現在企業都在抱怨招聘困難，找不到合適的人才。其實，人才也在抱怨，找不到合適的企業。這一對孿生矛盾從來就沒有消失或減弱過，反而在不斷加強。
是矛盾就一定會有對立存在的兩個方面，對于人才供求也是一樣。換言之，企業有多少困惑，人才也會有多少困惑；企業在抱怨人才，人才就在抱怨企業，一定是對等的，出現矛盾的根源是信息不對稱。信息不對稱的原因是，企業就只知道在人才網上去掛招聘消息，姜太公釣魚等待愿者上鉤，而人才越來越不上人才網了，就找不到人才。
既然企業都在人才網發布消息，人才怎么不去人才網上尋找企業目標呢？這是因為，現在幾乎所有的人才網都有一個對外的欺騙手段，那就是企業一旦掛出了招聘需求，就不能再撤消掉，即使過了幾年了，消息還在網站上面。這不可怕，就當是保留歷史資料，可怕的是，很多人才網為了對外宣傳造勢，宣稱自己擁有多少家企業的多少個崗位需求在等待人才，以顯示自己的實力，就不得不在青黃不接的時候，重復把過時了很久很久的企業需求都掛出來，還冠以“new”、“最新”字樣。當人才發出求職簡歷以后，總是石沉大海，慢慢地就發現了這一貓膩，不再相信人才網站了。這就是企業即使發布真的最新消息也沒有幾個人會來投簡歷的主要原因。
照理說，企業也可以邊發布消息，邊在人才網的數據庫中查找，任何一家人才網的數據庫中都會有數萬甚至數十萬的簡歷資料。但這些資料有著同樣的問題，信息陳舊很厲害，即過時的占了百分之九十以上，企業去尋找也是大海撈針，所以企業人力資源招聘的人也不會去浪費時間。
于是，這種矛盾就加劇了。供需雙方都在抱怨，但就是不知道問題出在哪里。那么，人才都在哪里徘徊等待呢？企業的招聘者應該去哪里跟人才接頭呢？只要知道了人才的動態，就可以尋找到方法。有一點是可以肯定，網站越來越不是依靠的對象。
現在的人才喜歡建立QQ群、MSN群，他們在群里活動。比如IT人才QQ群、MSN群，銷售人才QM群、軟件人才QM群、水凈化技術工程師QM群、SP人才QM群、日用品直銷QM群、化妝品銷售QM群、管理咨詢QM群、日化工程師QM群、通訊設備QM群、建筑橋梁QM群，等等。如果你能在這些QM群里發布你的招聘消息，會得到立即響應，而且五湖四海皆在咫尺。但是，要獲得這些QQ群和MSN群，不是一件容易的事情，需要交往和交流，可以靠朋友介紹，也可以在專業網站里發現。
除QQ群和MSN群，專業的人才還喜歡去另外的地方交流，比如，總裁網、（好象是）中國營銷傳播網、中國水凈化處理技術網、中國通信設備網、中國建筑網、中國化妝品網等等網站的論壇里，他們在那里發表自己的思想與見解文章。你如果能在這里跟人交流，并適時地討好版主允許你發布招聘消息，甚至也可以委托或賄賂他們做一些招聘廣告，那效果就完全不一樣。關鍵是，你可以直接發布相關帖子，引起你需要的專業人士注意，交朋友，再請求幫助，你會有很大的收獲。還有一個驚喜就是，這里往往會不時地出現你需要的QQ群、MSN群，讓你從跟群體交流慢慢過度到在QM群上跟個體交流，最后直接跟個人交流，進行線上面試，邀請入職。
專業人才還喜歡去一個特別的地方，那就是類似于領袖峰會、IT技術交流會、最新科技產品發布會、水凈化處理論壇、互聯網論壇、電子商務人才論壇等等在全國各地每年經常會舉辦的峰會和論壇上，他們有的是代表企業來參加的，有的是自己慕名而來，有的是來學習聽講座的，有的是來演講的。無論是演講者還是絕大部分的參觀聽眾，有不少的人也是在這里尋找機會的。假若你能去演說20分鐘，假若你能通過演說者做個小廣告，假若你能對峰會做一個禮品贊助，無論什么方式，就是讓你的招聘信息及時準確地現場發布到渴望跳槽或者正在等待的人員手里，你就可以坐等人才。
目前筆者只想到這三條人才網外的途徑，但絕對不是憑空捏造，而是我自己曾經的嘗試，并且獲得了相當優異的成績。
12年前，我在中華網人力資源總監位置上工作，要網絡世界各地的人才，就一方面與前程無憂合作，一方面主動出擊，直接在其他網站發布消息，收獲了很多優秀的人才，包括香港和新加坡的人才都是通過這種途徑獲得；10年前，我在一家手機代理商公司做人力資源總監，我就在中國營銷傳播網的論壇里跟人交往，找到一大批來自全國各地的人才，甚至包括年薪幾百萬的人才都是通過網絡論壇交流而得到；7年前在廣州一家SP公司做人力資源總監，全國各地的銷售、公關老總，都是我通過QQ群找到的，在線上通過視頻把面試全部做完，直接來廣州入職培訓，一個月后發回原地工作，個個都很穩定，人人都很優秀；現在我在上市公司工作，高級人才的尋找還是我的事情，我就通過各種高級論壇峰會的形式去尋找（當然，這里有一個得天獨厚的條件，我經常以演講者或者論壇峰會的主持人身份出現和參加會議），我會隨時把現場認為不錯的對象跟我的需要目標進行對比，合適的人我就進行交流，一樣有不錯的收獲。