為了網羅人才，企業招聘方式不斷更新，策略也在不斷優化。以下是yjbys小編為您整理的企業招聘中的獵鷹式招聘，以供參考。
企業招聘新策略：獵鷹式招聘
老鷹是典型的肉食動物，鳥類動物中的獵手。在食物數量日益減少的前提下，為什么它能在復雜的環境中獵食和生存呢?它有以下幾條經驗值得我們注意：
一是鷹善于選擇覓食時間。
一只成年金雕(鷹的一種)展開雙翼時可達1.5米，體重可達4公斤以上。這樣一只龐然大物在空中飛行，極易被其它動物發現，給鷹覓食帶來困難。于是，鷹多數時候選擇在傍晚或凌晨覓食。傍晚是蛇、老鼠、野兔、鶉等動物的活動高峰期，鷹不僅利用夜色隱藏自己龐大的身軀，同時發揮它獨特的眼睛。鷹眼視網膜的黃斑處有2個中央凹(一般動物只有1個)，而且中央凹的感光細胞多達100萬個/平方毫米(人眼約15萬個)，因此，夜間的鷹眼如同安裝了夜視鏡，可將數百米外的獵物盡收眼底。
二是鷹善于發揮自己的特長。
鷹不僅眼睛厲害，而且耳朵靈敏，耳廓可轉動，聽覺和嗅覺十分驚人;鷹的喙長而且很彎，鷹爪更是銳利，一般被抓住的獵物，很難逃出它的魔爪。同時，鷹的兩翼發達，強健有力，飛行速度可達30米/秒，而且適合長時間飛行，可輕松穿越7000米以上的山谷，堪稱飛行專家。
三是鷹擅長將獵物儲存。
多數動物只有在饑餓的時候才會考慮獵取食物，如老虎在吃飽的情況下，一般不追逐動物。與大多數動物的獵食方式不同，鷹會提前獵取食物，以保證自己大量的食物需要，并將食物存放在山谷的巖石、土坡或大樹頂上收藏，這些地方人和其它動物很難接近。只有餓死的虎，沒有饑餓的鷹，說的便是這個道理。
四是鷹善于合理地選擇捕食。
無論是草原上發現的幼狼，山谷里的幼鳥，還是湖面發現的魚，鷹都會仔細觀察，在上空盤旋，等待時機獵取。鷹知道體形大、兇猛的動物不易對付，所以它選擇獵物時，一般以體形較小的幼狼、雛鳥、小蛇、小老鼠、小兔等為主食。
如今，用人單位所面臨的用工環境，正如上面鷹所面臨的生存環境。一方面，全國的工業化已經進入中期，用工需求量巨大;與此同時，金融保險、餐飲、酒店、物流、會展、美容、IT等服務業發展迅速，所提供的就業崗位越來越多，制造業與服務業“搶”人才的情況將更趨白熱化。另一方面，隨著經濟的發展，人民的生活水平不斷提高，“手中有糧，心中不慌”，人們擇業更趨理性，就業時選擇的余地更大，尤其是“新生代”勞務工登上舞臺，他們減少了生存的壓力，擇業更自由，對用人單位充滿了更多期待，希望企業提供更好的薪資福利和更大的發展空間。
在上述背景下，“用工荒”先是在珠三角、長三角等工業密集的地區出現，近幾年便迅速向內地城市漫延。持續的“用工荒”，居高不下的員工流失率，不僅給企業增加了招聘難度和用人成本，同時也給企業的員工管理提出了新挑戰。作為用人單位，如何在這場人才爭奪戰中確保自己處于主動地位呢?人力資源管理學者鄭君提醒用人單位尤其是小型企業、微利企業，要導入“獵鷹式招聘”新理念。
企業要學習獵鷹式招聘，管理層及HR人員要在三個方面狠下功夫：內外人才儲備、差異化競爭、精神+物質吸引。
一是企業用人進行儲備式招聘。
在當前的企業用工過程中，絕大多數的用人需求是在出現崗位空缺的時候才進行招聘的，只有少數大型企業進行了人才儲備，招聘一批實習生進行培育和儲備，在出現崗位空缺時迅速填補空白，或者從現有的員工隊伍中物色，這是常規的企業內部人才儲備對于小企業和微利企業，大多沒有財力進行類似的人員儲備，但可以學習鷹的獵食方式，除了將食物儲存在肚子里，還可以儲存在外部。例如，當前許多企業缺乏的核心技術骨干、銷售精英、中高層管理人才等，完全可以將候選人儲備在自己的“人脈”中，將他們發展進入企業的人才庫、“親友團”，一旦有崗位空缺，立即從中獵取。