一怎么樣才能夠永久生存下來？當佛祖釋迦牟尼為弟子講經布道之時，曾提出這樣的問題，座下弟子無人能回答。佛祖告訴弟子：“將它投入海洋！”。
這是一則簡單的故事，但是帶給我們深刻的啟迪和思索。剛剛跨出校門的大，他們就像一滴水一樣柔弱、無助，當步入到社會的那一刻，他們十分渴望社會接納他們，期望通過自我的努力得到社會的認可和認定。但是由“學校人”到“企業人”的歷程對于他們來說還是相當的漫長而曲折，有的大學生在這段路途中迷失自我，因此作為一代過多體現出了個性的一面，卻往往忽視了作為團隊意識的共性的一面，所以他們不容易尋找到作為個體存在方式和途徑。
將個人融入團隊，塑造良好的心智模式，面對未來的磨難與考驗，接受失敗與成功的歷練，從而引導當代大學生走向成功的正確道路。因此對于企業的企業文化工作者而言，很有必要與當代大學生溝通與分享，通過企業文化的，讓其接受到一次心靈的洗禮，從而真正的認識自我，為明天做好扎實的奠基。
作為中國最大的企業之一，東軟一直堅持和倡導團隊文化理念。近年來，伴隨著企業步入國際化軌道，成長速度的不斷加快，規模的高速擴張，一大批新的員工步入企業。這一舉措將為企業帶來源源不斷的希望和動力同時，也將帶來極大的壓力和負擔。作為企業文化工作者，我們不得不直面企業文化被不斷“稀釋”的考驗，以及由此帶來種種文化沖突及危機的。
近幾年來，隨著外包產業從印度、新西蘭等傳統國家不斷向中國轉移，這樣的過程給中國帶來巨大的機遇。IT企業每年平均新增員工為50%，僅在大連，東軟、華信、海輝等以外包為主的企業每一年新入司的員工超過了50%。這將意味著每年將會有大量的“80后”員工涌入企業。
如何將優秀的企業文化理念為即將成為公司新員工的大學生所接受和認可，這成為企業文化工作的重點和難點。為此，我們專門對80后做了詳細訪談和，80后的表現為以下特點：思維活躍，敢于創新；有更強的自尊心，自大，目空一切，敢于挑戰任何權威；自私，只注重個人利益，沒有團隊意識；自我，不懂得感恩，不顧及別人的感受；同時他們希望通過工作獲得幸福感。。對于80后來說，盡快讓他們的目光由天空轉向腳下的大地，做到知行合一這是最關鍵的。
為此，經過前期周密的和組織，針對80后的個性與特點，結合企業的實際狀況的需求，開發設計出一套嶄新的課程體系。我們提出了加強團隊意識培訓，通過有效的溝通與引導，在學員積極參與的前提下，在課程體系中設置了“信任背摔”、“搭云梯”、“紅黑博弈”、“領袖風采”、“茫茫人�！�、“盲人啞巴”等項目，通過項目實施過程中的矛盾沖突、溝通、換位思考等多種方式和途徑，讓全體學員學會合作共贏，知道肩負責任，懂得珍惜感恩，這就成為此次培訓的課程重點。
同時，圍繞這一中心點，本人根據以往多年的企業文化培訓經驗，結合最新的體驗式教學模式，將戶外拓展與NLP（身體語言程序學）有效整合，模擬設置了學員在未來工作和當中的許多場景，將情境化的培訓融入課程體系之中，通過一系列的設計，讓學員能夠全身心打開自我，從心靈深處進行反思，得到了靈魂的洗禮，真正認識自我。
2007年，和你在一起——東軟企業文化之旅拉開了帷幕。