【推薦】招聘專員崗位職責
在我們平凡的日常里，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編整理的招聘專員崗位職責，歡迎大家分享。
招聘專員崗位職責1
職責：
1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。
2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的`分析判斷能力；良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力；
崗位要求：
1、高中及以上學歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個性開朗，性格外向，男女不限
招聘專員崗位職責2
1、根據(jù)項目要求對相應的'崗位進行人才的獵聘;
2、理解崗位需求和職責，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;
3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;
4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫;
5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，反饋推動內部人力體系改善工作。
招聘專員崗位職責3
1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的`及時性和高質量;
2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配;
3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;
4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成;
6、協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。
招聘專員崗位職責4
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進行及時調整、修改；
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；
3、參加招聘會，招募適合的人才；
4、電話通知面試者到公司參加面試；
5、面試的接待工作；
6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；
7、給用人部門傳遞下一步的.復試安排；
8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；
9、入職員工資料手續(xù)的移接交；
10、人才招聘網站的維護；
11、招聘費用的申請、報銷；
12、做好簡歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；
14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團人員數(shù)量；
15、完成直接上級交辦的其他工作。
招聘專員崗位職責5
1、根據(jù)公司經營管理需要，協(xié)助開展人員招聘；
2、能獨立完成所有人員的面試，及面試評價表的填寫及溝通工作，進行初步篩選；
3、入職手續(xù)的辦理，需要收集所有相關入職所需要的材料，進行電腦存檔和紙質存檔；
4、負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統(tǒng)計上報工作；
5、協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源；
6、辦理員工離職手續(xù)，開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料，直至完成后的材料存檔；
7、負責每個崗位的`績效考核工作，進行數(shù)據(jù)分析，給到領導合理化建議；
8、完成領導交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件；
招聘專員崗位職責6
崗位職責
1、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。
2、根據(jù)公司要求，在每個季度末、每個月度制定、工作計劃及總結，并上交總經理審批。
3、積極貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級交辦的相關任務。
4、定期進行客戶分析并做好回訪工作、處理客戶反饋問題并總結經驗、找出存在的`問題，提出改進工作的意見和建議。
5、每天堅持分享、總結、分析工作報告。
6、權責分明——各渠道人員各司其職，各盡其能。
7、獎罰分明、及時—— (承諾的東西一定要及時兌現(xiàn))。
8、突發(fā)狀況提前告知，杜絕“先斬后奏”。
9、其他。
招聘專員崗位職責7
1、負責辦公室日常辦公制度的維護和管理，安排公司各種會務，接待來訪客人；
2、負責公司重要文件及檔案資料的管理；
3、負責員工的考勤工作；
4、負責員工檔案管理，對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作；
5、負責對員工的管理、協(xié)調、培訓、考核；
6、辦理相關證件的登記、變更、年檢等手續(xù)；
7、做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理；
8、負責對員工安全教育、安全管理的培訓，負責制定年度安全環(huán)保培訓計劃并監(jiān)督落實；
9、開展安全檢查工作及相關作業(yè)票的`審批；月度綜合檢查、每日安全巡查及相關方檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見并監(jiān)督復查；
10、開展隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的隱患分級管理，監(jiān)督整改進度，確保整改率達100%。
招聘專員崗位職責8
1、根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位招聘信息廣告，篩選簡歷，獨立組織安排面試，跟進招聘全流程管理；
2、招聘數(shù)據(jù)收集與整理，支持招聘渠道、招聘需求、簡歷庫等數(shù)據(jù)維護；
3、定期按周/月度輸出招聘報表，優(yōu)化招聘分析維度；
4、協(xié)助推動招聘線上化、數(shù)字化轉型工作開展；
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議；
6、協(xié)助培訓、人才運營等其他人事工作開展。
招聘專員崗位職責9
1、門店層面的'員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定；
2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，
3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動；
4、負責門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理；
5、負責薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護；
招聘專員崗位職責10
1、制作公司每月的.工資報表，按時發(fā)放工資；
2、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移；
4、管理福利體系的日常事務；
5、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
招聘專員崗位職責11
招聘專員崗位職責
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試；
7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、招聘費用的.申請、控制和報銷；
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
15、做好初試、復試、終試、入職等相關流程跟蹤登記；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
職責：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門人員需求計劃，編制企業(yè)人員招聘計劃
2、招聘信息的起草與發(fā)布
3、簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與主持
4、應聘人員資料庫的建立和維護
5、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求與他們的合作
6、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析
招聘專員崗位職責12
職責描述:
1.負責與新老客戶談判,根據(jù)項目租賃情況確定客戶資源
2.負責集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案
3.負責客戶裝修、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調
4.負責收集客戶信息,對其經營狀況進行分析預測,提供科學依據(jù)
5.協(xié)助收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業(yè)務人員、領導決策提供參考
6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況,定期進行工作總結,提高工作計劃性和有效性
7.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從管理
8.具備較強的組織協(xié)調及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)
9.負責監(jiān)查客戶的.意見或信息的記錄及回訪工作
10.負責派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。
任職要求:
1.大學及以上學歷,具有市場營銷等相關專業(yè)知識。
2.一年以上房地產招商工作經驗或相關工作經驗。
招聘專員崗位職責13
1、員工福利的申請及發(fā)放；
2、員工離職手續(xù)的辦理；
3、員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的`維護；
4、員工考勤管理；
5、員工社會保險的辦理以及每年的申報；
6、每月薪資的發(fā)放，個稅的申報等
7、協(xié)助招聘相關事宜；
8、領導交代的其他事宜
招聘專員崗位職責14
1、從事網絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽邀約應聘者
3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統(tǒng)計
4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動
招聘專員崗位職責15
1、培訓：審查和改進培訓和發(fā)展議程；確定需要注意和改進的領域。
2、招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才；管理人才和繼任規(guī)劃；全面負責招聘活動。
3、員工保留：設計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析
4、績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經理合作。
5、擔任不同職能和背景的.所有員工的大使；在組織內為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價值觀。
6、政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業(yè)和行政法。
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