【精】招聘專員崗位職責
在現實社會中,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。到底應如何制定崗位職責呢?下面是小編精心整理的招聘專員崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
招聘專員崗位職責1
一、定義:
招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發布和管理招聘信息,并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
二、職責:
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、按照現有編制及業務發展需求,輔助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、輔助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
7、組織相關部門人員輔助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的'維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
10、 招聘費用的申請、控制和報銷;
11、 總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
13、 負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
14、 搜集各地區人才市場信息,并熟悉各地區人事法規;
15、 跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;
16、 熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。
招聘專員崗位職責2
根據招聘需求,跟進人員招聘;
拓展和優化上述區域的招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保如期達成招聘任務;
執行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;
建立和維護人才庫,統籌各公司崗位職責庫的'定期梳理和完善工作;
撰寫月度人才報告及進行招聘數據分析,為整體招聘工作提供有效的指引;
招聘專員崗位職責3
1.根據業務需要,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施;
2.根據招聘計劃,組織實施招聘活動,完成甄別,,篩選,錄用等工作;
3.開發、維護招聘,維護人才儲備,建設維護雇主品牌;
4.進行月度招聘,日常招聘數據統計,分析評估招聘效果;
5.執行組織發展工作,如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。
招聘專員崗位職責4
職責描述:
(一)負責對當地市場、客戶進行調研分析;
(二)負責當地企業客戶管理;
(三)負責當地企業客戶服務和聯系;
(四)負責協助總社完成業務承保;
(五)負責對當地企業客戶進行深度拓展;
(六)完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,工程、保險專業優先;
2.具有良好的服務意識和溝通能力,工作熱情高;
3.有工程行業背景者優先。
招聘專員崗位職責5
1、根據業務部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃,通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;
2、負責與需求部門對接招聘需求,理解和找準需求痛點,進行崗位分析,協助完成崗位職責和要求的撰寫;
3、負責招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作,完成招聘目標;
4、負責招聘渠道的維護和員工關系管理,并根據招聘需求進行有效渠道的開發;
5、負責入職人員的`試用期溝通和管理工作,及時有效跟進新員工工作情況和考核情況,降低新員工的流失率;
6、進行招聘周報和月報的統計、分析,提高招聘效率;
7、收集行業人才動態信息,負責人才庫的搭建與維護;
招聘專員崗位職責6
1、維護招聘渠道,發布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結果、入職跟蹤);
2、考勤監督,釘釘系統操作:每日考勤日常處理、監督每日考勤情況,每月考勤表制作及核對;
3、人事檔案整理,及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;
4、社保管理,制作每月社保人員名單,系統操作增員減員,社?圪M;
5、企業文化,協助舉辦每月生日會,下午茶的'工作;
6、績效考核,協助績效考核的推動工作,簡歷有效的績效機制。
招聘專員崗位職責7
1、獨立負責崗位招聘計劃落實,獨立開展日常招聘工作;
2、招聘實施:負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;
3、分析關鍵招聘數據,優化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能對所負責業務線的招聘結果負責;
4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息,建立崗位人才庫;
5、開發高校資源,建立校企合作,改進招聘流程,提升效能;
6、協助其他模塊工作,如支持培訓模塊工作,領導交辦任務。
招聘專員崗位職責8
1、起草與發布招聘信息;建立和維護應聘人員資料庫;
2、分析企業人員流動及流失原因;對于初/復試面試沒有通過的,給予工作另行介紹,并跟進;
3、做好網絡招聘及電話預約工作,全面負責招聘工作的.各個環節,包括:計劃安排、信息發布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作;
4、按照公司網招流程,每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作;
5、協調客服部門確保招聘工作的順利進行;
6、定期向經理匯報招聘工作的進展情況,在招聘過程中,有監督和否決權;
7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務;
8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。
招聘專員崗位職責9
1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選,負責招聘信息的發布、更新;
2、根據各部門提出的用人需求,發布招聘信息;
3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;
4、及時建立、維護、更新員工檔案;
5、負責員工入離職、轉正、異動手續的'辦理工作;
6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜;
7、協助組織培訓和開展新員工培訓;
8、上級交辦的其他工作。
4、招聘與培訓專員崗位職責
招聘專員崗位職責10
金融專員
所屬部門:金融保險部
直接上級:金融保險經理
崗位職責:
1、向客戶提供專業的汽車金融業務咨詢。
2、協助客戶準備貸款申請資料,密切跟蹤貸款審批情況,收集準備貸款相關資料并跟進貸款的發放。
3、了解金融機構的最新貸款政策,及時向銷售顧問及相關人員提供政策咨詢服務。
4、協助銷售顧問洽談有分期意向的客戶,并完成貸款。
5、實時監控各項運營指標及報表數據,根據分析結果及時發現、解決各類問題,協助金融保險經理制定相關的`改進方案。
5、為上級提供各項數據信息。
6、確保系統中各項相關客戶信息及業務記錄的及時、準確更新。
7、完成領導交給的其他任務。
招聘專員崗位職責11
1、根據公司招聘需求利用網絡平臺發布招聘信息;
2、根據求職者的.簡歷進行篩選及推薦合適崗位;
3、負責求職者的面試安排:面試時間、地點、面試所需資料的通知;
4、負責面試人員面試情況跟蹤確認;
5、提交工作日報;
6、領導交辦的其他事情。
招聘專員崗位職責12
1、負責公司招聘工作,電話邀約、初試及復試工作安排;
2、做好面試評估,跟進入職,做好新員工入職跟進等;
3、執行招聘計劃,完善人才儲備庫,開拓新的招聘渠道;
4、統計處理各類招聘數據,統計評估招聘效果,及時匯總提交。
招聘專員崗位職責13
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的'招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據人才分布的特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行,包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點,提出改善點或調整方案,加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
招聘專員崗位職責14
崗位職責:
1、全面負責公司內部人才的招聘工作
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的.撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;
7、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業招聘經驗者優先。
2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協作精神;
3、優秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;
4、心理素質佳,愿意接受挑戰,能夠承受工作壓力。
招聘專員崗位職責15
1、根據公司戰略規劃,制定公司人力資源整體戰略規劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業務發展需求;
2、全面負責招聘配置、制度完善、企業培訓、薪酬績效管理、數據分析、員工關系等各方面工作,確保人力資源各模塊工作順利開展;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議,控制人力資源成本;
4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程,落地實施,并根據公司業務發展不斷優化;
5、推動公司建設工作,確保企業文化與組織發展的一致性。
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