你還在擔心延遲退休嗎?有人提前退休收入還更高哦。下面跟應屆畢業生網的小編來一探詳情!
公職人員、國企職工提前退休的現象，說來并不罕見
就在官方不斷論證延遲退休必要性時，各地卻普遍存在提前退休現象
延遲退休是當前最受爭議的公共議題之一，從2004年被提出，反對聲一直未斷，但人社部亦多次表示延遲退休政策將推行。而就在官方不斷論證延遲退休必要性時，各地卻普遍存在提前退休現象。
根據我國現行規定，男性60歲退休，女性分為兩種情況，女干部和科技人員55歲退休，女工人50歲退休。而發改委就業和收入分配改革司近日的調研結果顯示，在有的地方特別是地市一級，出現了退休年齡54歲現象，有地方政府還鼓勵提前退休。人社部社會保障研究所所長金維剛前不久則披露，當前“未老先退”問題特別突出，有的地區提前退休的人員占到當年退休人員的30%。
民間的調研數據更加觸目驚心。2014年中國青年報社會調查中心對19289人進行的民調顯示，92.0%受訪者坦言自己身邊“提前退休”、“提前離崗”現象較多。清華大學公共管理學院教授楊燕綏教授調研也發現，某人口大省提前退休的比例竟達17%，數據觸目驚心。
雖然引發輿論普遍不滿，“早退休”其實是有美好初衷
在廣大人群擔心“當延遲退休后，在兩鬢斑白前，我們怎么辦”時，公職人員、國企職工提前退休的現象自然引發輿論普遍不滿。但其實，“早退休”制度并非天然不合理，中央是允許符合條件的人員提前退休。
在國家的現行政策里，確有規定特殊工種、相關工齡已滿等法定情況可提前退休。根據國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作(以下簡稱特殊工種)，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。除此之外，因工致殘、失去勞動能力的，也在可提前退休之列。
但在實際操作層面，“早退休”制度卻屢屢被鉆空子
沒關系的滿足條件不能退，有關系的不滿足條件也能退
盡管中央對提前退休原則做了規定，到了一些地方，在錯綜復雜的利益關系下，就變成沒關系的滿足條件不能退，有關系的不滿足條件也能退。
就拿失去勞動能力來說，按照規定，因工、因病喪失勞動能力的職工，可以提前退休或病退。在實踐操作中，由申請人向所在區、縣的人力資源和社會保障部門申請鑒定，該部門組織勞動能力鑒定專家給申請人進行相關鑒定。鑒定的依據是國家標準和當事人傷病的客觀表現，但是鑒定結論的作出者是醫學鑒定專家，且審批的權利也掌握在各地的人力資源和社會保障部門手中。如此一來，就有很多暗箱操作的空間，“有關系的，可以直接搞個病退。沒關系的，真病了也不能退。”廣西桂西地區一位旅游局局長如此告訴《南風窗》記者。在湖北襄陽，一個號稱哥哥當勞動局副局長的騙子，短短3個月就騙了10多個人20余萬元，其招數只有一個：可以幫辦提前退休。
于是，當一些官員有更好的謀生渠道或下海經商等，他們完全可以通過此途徑辦個提前退休，不僅可以搞第二產業，還確保自己在退休時有保障。
人社部社保研究所原所長何平也注意到這種情況，其在2013年底清華大學舉行的一個學術討論會上明確表示，“在一些場合，提前退休成了尋租腐敗的沃土，地方官員掌管審批提前退休的權力，借此從中牟利，助長了養老領域的搭便車行為。”
有些地方、部門為“騰位子”等鼓勵提前退休，甚至給先退者漲工資和級別