公司員工休假制度【經典】
在現(xiàn)實社會中，制度起到的作用越來越大，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的公司員工休假制度，歡迎大家分享。
公司員工休假制度1
1總則
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于xx公司所有員工。
3責任
各部門主管、經理。
4病假
�、賳T工休病假，超過x天要出具醫(yī)院開具的假條。
�、趩T工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。
�、蹚膯T工轉正開始，員工每年可享受x天帶薪病假。
�、軉T工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過x天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資x%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。
⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。
5年假
�、俟疽�(guī)定員工的年假為：x天/年
�、谏习酀Mx個月可開始休假(滿x個月則享有x天年假)
�、勰昙儆龉�(jié)假日順延
�、軉T工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。
�、莨鞠Ｍ麊T工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
�、迒T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的x倍計算。
6工傷假
①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。
�、诠靖鶕�(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③員工休工傷假享受全薪。
�、軉T工休工傷假期間，應按照公司的.要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
7婚假
�、倥毠つ隄Mx歲前結婚有薪婚假x天(x小時)
②女職工年滿x歲后結婚有薪婚假x天(x小時)
③男職工年滿x歲前結婚有薪婚假x天(x小時)
�、苣新毠つ隄Mx歲后結婚有薪婚假x天(x小時)
�、菽�、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產假
�、佼a假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
�、蹎T工生育可享受x天全薪產假。
�、苣挲gx周歲以上生育第一胎者，可延長x個月帶薪產假。
�、萑缬鲭y產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假x天。
�、薅喟ド�，每多生一個嬰兒，增加產假x天。
�、吣袉T工可以在妻子生育后享有x天陪產假。
⑧女員工生育后的第一次流產，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予x天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。
9喪假
�、俑改浮B(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天(x小時)
�、谧娓改�、兄弟姊妹死亡：x天(x小時)
10倒休假
�、賳T工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。
�、趩T工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。
③員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
④倒休假只限當年有效。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
�、傥逡还�(jié)：x天
�、谛履辏簒天
�、鄞汗�(jié)：x天
�、車鴳c節(jié)：x天
⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
12事假
�、偈录傧禑o薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假
�、谑录僮铋L不超過二周。
13請假批準權限
請假日期批準人
x-x天(包括x天)直屬上級
x-x天(包括x天)部門經理
x天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為x天，x天以上由部門經理批準。
14請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。
公司員工休假制度2
護員工的合為了強化人事管理制度，維法權益，XX物業(yè)管理有限公司依據(jù)國家、省、市法律法規(guī)的要求，特制訂本細則。
一、婚假
國家規(guī)定婚假5天，晚婚者（法定婚齡各推遲3周歲以上初婚者）增加婚假20天。
二、產假
�、賴乙�(guī)定女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
�、趯嵭型碛模�24周歲以上生育第一個子女），除國家規(guī)定的'產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。
�、奂兡溉槲桂B(yǎng)，持醫(yī)院證明，可享受1個月休假。
三、喪假
�、俑改�、配偶、子女死亡給予喪假5天；
�、谠栏改杆劳鼋o予喪假4天；
�、坌值芙忝盟劳鼋o予喪假3天。
四、計劃生育手術后的假期（含節(jié)假日）
①安節(jié)育環(huán)休息3天；取節(jié)育環(huán)休息1天；
�、谳斁芙Y扎后休息7天；
�、圯斅压芙Y扎后休息21天；
�、芤虿扇【C合節(jié)育措施失敗懷孕而進行人工流產、引產同時安環(huán)者休息18天；
⑤晚婚后人工流產休息15天；
⑥引產同時結扎按妊娠月份休息40—60天；
�、呷斯ち鳟a同時結扎休息30天；
�、嘁延幸粋�孩子安環(huán)失敗而懷孕進行人工流產休息20天；
�、崮信┬薪^育手術后失敗而懷孕的，人工流產休息30天，引產休息60天；
�、庖蚝⒆铀劳鲞M行結扎手術再通術的休息30天。
計劃生育假視為出勤，基本工資、獎金補助照發(fā)，但不享受崗位工資。
五、工傷假
員工在工作時間受傷，應立即送至就近醫(yī)院治療，并通知部門領導和公司領導，事后必須在指定的時間內填寫事故報告，報請公司領導處理。非因違反操作規(guī)程和有關規(guī)章制度導致受傷，其休假時間將按國家勞動保險規(guī)定執(zhí)行。工傷假視為出勤，所有工資、獎金、補助照發(fā)。
六、補休假
員工加班必須事先提出申請，部門領導同意方可生效。員工補休，每次最少不得少于4小時，原則上要求每季度內休完，不跨年。此休假視為出勤，所有工資、獎金、補助照發(fā)。
公司員工休假制度3
國家規(guī)定的休假制度如下：
�。ㄒ唬┓ǘü�(jié)假日。法定節(jié)假日方面包括三類（國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定）：
