出現冷場，沒話題
一般面試過程中出現冷場情況不多見，專業的HR會把問題布局好，等待你去回答。但是也不排除因為你的回答不充分導致比預期時間短或者你的面試情況和簡歷嚴重不符，導致面試超出預期而不能順利進行。
解藥1：察言觀色
英才網聯專家療法：無論是哪一種情況，出現面試冷場一定不要在座位上搓手、擦汗等暴露你緊張情緒的小動作。你可以察言觀色，如果面試官比較有親和力，你可以就簡歷中的個人經歷或者對應聘企業的一些個人理解和招聘人員主動攀談，但是切忌長篇大論，僅表達對個人經歷的一些點睛的補充即可。但是如果招聘人員比較嚴肅，可能因為在思考下一個問題而導致暫時不發問，一定不要打斷他的思路，畫蛇添足。
解藥2：展開回答
英才網聯專家療法：冷場時可能因為你的回答不夠全面，或者招聘人員有其他理解。因此，建議在冷場出現時，仍然要圍繞著你個人的經歷、經驗、專業等內容進行闡述，注意盡量要根據面試官已經提出的問題來回答，因為這是他比較關注的內容。如果有哪些方面感覺到面試官有所疑問，可以主動詢問是否需要進一步說明，或者可以拿出隨身攜帶的個人作品來證明個人能力。