隨著校園招聘的日益發展和成熟，校園招聘正呈現多元化、層次化、豐富化發展，各類企業的校園招聘模式不盡相同，有傳統型的、有創新型的，隨著人才競爭的加劇，更多企業正積極與目標院校合作，將觸角延伸到大三、大二甚至大一的同學身上，開展各類獎助學金、校企聯合辦學、定向委培、一對一培養發掘與大學生“星探”工作等。
那么未來的校園招聘到底將如何發展呢?筆者為大家分析了一下其未來發展的趨勢和走向。
1、動手要趁早
企業會根據自己的五年、十年或更長時間的計劃，會更加早期的投入對人才的開發，比如：對剛入大學的學生進行抽樣、測試、考評，對成績優良者，會專門成立校園招聘部門對其進行效果跟蹤，并根據企業的實時需要與其簽訂招聘意向，在每個學期結束會組織相關的人員進行總結并讓學生在企業提前進行實習。
這樣動手早的優點是可以盡早為企業的發展做準備，但是也會有一些缺點，其中之一就是因為學生的可塑性，學生也可能在未來的學習過程中偏離企業預設的軌道，從而造成企業招聘的失敗及成本損失，但是從整體來看，早動手肯定是一些企業的必選技。
2、方向要準確
企業對校園招聘的目的越來越明確，這樣對目標學校的選定將會越來越專業，目標越來越清晰、方向越來越準，需要什么樣的人才就選擇什么樣的學校，而不會象現在很多時候處于盲目狀態，看到有一兩個相近專業的學校，就組織人員去招聘，這樣做的校園招聘效果很難得到保證，另一方面，隨著企業和學校的聯系加強，學校的培養方法和內容也會得到進一步的加強，學生的實用能力能得到進一步的提高，更能適應社會的需要。
3、投入還需擴大
不管你如何動手早、方向準，勢必會在一定程度上增加企業對招聘的投入會進一步加大，在為學生提供學習及跟蹤的過程中企業的招聘的專業性也會得到長足增強，畢竟，一個企業的實力很大程度上取決于人才的數量，畢竟，擁有有競爭力的人才才是未來企業的取勝之匙吧。
目前各大院校都有自己的校園網，企業提供相關資質注冊后即可發布招聘信息，這是一個非常適合招聘途徑，既不大量的投入成本、人力，也能夠適當的發揮出一定作用。 還是那句話選擇適合自己企業方式才是對的!要根據企業的需求選擇適合的招聘方式，校園招聘有自己的優勢也有不粗，只有適合你的才是最好的!