把握不準提問意圖
求職者面試時，都會遭遇同樣一個題目，但HR提問的方式有很多種，資深HR的提問意圖尤為隱蔽。英才網聯調查顯示，39%的求職者最擔心面試時把握不好這類問題的回答策略，感到無從下手。
解藥1：疏通思路
英才網聯專家療法：專業的HR面試每一環節都有較為固定的步驟，對求職者提問也絕非聊天那么簡單，除了常規問題，有時還會拋出一些棘手問題來測試你是否具備獨立思考、反應迅速、思路清晰以及誠實可信等素質。對于邏輯思維題，如某些事務排序選擇，在短時間內無需猶豫怎么樣能給出更正確的答案，因為對于這類問題沒有標準答案，只要按照你個人的想法，言之有理，有邏輯性和條理性就是最優秀的答案。
解藥2：明確目的
英才網聯專家療法：對于不同文化背景下的企業，求職者即使在面試前做過一定了解，也很難完全把握。在不知道該從哪一角度去回答問題的時候，建議求職者給自己一個心理暗示，那就是，我來的目的是求職。你回答的每一個問題都要圍繞展示你自己的能力以便獲得職位這一明確的中心思想。比如應聘服裝設計助理一職，被問到有哪些愛好，如果回答喜歡聽歌上網和逛街，盡管很真實，但是和求職目的無關。所以，建議從求職目的出發，應聘設計助理，那么一定是有相關的專業背景，懂設計，能繪畫，還會關注一些時尚、服飾類的信息。因此，如果你回答，平時上網經常關注某某時尚品牌發布信息，業余時間喜歡觀察服裝店面風格和服裝色彩搭配以及不同人群對服裝選擇的取向等等，同樣是說你喜歡上網和逛街，但是效果卻大有不同。