微軟搜尋人才的方式就很特別。當微軟的用戶在進行聯機檢索時，HR工作人員就會收集他們檢索的有關信息，然后通過一個專用程序統計出用戶所使用的關鍵詞。從統計結果中可分析出此人是否具有較高的計算機技能?如：是否會使用C語言，并將其列為招聘對象。
通過了微軟系統認證工程師考試的人員也會被錄進微軟的人才數據庫，如果成績比較好，微軟公司也會根據得分情況決定是否讓他來公司參加招聘考試。對于那些得到寶貴應試機會的人來說，想要進入微軟公司需要經歷一次筆試、兩次（四輪）面試，如果其中任何一個環節出現差錯，就會有工作人員對你說遺憾了。
筆試
由于微軟公司錄用人員采用的是普遍撒網、重點捕撈的策略，所以每次都會通知很多人來應試（通常是400~500人），而最終只采用3~5人，這種1%的錄用幾率就需要在筆試過程中進行第一次篩選。整個筆試的內容主要針對三個方面進行考察：知識面（20%）、編程能力（50%）和智力（30%）。
1、在考察應試人員知識面的時候主要要求能夠知道一些常用的術語，比如XML、。NET、ASP、AOD等等，一方面要知道這些縮寫詞完整的英文含義，同時還要將其翻譯成中文。一般說來，了解這些詞語最好的方法就是查看微軟相關的資料，比如每個月最新版本的MSDN，或者平時多留心注意。
2、因為微軟的工作人員必須要具備相當的編程能力，所以應試者必須要對微軟的VB、VC等編程工具非常熟悉，同時還要具備在短時間之內寫出一段符合要求的程序，或者是在現有的程序中查找錯誤。需要提醒應試者注意的是，編程方面的題目占據了50%左右的分數，所以這部分是成敗的關鍵所在，一定要引起特別的重視。
3、由于微軟公司所需要的工作人員在各方面都是高素質的，因此必須要具備足夠的隨機應變能力以及與常人所不同的思考方式，而智力題就是對此最好的考察方法了。通常這些智力題難度并不是很大，但是要求應試者有發散性思維和逆向思維能力。比如“男孩走2步的時候女孩需要走3步，現在男孩和女孩同時邁出左腳，問走到第幾步的時候會再次同時邁出左腳”等等。此類題目數量一般在4~5道左右，有時候在別人的點撥之下很快可以找到答案，但是在有限的時間和緊張的壓力下就顯得稍微有些難度了。
面試（一）
筆試之后，微軟公司會組織專人進行閱卷工作，然后確定分數線并通過電子郵件和電話通知部分成績優秀的應試者參加第一次面試。和一般的面試不同，第一次面試需要你通過三輪五位面試人員的考察，而整個面試時間也很長，如果全部面試完畢需要大約4~5個小時左右。
1.第一輪面試
第一輪面試是由微軟公司的三位軟件工程師對應聘者進行全方位的考察，這其中包括簡單的網絡組建、系統故障分析，也有涉及到Windows2000的ActiveDirectory特性的問題，還有最新的WindowsXP各方面新增特點與使用，這些對于經常使用Windows操作系統并且善于捕捉新事物、接觸新產品的應試者來說倒也不是難事。
同時，工程師還會詢問應聘者一些關于微軟其它產品的使用與編程方面的問題。比如設計一個Outlook和Exchange聯合使用的方案、怎樣將VisualStudio.NET的功能發揮到極限等等；至于編程方面的問題多半是關于調用數據庫、設計存儲文件之類，只要有實際編程經驗，通常都不會覺得難。
在這輪面試的時候是很多人同時在一個大房間里進行，所以周圍環境的干擾比較大，這要求應聘者回答問題的時候音量高一些，遇到一些比較繁瑣的問題可以用文字形式輔助回答。但是如果遇到自己不會的問題最好直截了當地明說，否則會給面試人員留下不好的印象。