第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農歷正月初一、初二、初三放假3天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。
第二類，除了全體公民放假的節(jié)日外，還有是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。
第三類是少數(shù)民族習慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。
二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
根據(jù)國家有關規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應當安排勞動者休假。
�。ǘ⿴侥昙佟侥晷菁伲簞趧诱哌B續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。（《勞動法》第45條：規(guī)定）
《職工帶薪年休假條：例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
�。�2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。�3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
�。�5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條：單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
�。ㄈ┗榧�。
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3：天婚假。
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
�。ㄋ模┊a假。
1、女職工生育享受158天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的'，享受42天產假。
�。ㄎ澹┡惝a假。多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條：例》中規(guī)定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。
�。┨接H假。
根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條：件：
1、主體條：件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
2、時間條：件。工作滿一年。
3、事由條：件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇�！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
�。ㄆ撸﹩始�。
1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條：規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資�！备鶕�(jù)以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
公司員工休假制度4
1總則
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于________公司所有員工。
3責任
各部門主管、經理。
4病假
①員工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
②員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。
③從員工轉正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。
�、軉T工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過______天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。
�、輪T工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。
5年假
①公司規(guī)定員工的年假為:______天/年
�、谏习酀M______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)
�、勰昙儆龉�(jié)假日順延
�、軉T工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。
�、莨鞠Ｍ麊T工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
�、迒T工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的`______倍計算。
6工傷假
�、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至ceo和人力資源部。
�、诠靖鶕�(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
�、蹎T工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
7婚假
�、倥毠つ隄M______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)有關公司員工休假與輪班規(guī)章制度提供!
�、谂毠つ隄M______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)
�、勰新毠つ隄M______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)
�、苣新毠つ隄M______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)
�、菽小⑴毠せ榍绑w檢可享受半天全薪假。
8產假
�、佼a假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③員工生育可享受______天全薪產假。
�、苣挲g______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產假。
�、萑缬鲭y產,可憑醫(yī)院證明增加有薪產假______天。
�、薅喟ド�,每多生一個嬰兒,增加產假______天。
�、吣袉T工可以在妻子生育后享有______天陪產假。
�、嗯畣T工生育后的第一次流產,公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。
9喪假
�、俑改�、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時)
