用人不應該限定年齡
中午看央視新聞，內地某省企業招聘普通員工的廣告，居然打出沿海企業二十年前招工的慣用詞句：招普工若干，年齡要求18——35歲之間。年富力強、經驗豐富的40歲女工劉大姐無奈被拒之門外。
我感到挺納悶的：現在的中國到底怎么啦？招工為什么一定要35歲以下的？36歲不行嗎？40歲又怎么了？是招普通員工，還是招公務員？是選美，還是選模特？年齡卡這么死，到底為哪般？論資歷、論能力，論經驗、論水平，40歲不會比35歲的差吧？
招聘員工是勝任工作重要，還是年齡重要？超過35歲的人都被拒之門外，難道你的企業需要員工用青春作賭注？難道你的企業對年過35歲的員工都要清理出去？如果員工在你的企業有今天沒明天，誰會安心工作？如果每個企業都透支員工的青春，當他們年老體弱時，誰來對他們的未來負責？
不可否認，改革開放之初，中國企業數量有限，有限的企業又以外資企業居多，而中國人口紅利正值鼎盛時期，唯利是圖的外企有條件挑三揀四，他們招聘不僅限制年齡，而且限制性別，甚至還要限制地域，更有無良的人事主管趁機敲詐勒索，不給好處，即使你條件再好，也難以入門。年長的打工一族應該還能記得，當年找工作那個難啊，并不比今天創業的難度��！曾幾何時，一到春節，不是回家潮，而是南下民工潮，與現在全國應對春節回家難不同的是，當初應對的可是南下民工潮！當年政府既要疏，還要堵！南下的人流要疏導，尚在內地老家未來的民工要堵截。
世事難料，當年的民工潮不再，而用工荒卻接連上演，這再明白無誤地昭示世人，中國的廉價勞動力市場已不復存在！中國的人口紅利已經被外資企業捷足先登，揮霍殆盡。可是，總有那么一些人，不能正視已經變化了的現實，仍然抱殘守缺，一邊感嘆員工難找，一邊招工時卻設置諸多條條框框！對年富力強、經驗豐富的員工棄之不用，對年幼漂亮的情有獨鐘，我真搞不明白，是招聘，還是選美？
限定年齡的用人觀應該改一改了，中國企業的用人主管們！讓勝任工作作為選聘員工的條件，不是比設置諸多條條框框更容易招到員工？難道你們不覺得，目前35歲至50歲年齡段的員工是中國最具活力、最有經驗、最能吃苦耐勞的職業人群？把他們排斥在外，你不覺得是一個極大的失誤？
愚蠢的、傲慢的、過時的限制年齡的用人觀真的應該改一改了！