不守法度
事實上，現在有一些單位為了實現贏利，采取種種不良方式，搞所謂的整合“社會資源”，已經超越了法律的規范。比如，有的企業強調求職者必須有政府關系背景，這明顯地會助長以權謀私的不良社會風氣，對其他企業構成不正當競爭。還有上面所說的企業之所以招聘懂避稅技巧的“人才”，其目的很明顯，就是鉆國家空子。近年來，不少外資企業生意紅火，賬單上卻顯示微利或虧損，存在明顯的偷稅漏稅漏洞，這已引起了稅務部門的高度關注。還有的企業在招聘時，明目張膽地詢問求職者能不能把原工作單位的客戶帶過來。這些都是違背法律規范的做法，弄得不好，會把應聘者引上違法犯罪的道路。
踐踏美德
一些企業為了招聘到有競爭力的人才，不時采取有違于傳統美德的招聘方式，這種招聘方式如果成為主流，勢必扭曲人們的道德觀和價值觀，造成社會觀念上的迷亂。
比如，有一家企業在招聘時，以情境模擬的方式，看應聘者在老弱婦幼沒有座位的情況下，是否會主動讓座，結果，所有主動讓座者都慘遭淘汰。招聘方大言不慚地說，這些主動讓座者只有美德，沒有競爭意識，不是闖擊市場的好員工。這樣的結果實在讓應聘者大感困惑。企業招聘人才，可以有自己的選擇方向，但是在考評求職者是否符合自己的用才方向時，應當進行全方位的考察，而不是用一個有違傳統美德的題目來敲定應聘者的終身。
企業聘才時，都要進行面試。面試時是說真話好呢，還是說假話好呢?從誠實守信的角度講，講真話應當是沒錯的吧。但是有些企業卻喜歡從求職者的真話中找碴，再用演繹推理的方式，得出人家不適合企業的結論。微軟亞洲研究院一位副院長曾經舉了一個面試的例子。說的是有一位國內一流大學的研究生，在校時成績優秀，并有論文獲得過大獎。但是這位佼佼者最終卻落選了。原因是這位研究生說了一句真話，他在評價其與導師的關系時，說了導師一些不好的話，列舉了導師在該生獨立完成的論文上強行署名，且署在第一作者位置上的卑劣之事。其實這位研究生說的是實話，道出了當前高校客觀存在的不良風氣。但是微軟的面試人員卻認為，這位研究生沒有寬容精神和合作精神，硬是把人家給槍斃了。如果企業都像微軟這樣選才，誰還敢在主考官面前說真話?這種面試方式雖是企業行為，但有較壞的社會負面影響，不值得提倡。
公然歧視
職場歧視已有越演越烈的趨勢，如只聘前五名、只招本地戶籍生、按血型聘才、姓裴的不招、女性不招等等。應當說，這些歧視行為，有一個共同點，那就是它們都侵害了憲法賦予求職者的“公民在法律面前人人平等”的權利，人為造成了職場中的不公平、不公正，會引發社會矛盾，是一種極不好的用才導向。
yjbys建議，對于種種有不良導向的招聘行為，勞動監管部門應當予以重視。要加強對企業法律法規方面的教育，對其招聘行為進行必要的規范，對公然違反法律法規的招聘行為應當予以取締;對于造成侵權的招聘行為，應當追究法律責任;對違反道德的應當予以糾正。
對用人單位來說，也要注重形象建設，遵守法律、法規，恪守社會公德，引導人才誠實、守信、向善，從而在求職者和公眾心目中樹立一個良好的“企業公民”形象。時下，人才市場是一個雙向選擇的市場，企業可以選擇適合自己的人才，人才也在選擇自己滿意的企業。社會特別是企業的顧客和潛在顧客也在關注著這家企業的一舉一動，如果因為招聘而丟掉形象分，不僅會受到應聘者的譴責，也會引起顧客的反感。事實上，現在也有很多好企業，在招聘人才時，不僅把好導向關，還傳達了良好的社會責任意識，受到社會的好評。比如，麥當勞在各國招工時，不僅遵守當地的法律法規，還會主動招聘一定比例的殘疾人上崗。