�、谧娓改浮⑿值苕⒚盟劳�:______天(______小時)
10倒休假
�、賳T工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。
�、趩T工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經主管同意。
�、蹎T工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
�、艿剐菁僦幌蕻斈暧行�。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
①五一節(jié):______天
�、谛履�:______天
�、鄞汗�(jié):______天
④國慶節(jié):______天
�、菖畣T工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
12事假
�、偈录傧禑o薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假
�、谑录僮铋L不超過二周。
13請假批準權限
請假日期批準人
____-____天(包括____天)直屬上級
____-____天(包括____天)部門經理
____天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天,____天以上由部門經理批準。
14請假程序
員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部。
公司員工休假制度5
根據(jù)《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：
�。�1）第二條：：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。
�。�2）第七條：機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。
機關、事業(yè)單位應當根據(jù)工作人員應休未休的'年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現(xiàn)行經費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。
公司員工休假制度6
一、工作時間
上午8：30—12：00,下午14：00—17：30。
網管中心值班人員為綜合計算工時制。
公司領導及部門正副職為不定時工時制。
二、考勤管理
各部門應于每月5日前將本部門員工上月員工出勒情況以《員工考勤表》的形式，加蓋本單位公章后報送市分公司人力資源部綜合人事崗。
三、請假手續(xù)及審批權限
（一）請假及銷假手續(xù)
a）員工請假應自行辦理請假手續(xù)，請假應根據(jù)假期期限和審批權限得到批準后方可離崗，但因特殊原因確不能自行辦理請假手續(xù)的，應委托他人及時辦理請假手續(xù)或事后申明原因補辦手續(xù)；
b）員工請假在一個工作日以上的，不論何種假別，均需填寫《員工請假單》，相關領導批準后交人力資源部。員工銷假，須持員工請假單到人力資源部銷假。
�。ǘ┱埣賹徟鷻嘞�
其他員工休假，休假不超過三天由所在部門正職批準；當月累計超過三天或連續(xù)超過三天，另需分管領導審批；
四、假期期限、待遇及相關規(guī)定
�。ㄒ唬┕偌胺ǘü�(jié)假日
a）公假期限根據(jù)勞動法規(guī)定和實際需要核給；
b）崗位工資足額發(fā)放、績效工資依績效考核結果核算發(fā)放。
�。ǘ⿴侥晷菁�
1、期限及待遇
本單位實際工作年限滿一年不滿五年為七天；本單位實際工作年限滿五年不滿十年為十天；本單位實際工作年限滿十年以上為十四天。考慮公司實際，員工的年休假可在一年內一次休完，也可分二次休。
休假期內基本工資足額發(fā)放、績效工資依績效考核結果核算發(fā)放。
2、不享受年休假的情況
a）上一年度考核不稱職（不合格）的，當年不休年休假；
b）年度累計曠工5天以上的，當年不休年休假；本年度已休年休假后，累計曠工超過以上天數(shù)的，取消本人次年年休假；
c）員工病、事假本年累計超過三個月、工傷休假超過半年，當年不享受帶薪休假。如在休假后，取消本人次年年休假；
d）脫產學習一年以上的，當年不享受帶薪休假。如跨年度，則取消時間較長的當年的年休假權利；
e）被公安機關拘留、受黨內嚴重警告、行政記過以上（含記過）處分的；本年度己休完年休假的，取消本人次年年休假權利。
�。ㄈ┗榧�
a）婚假期限：正常為三天（不包括核給的路程時間）。超過法定結婚年齡三年（男25周歲、女23周歲）以上者，獎勵始假十五天。配偶在異地工作，去對方工作地結婚的，持對方工作單位證明，可另按實際需要核給路程時間。再婚者不再享受獎勵婚假，但可核給路程時間；
b）工資及相關待遇：正常婚假基本工資足額發(fā)放，績效工資依績效考核結果核算發(fā)放；獎勵婚假扣減績效工資，扣減標準不論大小月，每天按月績效的1/21.75計算，扣完當月績效為止，下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請獎勵婚假在五天以內的，公司不再扣減績效工資；
c）婚假應在登記結婚當年或次年6月30日前一次休完，逾期不休的假期自動取消；少休的，不再安排補休。
（四）喪假
a）喪假期限為三天（不包括核給的路程時間）。異地辦理喪事，另按實際需要核給路程時間。員工在探親假或婚假期間，直系親屬亡故時，按規(guī)定另給喪假；
b）待遇：基本工資足額發(fā)放，績效工資依績效考核結果核算發(fā)放。
�。ㄎ澹┊a假
1產假期限
a）正常生育給假九十天，含預產期前十五天的產前假和七十五天的產后假。難產的增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加十五天；
b）己婚二十四周歲以上女員工生育第一胎時，另獎勵產假四十五天，即135天；
c）女職工懷孕流產的，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明給予一定時間的產假。懷孕不滿兩個月給假二十天；滿兩個月不滿四個月給假三十天；滿四個月不滿六個月給假四十五天；滿六個月以上給假九十天；
d）女員工在病假期間生育,病假六個月以上的不另給產假。病假六個月以內的核給產假，產后繼續(xù)休病假的其產前產后合并計算。
2產假期間待遇
a）女職工產假期間由支付工資改為發(fā)放生育津貼。產假期間公司按照女職工生育前崗位工資金額預付生育津貼，待醫(yī)保中心將生育津貼撥付到公司后，扣除預發(fā)的崗位工資，剩余部分由公司支付給本人；
b）女職工生育期間的醫(yī)療費（含檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費及分娩并發(fā)癥醫(yī)療費）由生育保險基金按照當?shù)厣绫Ｏ嚓P辦法實行定額補貼；生育醫(yī)療費先由個人現(xiàn)金墊付，生育后按規(guī)定領取定額生育醫(yī)療補貼。生育期間其他疾病發(fā)生的醫(yī)療費，按照基本醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行。
�。┳o理假
a）配偶分娩期間，男員工可給予三天護理假；如果雙方系晚婚晚育的，男員工可給予七天的護理假（不包括法定節(jié)假日和公休日）：
