很顯然，校園招聘已經是企業吸引知識型年輕人來公司工作的重要招聘渠道，一般是指到大學校園通過宣傳公司形象，參加有組織且具相當規模的現埸招聘會的活動。當然有些雇主會采取與高等院校合作，如在高校設立獎學金和“下訂單”培訓的方式，學生畢業后將直接進入這些雇主的企業工作。
當HR確定要參加校園招聘后，這時除了需做好選準人才的源頭外，還需要做一個校園招聘計劃，建議包括以下主要內容：
第一，確定參加人員。如果你招的是工程類大學生，你最好將公司的工程類專業的專家列入在參加之列;如果你招英語類人才，參加校園招聘的人員中一定要有一個至少可以英語對話的人。總之，視招聘學生的專業定參加校園招聘的人員。
第二，確定準備材料。公司的宣傳資料要提前準備好，包括公司的介紹，可以做成一個宣傳小冊子或如一張A4紙大小的資料。旨在在招聘會上快速向學生傳遞公司信息，因為在招聘會上你根本未有時間向每一個前來咨詢的學生說清楚有關公司的介紹，況且也絕對沒有時間供你介紹。
其實，在招聘會現埸你一定沒時間進行測試，但你將學生的資料收集后，篩選出合適者可以在校園內公布進入書面測試的學生名單，因此，你可準備公司的登記表格，心理測試題目，專業知識測試題目等。
第三，做好企業宣講會。“宣講會”這個名詞對在校大學生來講一定不陌生，是指學校為企業提供的宣傳企業的平臺，一般在參加校園招聘活動后要立即與相關院校提出，學校將會在內部網站進行提前一個月宣傳，學校為企業安排一個教室進行宣講。
這時HR最好準備些音像資料，如公司的廠景、工作生活環境及公司文化介紹的內容。若真如此，你會收到意想不到的效果，因“百聞不如一見”將成為事實。
作為用人單位，要處處尊重學生，尊重學生其實就是在尊重你自己;作為招聘人員，你在校園招聘會上的形象代表的是你所工作的公司，是你公司的所有員工。尊重體現在一點一滴上，尊重是存在于整個過程。
此外，大學生入職后，要接受公司在企業文化、人力資源政策、公司業務等方面的課程培訓，這時可邀請公司的管理層進行授課，可涉及產品開發、財力、人力資源、市埸、采購等方面，這樣對大學生下一步深入工作有極大的好處。