話題背景：
本人是人力資源工作者，也曾經是求職大軍的一員，發現有這么一個怪現象，就是企業假的行為。它有兩種形態，一是企業該崗位有人在，卻還是在各大人才網上招人，目的是招聘該崗位的儲備人員;另一類純粹就是一種欺詐行為，把根本不招的崗位招聘信息公布出去，然后再一個一個地通知求職者到該公司，去“看一看，了解了解”該公司的一些情況，借以擴大知名度。
這種現象在80、90年代一些服務行業如酒樓酒店用的比較多，這一兩年很多企業迫于的壓力越來越多使用這種另類的手法，原因是該“企劃”成本低，因為求職者接觸的企業較多，可以借求職者的口免費為企業做宣傳。因其欺詐的隱蔽性很強，求職者往往難以分辨其真偽，這樣一來可苦了眾多的求職者，勞心又勞力還不落好。
網友討論：
lavander
本人前段時間也在求職期間被忽悠了幾次，被騙過去參加所謂的面試，大部分的是介紹該公司的一些情況，比如待遇、環境如和好，該企業的競爭力強等等。對待這種不負責任、無公德心的公司，求職者可要擦亮眼了，現今的各大人才網站的招聘信息很大部分都是無效的信息。如何分辨其真偽呢？
本人心得：從公司通知面試人員的言語上分析。一般的情形，對方打電話過來，說“請問是某某先生小姐嗎？你好我是某某公司！你給我們公司投了簡歷，你現在找到工作了嗎？你對我們公司感興趣的話來公司看一下”，或者“你看什么時候方便來我們公司面試一下？”或者“現在通知你某某時間到我們公司來詳談”。諸如此類的，也可以從該企業招聘的崗位描述來分析其可靠性。
大部分求職者都是囊中羞澀，找工作的成本本來就高，被這些不良企業一個電話打來，幾經折騰找該公司的地點，轉公交車轉來轉去，車費錢都浪費不少，結果只是一睹該公司的曳佳沼，感受其所謂的“”，更重要的是心理上的折磨，面試的結果只是“一周內通知你”，或者“謝謝你關注我公司”，或者隨便編個借口把你支走。
這種虛假招聘，主要集中在各大人才網站，本人在深圳，發現有很多這種企業。綜合本人求職經驗，建議廣大求職者盡量去規模大，口碑好的人才市場現場招聘，人才網站上，企業多數是訂一年半年的招聘期限，所以，它的招聘信息長期沒有更新，或者人已經招到了它還在發布招聘信息借此來做宣傳，而人才市場現場招聘一次最多半天，攤位費就要7-8百，企業更多是真正的想招聘才訂的攤位。再一個，投簡歷最好是以書面的形式或者郵寄，比電子郵件方式效果佳。
zylove
沒那么嚴重吧！我們公司的招聘信息最多會在新員工入職試用期期間還掛在招聘網站，一旦試用期通過就會將招聘廣告撤掉！現在深圳這么多公司，我覺得招聘網站上至少90％的招聘信息還是可信的。
對于企業以某些理由將求職者支走，多半是求職者不符合公司的招聘需求，應該從自身找原因！招聘是需要花很多時間的，如果是虛假廣告的話人家根本不會讓你去面試。
深圳的人才市場，也就只能招招技術工人和年紀比較大的工程師一類的人了，現在的年青人都知道用網絡，誰還去人才市場啊，人才市場上有的招聘信息網絡上全有。