許先生是一家知名企業的招聘經理。每逢年底就必定要四處出差忙于校園招聘，做了七八年的面試官，從面對“80后”求職者到現在迎來“90后”新生軍，許先生有說不完的新鮮事兒。糾結與困頓，快樂與煩惱，壓力與挑戰……招聘過程中的五味雜陳真像是打翻了的醬油鋪子，一言難盡，恰似許先生在校園招聘過程中擔當面試官的一天。
年復一年的招聘難與求職難
終于結束了一天“車輪戰”式的面試，回到酒店后仍需要整理簡歷，制作表格整理數據傳送給公司總部進行對比分析，初步篩選第二輪的復試名額。今天跑了兩所高校，現場很熱烈，來者眾多但多是觀望狀態，投簡歷的少，符合公司招聘需求的簡歷更少之又少。這讓許先生有些擔心：面對蓄勢待發的“90后”求職大軍，又是一道全新的考驗!
許先生所在的公司類似IT硬件設備廠商，每年都會從全國各大高校的應屆畢業生當中，甄選一批新鮮血液加入公司的銷售團隊。一般而言，銷售人員往往需要具備很強的銷售能力、豐富的社會資源和社會經驗，這對于一個剛從大學校園走出的學生來說很難企及。但是許先生所在的公司更看重的是這些畢業生的優良素質。素質往往是天生的和潛意識里的，而能力和技巧則可以通過后天的努力快速地提升。所以即使是一個剛出校門的畢業生，只要具備了一個優秀大客戶銷售人員的必備素質，再加上后期的培訓和實踐，好的種子就能快速地成長為參天大樹。
而許先生負責主導公司每年銷售崗位的校園招聘流程設計，并親自參與面試選拔人才。2011年十一過后，他就連續去了武漢、西安、北京、成都等幾個地方的數所高校參與了多場面試，一路走來，看到洶涌而至的“90后”求職新生軍，感觸良多。
打好第一仗
不等鬧鐘響起，滿懷心事的許先生早早的就起床了，在猛灌了幾口咖啡之后，他又精神抖擻的出發了。早早的來到招聘現場，安排工作人員布置展位，包括海報的張貼，企業宣傳片的播放，甚至是企業宣傳單的位置，都一一過問落實。
想著公司的招人需求和用人標準，想著各類媒體在渲染的招工難，想著要面對“90后”求職者五花八門的提問，許先生打開筆記本重溫了一遍近期開展校園招聘寫的總結，思考著如何去吸引、接近這幫追求獨立自由，卻又古靈精怪的孩子。是的，在“80后”的許先生眼中，“90后”的求職者還是涉世未深的孩子。
兵來將擋水來土掩
上午10點開始，招聘會現場的人已經越來越多了，許先生面對一撥一撥的求職者，耐心解答他們的咨詢：
“公司待遇如何啊?加薪頻率大概是怎樣的?”
“每周工作幾天，每天工作幾小時?能正常上下班嗎?”
“干的不是機械重復性的工作吧?有創新性嗎?”
“是否提供發展空間?會有培訓啊、旅游等機會嗎?”
“公司有籃球場和健身房嗎?有網線、空調、洗衣機嗎?”
沒錯，這就是“90后”求職者們最關注的事情：“工作要輕松，待遇要好，要正常上下班，不能加班，要有充足的假期，工作環境要好，還要有健身的機會。”許先生笑稱，這些“90后”的求職特點非常明顯：自信滿滿、大膽直率、擇我所愛。
通過簡歷審核和現場問答后，許昭遠終于確定了幾個復試人選。在求職者的提問時間，許先生被雷到了。“他們都非常真實，會直接問我‘你怎么在這里熬了這么多年?’‘你介意我們將貴公司作為跳板嗎?’‘你們公司上班時間可以上網的嗎?’……”許先生表示，面對這批職場新生軍，HR確實要做好更多的準備。
糾結與困頓的午餐時光
通常，校園招聘過程中的午餐都是靠主辦方提供的盒飯來打發的，而這時候也是各面試官們坐下來聊一聊的時光。許先生面對眼前寥寥數張簡歷，有些發愁。
而對面一家工廠的HR更是“顆粒無收”，“沒辦法，制造型行業需要新員工在車間實習一段時間，對于這些年輕人而言，吃苦是個難題。之前也招過一批‘90后’的中職生，卻往往是三分鐘熱度過后就不打招呼的走人了。”
相反的是，隔壁一家網絡游戲公司則是賺了個“盆滿缽滿”，年輕的HR岑小姐笑言，“工作時間彈性，上班時間可上網但要跟工作相關聯，待遇則根據個人業績考核來區分……大概是這樣的工作讓習慣了網絡時代的90后更易接受吧!”
許先生不由的苦笑：“90后”在職場上真是個性十足!如今看來，確實是要好好想想下一場宣講會該如何調整才能抓住這些年輕人的心啦!
要hold住場面
“只要你問，我就來答。”許先生的開場白讓現場變得火熱起來，除了常規的PPT解說，他將更多的時間投入到現場互動。于是，五花八門的小紙條不斷地傳送到講臺上，包括薪資待遇、晉升空間、出差補貼、上班時間、工作環境等等。
許先生則以“過來人”的身份分享了自己在公司成長的點點滴滴，包括工作初期的不適應、做項目方案的碰壁、第一次領薪水的心情、團隊合作的酸甜苦辣、加薪升職時的考核、出差途中的趣事……在熱烈的掌聲中，許先生走入這群“90后”孩子們中間，在問與答的過程中拉近距離。在離場的瞬間，看到他們明亮的眼眸閃爍著對未來的期許與憧憬，許先生仿佛看到曾經的自己，他瞬間明白，其實每個年齡段的求職者都會有自己的故事。
只是，“90后”即將上演著屬于他們的獨一無二的精彩!