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      2. 招聘專員崗位職責

        時間:2023-03-05 18:52:31 招聘選拔 我要投稿

        【推薦】招聘專員崗位職責

          在我們平凡的日常里,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編整理的招聘專員崗位職責,歡迎大家分享。

        【推薦】招聘專員崗位職責

        招聘專員崗位職責1

          職責:

          1、負責間接人員崗位招聘需求分析,發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

          2、負責招聘渠道維護與管理,確保招聘信息的準確性和有效性。

          3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

          4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

          5、具有一定分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的`分析判斷能力;良好的組織協調能力和溝通表達能力;

          崗位要求:

          1、高中及以上學歷

          2、熟練使用辦公軟件

          3、個性開朗,性格外向,男女不限

        招聘專員崗位職責2

          1、根據項目要求對相應的'崗位進行人才的獵聘;

          2、理解崗位需求和職責,根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

          3、簡歷篩選和判斷,面試過程的跟進與安排,確保候選人成功入職;

          4、人才庫建設管理:按照高端崗位需求制作行業人才mapping,建立人才庫;

          5、收集行業人才動態信息,反饋推動內部人力體系改善工作。

        招聘專員崗位職責3

          1、根據用人部門招聘需求深入職位分析,精準定位人才招聘方案和渠道,保障招聘人員的`及時性和高質量;

          2、負責招聘實施,人才簡歷甄別、意向溝通、面試等,把控招聘過程,確保人才的人崗匹配;

          3、輸出招聘數據分析報告,人才數據分析、試用期留存率等,及時評估招聘效果;

          4、梳理人才地圖,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

          5、開拓、評估和優化招聘渠道,建立健全內部推薦,確保招聘目標的有效達成;

          6、協助完成培訓發展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。

        招聘專員崗位職責4

          1、根據公司人力資源規劃,協助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度,并根據需要進行及時調整、修改;

          2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發布、收集、初步篩選、初試;

          3、參加招聘會,招募適合的人才;

          4、電話通知面試者到公司參加面試;

          5、面試的接待工作;

          6、對面試者初試情況做出評價,與用人部門領導進行溝通;

          7、給用人部門傳遞下一步的.復試安排;

          8、員工求職、入職手續的辦理;

          9、入職員工資料手續的移接交;

          10、人才招聘網站的維護;

          11、招聘費用的申請、報銷;

          12、做好簡歷管理與信息保密工作;

          13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責,對應聘者進行解答;

          14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總,統計集團人員數量;

          15、完成直接上級交辦的其他工作。

        招聘專員崗位職責5

          1、根據公司經營管理需要,協助開展人員招聘;

          2、能獨立完成所有人員的面試,及面試評價表的填寫及溝通工作,進行初步篩選;

          3、入職手續的辦理,需要收集所有相關入職所需要的材料,進行電腦存檔和紙質存檔;

          4、負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統計上報工作;

          5、協助制定完善公司人事規章制度,完善組織架構,合理有效配置人力資源;

          6、辦理員工離職手續,開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料,直至完成后的材料存檔;

          7、負責每個崗位的`績效考核工作,進行數據分析,給到領導合理化建議;

          8、完成領導交辦的其他工作以及其他突發性事件;

        招聘專員崗位職責6

          崗位職責

          1、嚴格遵守公司的各項管理制度,認真履行工作職責,行使公司給予的管理權利。

          2、根據公司要求,在每個季度末、每個月度制定、工作計劃及總結,并上交總經理審批。

          3、積極貫徹執行公司的各項規章制度,提高執行力度,完成上級交辦的相關任務。

          4、定期進行客戶分析并做好回訪工作、處理客戶反饋問題并總結經驗、找出存在的`問題,提出改進工作的意見和建議。

          5、每天堅持分享、總結、分析工作報告。

          6、權責分明——各渠道人員各司其職,各盡其能。

          7、獎罰分明、及時—— (承諾的東西一定要及時兌現)。

          8、突發狀況提前告知,杜絕“先斬后奏”。

          9、其他。

        招聘專員崗位職責7

          1、負責辦公室日常辦公制度的維護和管理,安排公司各種會務,接待來訪客人;

          2、負責公司重要文件及檔案資料的管理;

          3、負責員工的考勤工作;

          4、負責員工檔案管理,對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;

          5、負責對員工的管理、協調、培訓、考核;

          6、辦理相關證件的登記、變更、年檢等手續;