b）男員工護理假期間基本工資足額發(fā)放、但扣減績效工資，扣減標準不論大小月，每天按月績效的1/21.75計算，扣完當月績效為止，下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請護理假在五天以內的，公司不再扣減績效工資。
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a）有不滿一周歲嬰兒的'女職工，公司在每天勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用；
b）哺乳時間基本工資足額發(fā)放、績效工資依績效考核結果核算發(fā)放。
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1、醫(yī)療期期限
員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
a）實際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；
b）實際工作年限十年以上，在公司工作五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月；
c）醫(yī)療期的計算。醫(yī)療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內累計病休時間計算；十二個月的，按十八個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按三十個月內累計病休時間計算。
2病假期間待遇
a）因病休假六個月以內，月累計病假不超過20天的，基本工資足額發(fā)放，但扣減績效工資�？蹨p標準不論大小月，每天按月績效的1/21.75計算；
b）月累計病假20天以上的，在公司連續(xù)工齡不滿五年者，病假工資為本人現(xiàn)行工資標準的百分之六十；滿五年不滿十年者，為百分之七十；滿十年不滿十五年者，為百分之八十;滿十五年不滿二十年者，為百分之九十；滿二十年以上者，為百分之百；
c）病假工資低于當?shù)刈畹凸べY標準百分之八十的，按照當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十核發(fā)病假工資。
3復工規(guī)定
醫(yī)療期結束后，須提出復工申請，經公司批準后，方可復工。員工連續(xù)病休三個月及以上，要求恢復工作時，必須有縣級以上醫(yī)院診斷證明，并試崗三個月。試崗期間舊病復發(fā)不能堅持正常工作的，應繼續(xù)休養(yǎng)，其試崗前后的病假連續(xù)計算。試崗期間的工資標準按照5.3.7.2條款所述工資標準執(zhí)行。醫(yī)療期滿仍無法工作，按勞動合同法的相關規(guī)定執(zhí)行。
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1事假待遇
員工休事假扣減基本工資、績效工資（績效工資依績效考核結果核算）�？蹨p標準不論大小月，每天按月崗位工資、績效工資的1/21.75計算，扣完當月薪資為止，下一月度如有休假以此類推。
2不扣發(fā)工資的事假
a）員工本人參加勞動合同鑒證工作（0.5天）；
b）本人或配偶的祖父母、外祖父母亡故，員工請事假�；蛘呓涱I導確認的與本人關系緊密的親屬、朋友亡故，員工本人請事假的（2天）：
c）員工參加婚檢（1天）；
d）新入職員工辦理相關檔案轉存手續(xù)（1天）；
e）員工參加與本職工作密切相關的職業(yè)技能考試（根據(jù)實際需要核給）；
f）經公司領導確認的其它情形。
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1工傷假的管理
員工因工受傷或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司人力資源部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內，由公司人力資源部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假。
2待遇
a）工傷醫(yī)療費用除按照規(guī)定由醫(yī)療保險基金承擔的部分外，其余由工傷保險基金承擔； b）工傷員工因日常生活或就業(yè)需要，經鑒定委員會確認，可以安裝輔助器具，所需費用按照規(guī)定的標準和輔助器具項目從工傷保險基金支付。
3復工規(guī)定
工傷假結束后，須提出復工申請，經公司批準后，方可復工。員工連續(xù)休假三個月及以上，要求恢復工作時，必須有縣級以上醫(yī)院診斷證明，并試崗三個月。試崗期間舊病復發(fā)不能堅持正常工作的，應繼續(xù)休養(yǎng)，其試崗前后的工傷假連續(xù)計算。試崗期間的工資標準按照正常工資標準執(zhí)行。繼續(xù)修養(yǎng)后仍無法工作，按勞動合同相關規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄊ唬┨接H假
1探親假期限
a）未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天。兩年休一次的，假期為四十五天；
b）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天；
c）已婚員工探配偶的，每年給假一次（限一方），時間為三十天（下半年結婚的，從第二年開始享受）；
d）員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工待遇享受探親假，原則上每年給假一次，假期為二十天。兩年休一次的，假期為四十五天；
e）員工探親假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理；
f）探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。
2探親假待遇
基本工資足額發(fā)放，但扣減績效工資�？蹨p標準不論大小月，每天按當月依考核成績核發(fā)績效工資的1/21.75計算，扣完當月績效為止，下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請?zhí)接H假在十天以內的，公司不再扣減績效工資，根據(jù)當月考核成績核發(fā)。
五、違紀處理
1、遲到
員工于正式上班時間至上班時間后半小時之內到崗工作，即為遲到。遲到一次扣減績效工資20元。
2、早退
員工于下班時間半小時內，非為公司業(yè)務需要，擅自離開工作崗位者，即為早退。早退一次扣罰20元。
3、曠工
�。�1）未請假、請假未獲批準或準假期滿未按時上班的。
（2）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明。
�。�3）不服從工作調動，經教育仍不到崗或無故拖延超過報到日期的。
�。�4）遲到、早退超過半小時或一個月內遲到、早退累計3次以上者視為曠工一天。
�。�5）被公安機關拘留或因打架斗毆、違紀致傷等造成的休息。
每曠工1天的，扣減標準不論大小月，每天按月基本工資、績效工資的1/21.75計算,另外對曠工員工進行如下懲罰：
�。�1）當月累計曠工少于3個工作日（含3個工作日），扣減當月崗位工資、績效工資的30%；
�。�2）當月累計曠工4—7天，扣減當月崗位工資、績效工資的50%；
�。�3）當月累計曠工8—15天，扣減當月崗位工資、績效工資的100%；
