接給另一個同事負責,同時要將密碼及時進行修改，當然管理帳號的同事，要求能熟練操作電腦，懂得后臺管理(如果不太明白使用方法，記得咨詢客服)。有的公司說招不到人。其實帳號是誰在管理都搞不清楚，也就是說，基本上是沒有使用帳號去登陸，怎么能接到應聘電話，怎么能接收應聘簡歷呢?招聘效果自然好不了!
經常登陸招聘網如果經常登陸，能將您的公司名與職位刷新在第一招聘網網站的首頁，而且招聘信息的日期也會更新為當天的日期，求職者查看或搜索到您的招聘信息的幾率自然就大了!人才也就涌涌而來了!
公司與職位資料要詳細您招聘員工看簡歷時，一定會更關注那些簡歷填寫更完整的求職者。同樣道理，如果您的公司簡介與職位說明都填寫不完整，求職者會覺得您的招聘誠意不夠，那怎么能吸引求職者呢?公司簡介盡量詳實可靠，使求職者通過公司簡介能基本了解您的公司情況，并吸引有能力的求職者投遞簡歷，當然填寫公司簡介要真實誠信，不得虛假浮夸。同時，要準確描述招聘職位，包括工作內容，所在部門，上級下級，及對求職者的要求，避免求職者盲目投遞簡歷。及時查看簡歷崗位發布以后在您的企業后臺每天都會收求職者投送過來的應聘簡歷以及留言，針對這些信息要及時查看，及時回復留言，不要讓求職者的求職信石沉大海，如果簡歷不符合，請使用禮貌謝絕功能。如果招聘名額已滿的崗位，務必要及時關閉，以免浪費大家的寶貴時間!
您公司的口碑也是成功的關鍵!人才也會“審美疲勞”如果您是招聘網的老會員，不知道您是否發現一個崗位剛發布的時候投遞簡歷的情況特別良好，但是一兩個月之后，雖然您仍然堅持更新但是效果卻不盡如人意?那是因為您的這個崗位已經被點擊了好幾千次，人才對這個崗位已經“審美疲勞”了。這個時候您可以將原崗位里合格的簡歷收入您的公司人才庫里，然后將原崗位刪除或停招。重新發布一個與原來崗位一樣的崗位，或將崗位名稱加以簡單修改，如將“文員”改成“文秘”，這樣您的簡歷就又會滾滾而來了。
2、經典七問編輯招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結如下：以往工作中您的職責是什么?――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長處是什么?――從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。對于新的工作崗位您有什么設想?如何開展工作?――這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。您離職的原因是什么?――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。您對薪金待遇和福利有什么要求?――這個問題的重要性更是不必多言。
3、常見試題編輯招聘考試，應聘者與招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思設計了千奇百怪的題目等著應聘者;而應聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應招聘方。究竟招聘試題有何規律可循，又當如何破解呢?一般來說，招聘過程有面試與筆試，筆試中有各種不同的題型(如選擇、判斷、問答等)，面試題目則會較多地關注個人狀況。在這里我們剔除一些有關性格測試類的問題，招聘試題大致可分為以下幾類：詢問個人狀況題這類試題幾乎在每一個招聘中都會出現，內容主要圍繞你個人的志趣、職業、生活經歷進行發問，試圖了解你的求職動機、工作經驗、能力特長，同時考察你的思維邏輯性、語言表達力等等。對待這類問題，一定要有的放矢，盡力猜測對方發問的意圖，這樣才能保證你的回答有較高的命中率。
舉例：1、How would your colleagues/classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的同事/同學會如何用5個單詞來描繪你?他們以何為依據作出如此評價?)
2、你奉行的格言是什么?誰一直對你的職業生涯有重要影響，為什么?情景設置類這類試題出現的頻率也比較高，內容主要是設置一個與你應聘工作內容相關聯的場景，讓你處理或做出判斷。發問者主要想考察你的處事能力、綜合素質還有專業素養�；卮疬@樣的問題，一定要抓住場景中的主要矛盾，并時刻注意與自己應聘的工作聯系起來。舉例：一名新聞記者，原定當天下午1：30開始采訪，2：00他必須去執行另一項采訪任務�？墒乔耙幻麖�1：00起采訪的媒體記者已經拖延了時間。1：35，這名記者決定要求前一位記者暫停下來，讓自己先進行采訪。如果你是他，你會怎么達到目的?趣味智力題這類題目多在筆試時出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學等等，題目本身可能并不難，主要是考察你的思維能力。這類題目有時候根本沒有一個固定的答案，關鍵是你在回答中體現出來的思路。從這點來說，可能解答的過程更加重要。舉例：10個人排隊戴帽子，10個黃帽子，9個藍帽子，戴好后，后面的人可以看見前面所有人的帽子，然后從后面問起，問自己頭上的帽子是什么顏色，結果一直問了9個人都說不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問是什么顏色，為什么?邏輯推理題這類題目最不好討巧，要看各人的能力了。舉例：李和小王、小張3人玩猜數字游戲，小張在兩張紙片上各寫一個正整數，兩數差一，一張貼在李額頭上，一張貼在王額頭上，則二人只能對視對方數字，小張不停地問：“知道是什么數字了嗎?”第一次，二人都不知;第二次，……同上;第三次，……同上;第四次，小王說，我知道了，小李也說，我知道了。請問是什么數字寫作能力題這類題目出現的頻率不高，但有時一些大段的英語描述類題目也可歸于此類。寫作題目主要是看應聘職位與這一寫作內容之間的關系，從而決定寫作時分量的分配。舉例：手機廠由于設計失誤，有可能造成電池壽命比原設計的壽命短一半不是沖放電時間，解決方案是免費更換電池或給50元購買廠家新手機的折換券。請給所有已購買此手機的用戶寫信，告訴解決方案。