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      1. 如何面對國慶假期后的離職潮

        發布時間:2017-10-15 編輯:義俏

          “金九銀十”既是招聘高峰,也是跳槽高峰。不少HR都表示“鴨梨山大”:一方面是領導下了“必須在這兩個月招到多少人”的命令,另一方面則是十一長假過后遞辭職信的員工不少!

          為什么假期過后出現離職潮?

          個人發展受限

          曾在某家 O2O 創業公司擔任媒體公關的雷小姐表示,辭職是為了個人能力的提升和發展!盖皷|家正在進行業務轉型,于是降低了對媒介公關的需求。」雷小姐說,現在不少 O2O 創業公司的規模都在收縮,有些甚至已經倒閉。這讓不少白領連「被辭退」都算不上,就必須另謀高就。

          不滿薪酬福利

          調查顯示,42.48% 的受訪者吐槽辭職主要原因是「薪酬福利太低」。此外,23.89% 的受訪者因為「培訓和晉升機會太少」而辭職!工資太低以至于 根本買不起房」,一位受訪者如是說!讣有桨伞钩蔀槭茉L者談到前東家(或即將辭職的工作單位)時出現頻率最高的一句話。

          人比人產生失落感

          與年底跳槽族“蓄謀已久”不同,節后跳槽族帶有一定的沖動色彩,而節日聚會和親戚“拷問”、同學攀比,或許正是促使他們節后辭職的導火索之一。

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          處理不好同事關系

          有的單位待遇不錯,但是沒有遇到好的同事或者與同事關系處的不好,也是一個離職的重要原因,一段時間內因為待遇原因舍不得離開,長期下來,難免會心力交瘁。而且換個工作環境也許會有另一番天地。

          另一方面,HR必須在招到合適人員的同時留住員工,或者說,首先得留住合適的老員工。

          那么,在這個跳槽高峰期,到底怎么才能留住員工呢?

          如何留住員工?

          物質利益激勵

          我們不能否認人的利己本性,人在職場工作,首先要有一份報酬能夠體現自己的價值,能夠對得起自己的付出,掙錢養家糊口,這是生活的必須。

          只要有能力,也做出了相應的貢獻,員工就有理由獲得一份理想的薪水;人要生存和發展,需要得到基本的物質保障,而且,這種物質保障還要盡量充足一些,使人能生活得好一些,幸福指數高一些。

          當然,前提條件不是無原則地支付,而是要把物質利益與個人業績聯系起來,按貢獻付酬。這種按貢獻付酬與企業的利益也是一致的,得到利益的人反過來也會更加積極地工作,為企業創造更大價值。

          精神激勵

          人的需求具有多樣化的特點,涉及到激勵機制的第二個層次——精神激勵。

          在許多情況下,這種精神激勵顯得更為重要。許多企業員工的收入并不低,但流失率依然很高,我們身邊就有很多這樣的案例,這其中的原因就不是物質的,而是精神的。

          尊重

          精神激勵的根本還是對人的尊重。領導和群眾,老板和員工,在企業中所處的地位不同,作用不同,貢獻也不同,但作為人應該是平等的,不存在高低貴賤。

          領導和老板要真心關愛員工,尊重每一個人(哪怕是最低層次的人)的人格,不要把員工作為雇工,而要作為共同合作的事業伙伴。

          在企業中建立一種互相尊重、民主參與的氣氛,這也可以被叫作企業文化。企業文化既是員工共同遵守的目標價值觀和行為準則,也是使員工感到愉快的一種感覺和氣氛

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          背景

          精神激勵的另一種辦法是愿景感召。

          ,說到達目的地后會有青梅林,當然還在私下里對某些關鍵人物有封官賞爵的承諾,不然隊伍在困難情況下肯定堅持不下去,人都散伙了,后面的魏晉一統的事業肯定完不成。

          領導人要善于激勵下屬,給下屬勾畫一個未來的美好藍圖,只有善于畫餅,才能夠吸引和聚攏人才。有遠大抱負的員工都希望在企業得到長遠發展,對他們來說,近期利益是一方面,能夠得到重視和培養,未來的發展才最重要。

          但要特別注意的是,愿景不是空畫餅,必須是能實現的承諾,最后能給到員工的實際利益,而不是空頭支票而已!!

          最后,HR如果沒能留住員工,也必須做好員工離職的準備哦~

          十一后離職,工資如何計算?

          十一期間的工資,如果十一期間,勞動者上班的,用人單位應當按照3倍的工資進行支付,其計算方式是:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

          工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

          雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

          加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

          一、第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者工資的工資報酬:

          (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

          (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

          (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

          二、日工資、小時工資的折算

          按照第五十一條的規定,用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天。據此,日工資、小時工資的折算為: 日 工 資:月工資收入÷月計薪天數

          小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

          月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

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