�。�4）連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天以上者，公司予以解除勞動合同。
六、加班
�。ㄒ唬┘影嗟纳暾埣皩徟�
a）員工加班應遵循“提前申請”的原則。凡因工作需要加班的，加班員工應提前向人力資源部提出申請，填寫《加班申請單》，部門領導簽字同意后報人力資源部；
申請加班應“一事一議”。當日需要加班的，應在當日下班一小時前向人力資源部提出申請；雙休日或法定節(jié)假日加班的，應在雙休日或法定節(jié)假日前一天內向人力資源部提出申請。在規(guī)定時間內因工作原因不能及時提出申請的，應在下一個工作日內補交申請。
b）員工加班時間以小時為計算單位；
c）員工每月加班時間原則上不得超過36小時。
公司員工休假制度7
1總則
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2適用范圍
適用于xx公司所有員工。
3責任
各部門主管、經理。
4病假
�、賳T工休病假，超過xx天要出具醫(yī)院開具的假條。
�、趩T工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。
�、蹚膯T工轉正開始，員工每年可享受xx天帶薪病假。
�、軉T工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過xx天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資xx%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。
�、輪T工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。
5年假
①公司規(guī)定員工的年假為：xx天/年
�、谏习酀Mxx個月可開始休假(滿xx個月則享有xx天年假)
�、勰昙儆龉�(jié)假日順延
�、軉T工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。
�、莨鞠Ｍ麊T工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
�、迒T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xx倍計算。
6工傷假
①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。
�、诠靖鶕�(jù)醫(yī)生的'診斷確定是否需要給予工傷假。
�、蹎T工休工傷假享受全薪。
④員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
7婚假
�、倥毠つ隄Mxx歲前結婚有薪婚假xx天(xx小時)
�、谂毠つ隄Mxx歲后結婚有薪婚假xx天(xx小時)
�、勰新毠つ隄Mxx歲前結婚有薪婚假xx天(xx小時)
�、苣新毠つ隄Mxx歲后結婚有薪婚假xx天(xx小時)
�、菽�、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
8產假
�、佼a假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
�、蹎T工生育可享受xx天全薪產假。
�、苣挲gxx周歲以上生育第一胎者，可延長xx個月帶薪產假。
�、萑缬鲭y產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假xx天。
�、薅喟ド�，每多生一個嬰兒，增加產假xx天。
�、吣袉T工可以在妻子生育后享有xx天陪產假。
⑧女員工生育后的第一次流產，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xx天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。
9喪假
�、俑改�、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：xx天(xx小時)
�、谧娓改�、兄弟姊妹死亡：xx天(xx小時)
10倒休假
�、賳T工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。
②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。
�、蹎T工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
�、艿剐菁僦幌蕻斈暧行�。
11公共假日
員工享受下列法定公共假日
①五一節(jié)：xx天
�、谛履辏簒x天
�、鄞汗�(jié)：xx天
�、車鴳c節(jié)：xx天
�、菖畣T工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
12事假
①事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假
②事假最長不超過二周。
13請假批準權限
請假日期批準人
xx-xx天(包括xx天)直屬上級
xx-xx天(包括xx天)部門經理
xx天以上總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為xx天，xx天以上由部門經理批準。
14請假程序：員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。
公司員工休假制度8
第一條：為確保公司進行有秩序的管理休假而制訂。
第二條：適用于公司所有員工。
第三條：由各部門主管、經理負責監(jiān)督。
第四條：病假。
�。�1）員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條：。
（2）員工休病假的時限，應以假條：上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。
�。�3）從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
（4）員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的'慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期者，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期者，又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休假經公司批準的無薪病假超過15天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給基本生活費，按有關標準繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。
�。�5）員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經理批準，否則按曠工處理。
第五條：帶薪年休假。
�。�1）上班滿6個月可開始休帶薪年休假。
�。�2）帶薪年休假遇節(jié)假日順延。
�。�3）員工休帶薪年休假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休帶薪年休假必須提前兩周申請，并經主管同意。
