在人力資源部門工作超過7年，實際職責超出我的頭銜，但我工作的公司拒絕調整我的頭銜。所以，我回到學校獲得了工商管理學士學位。令人驚奇的是，連這個學位也無法改善我的工作情況�，F在，我自己的公司，以及其他公司，似乎都不能越過我“行政助理”的職位頭銜，看到我實際上有很多經驗。不只一位招聘人員告訴我，因為我現在的頭銜，我在人力資源方面的所有經驗都是“非正式的”，因此不能考慮。至少可以說，這實在令人沮喪。我做著人力資源代表的工作，只得到秘書的報酬，這我已經受夠了。你有什么建議，能讓我擺脫行政助理黑洞嗎?
首先，那些招聘人員告訴你，他們不考慮你，因為你的頭銜沒有恰好是那些公司中此刻正時興的“首席幸福官”之類的流行頭銜。其次，那些招聘人員很懶惰。因為你的頭銜應該無關緊要：重要的是你做了什么。
例如，許多年前，當我丈夫離開學校兩年后，他得到一份廣告公司提供的工作。工作頭銜是什么?助理副總裁，分析師。他不明白為什么只有兩年經驗的人頭銜竟這樣高。招聘人員解釋說，客戶從來不愿跟頭銜低的人打交道，所以這基本上算是他們的入門頭銜。最后他沒有接受那份工作，但擁有那個頭銜并不會讓他的成就顯得更大，就像頭銜再低也無法消除你真正的成績。
你需要確保在簡歷上歷數工作成績，而不是工作職責，我懷疑你正式的工作職責可能變化不大，不會像你的責任和業績一樣大。說清楚你一直從事的工作級別，不要擔心它看上去與行政助理相比有多么滑稽。
在求職信中，你肯定要講出你比較低的頭銜，解釋你如何做著人力資源代表的工作，即使你的工作職責一直沒有改變。
總之，工作職責與你實際所做匹配當然很好，而你當然可以再次要求，但如果在這個問題上，7年來你運氣一直不好，沒能得償所愿，那以后也不太可能很快如愿以償。有的老板在頭銜上很小氣，就像他們對錢小氣一樣。改變某人的頭銜來匹配他們的工作，你老板不需要搞一個盛大的儀式，但不知道什么原因，你的公司不想這樣做。
這應該是個重要線索，說明這家公司不是一個工作的好地方。他們不尊重員工，不承認辛勤工作，他們限制員工的潛力，沒有授予準確的頭銜，而有些白癡招聘人員會僅僅基于之前的頭銜而拒絕他們求職。你需要積極活動，離開那里。當然，找到新工作前不要辭職，但積極尋找更好的工作。
拉關系當然是找工作最好的方式。如果沒有其它渠道，當面解釋你的頭銜問題遠比在求職信上解釋更好。不要帶著這種想法來填寫申請表：你是行政人員，試圖進入人力資源領域——而要帶著這種想法：你是已經具有多年工作經驗的人力資源人員。這會改變你的態度，從而改變你對自我形象的設計。