          7、做好公司環境衛生管理;

          8、負責對員工安全教育、安全管理的培訓,負責制定年度安全環保培訓計劃并監督落實;

          9、開展安全檢查工作及相關作業票的`審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關方檢查,對檢查發現的問題提出整改意見并監督復查;

          10、開展隱患排查治理工作,對發現的隱患分級管理,監督整改進度,確保整改率達100%。

        招聘專員崗位職責8

          1、根據招聘需求,發布崗位招聘信息廣告,篩選簡歷,獨立組織安排面試,跟進招聘全流程管理;

          2、招聘數據收集與整理,支持招聘渠道、招聘需求、簡歷庫等數據維護;

          3、定期按周/月度輸出招聘報表,優化招聘分析維度;

          4、協助推動招聘線上化、數字化轉型工作開展;

          5、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘工作的合理化建議;

          6、協助培訓、人才運營等其他人事工作開展。

        招聘專員崗位職責9

          1、門店層面的'員工關系和溝通,熟悉勞動法和地方性勞動規定;

          2、門店層面的招聘計劃的組織與實施,

          3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;

          4、負責門店員工異動手續辦理,促銷員日常管理;

          5、負責薪資核算和HR系統日常維護;

        招聘專員崗位職責10

          1、制作公司每月的.工資報表,按時發放工資;

          2、辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;

          3、員工各類人事手續辦理,包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移;

          4、管理福利體系的日常事務;

          5、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

        招聘專員崗位職責11

          招聘專員崗位職責

          1、全面負責公司內部的人才招聘工作;

          2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

          3、協助上級完成需求崗位的職務說明書

          4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

          5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

          6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試;

          7、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

          8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

          9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

          10、招聘費用的.申請、控制和報銷;

          11、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

          12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

          13、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

          14、搜集各地區人才市場信息,并熟悉各地區人事法規;

          15、做好初試、復試、終試、入職等相關流程跟蹤登記;

          16、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

          職責:

          1、根據企業發展情況及各職能部門人員需求計劃,編制企業人員招聘計劃

          2、招聘信息的起草與發布

          3、簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與主持

          4、應聘人員資料庫的建立和維護

          5、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求與他們的合作

          6、企業人員流動情況及人員流失原因分析

        招聘專員崗位職責12

          職責描述:

          1.負責與新老客戶談判,根據項目租賃情況確定客戶資源

          2.負責集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案

          3.負責客戶裝修、形象整改的監督、協調

          4.負責收集客戶信息,對其經營狀況進行分析預測,提供科學依據

          5.協助收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業務人員、領導決策提供參考

          6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況,定期進行工作總結,提高工作計劃性和有效性

          7.嚴格執行公司各項規章制度,服從管理

          8.具備較強的組織協調及溝通交際能力,勤奮敬業

          9.負責監查客戶的.意見或信息的記錄及回訪工作

          10.負責派發租戶租金發票及催收租金等。

          任職要求:

          1.大學及以上學歷,具有市場營銷等相關專業知識。

          2.一年以上房地產招商工作經驗或相關工作經驗。

        招聘專員崗位職責13

          1、員工福利的申請及發放;

          2、員工離職手續的辦理;

          3、員工檔案的管理及系統資料的`維護;

          4、員工考勤管理;

          5、員工社會保險的辦理以及每年的申報;

          6、每月薪資的發放,個稅的申報等

          7、協助招聘相關事宜;

          8、領導交代的其他事宜

        招聘專員崗位職責14

          1、從事網絡招聘,通過招聘軟件為求職者介紹工作

          2、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(初試),接聽邀約應聘者

          3、全面負責公司所需人才的招聘工作,對面試結果情況做統計

          4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動

        招聘專員崗位職責15

          1、培訓:審查和改進培訓和發展議程;確定需要注意和改進的領域。

          2、招聘:招聘和留住支持公司發展戰略的人才;管理人才和繼任規劃;全面負責招聘活動。

          3、員工保留:設計和實施員工保留行動計劃,加強對員工穩定性因素的探索和分析

          4、績效管理:實施績效管理體系,就績效管理問題和流程與經理合作。

          5、擔任不同職能和背景的.所有員工的大使;在組織內為所有人推廣企業文化、工作文化和積極價值觀。

          6、政策和程序:實施新的政策、程序和流程,確保所有公司政策和程序符合當前的就業和行政法。

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