（4）公司希望員工利用帶薪年休假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
�。�5）員工如愿意放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
第六條：工傷假。
（1）員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至總經理和人力資源部。
�。�2）公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
�。�3）員工休工傷假享受全薪。
�。�4）員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
第七條：婚假。
�。�1）女職工年滿23歲前結婚帶薪婚假3天。
（2）女職工年滿23歲后結婚帶薪婚假10天。
�。�3）男職工年滿25歲前結婚帶薪婚假3天。
�。�4）男職工年滿25歲后結婚帶薪婚假10天。
�。�5）男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
第八條：產假。
（1）產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
�。�2）員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
�。�3）員工生育可享受90天全薪產假。
�。�4）年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長1個月帶薪產假。
�。�5）如遇難產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假15天。
�。�6）多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
（7）男員工可以在妻子生育后享有1天陪產假。
（8）女員工生育后的第一次流產，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。
第九條：喪假。
�。�1）父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。
�。�2）祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。
第十條：倒休假。
�。�1）員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。
�。�2）員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前兩周申請，經主管同意。
�。�3）員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單。
�。�4）倒休假只限當年有效。
第十一條：公共假日。
全體員工享受下列法定公共假日
�。�1）元旦：放假1天。
�。�2）春節(jié)：放假3天。
（3）清明節(jié)：放假1天。
（4）勞動節(jié)：放假1天。
�。�5）端午節(jié)：放假1天。
（6）中秋節(jié)：放假1天。
�。�7）國慶節(jié)：放假3天。
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
第十二條：事假。
�。�1）事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假。
（2）事假最長不超過兩周。
第十三條：請假批準權限見下表：
請假日期
1~3天（包括3天）
3~12天（包括12天）
12天以上
批準人
直屬上級
部門經理
總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。
第十四條：請假程序。
員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。
公司員工休假制度9
第一條為確保公司舉行有秩序的管理休假而制訂。
其次條適用于公司全部員工。
第三條由各部門主管、經理負責監(jiān)督。
第四條病假。
員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
員工休病假的時限，應以假條上的時光為準，遇節(jié)假日不順延。
從員工轉正開頭，員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之后，假如因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期。公司將按照病情打算是否批準其進入醫(yī)療期，員工惟獨在患難以治愈的病或十分嚴峻的慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期者，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期者，又的確不能上班，按無薪病假待遇。員工延續(xù)休假經公司批準的無薪病假超過15天以后，公司根據(jù)國家有關規(guī)定，每月發(fā)給基本生活費，按有關標準繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。
員工無論休何種病假，必需按時遞交有效的醫(yī)生診斷證實，請部門經理批準，否則按曠工處理。
第五條帶薪年休假。
上班滿6個月可開頭休帶薪年休假。
帶薪年休假遇節(jié)假日順延。
員工休帶薪年休假必需考慮有關客戶的要求及所在部門的工作支配，休帶薪年休假必需提前兩周申請，并經主管同意。
公司希翼員工通過帶薪年休假的機會使身收獲到調節(jié)。人力資源部將在每個自然年度開頭時，通知每位員工應享受的帶薪年休假。該年假的`有效期為一年時終止，不再累計。
員工如情愿放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
第六條工傷假。
員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立刻到現(xiàn)場調查受傷狀況，并立刻作出處理，并舉行報告至總經理和人力資源部。公司按照醫(yī)生的診斷確定是否需要賦予工傷假。員工休工傷假享受全薪。
員工休工傷假期間，應根據(jù)公司的要求定期到指定醫(yī)院舉行檢查。第七條婚假。
女職工年滿23歲前結婚帶薪婚假3天。女職工年滿23歲后結婚帶薪婚假10天。男職工年滿25歲前結婚帶薪婚假3天。男職工年滿25歲后結婚帶薪婚假10天。男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。第八條產假。
產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受90天全薪產假。
年齡24周歲以上生育第一胎者，可延伸1個月帶薪產假。如遇難產，可憑醫(yī)院證實增強有薪產假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增強產假15天。男員工可以在妻子生育后享有1天陪產假。
女員工生育后的第一次流產，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證實賦予15天帶薪假，以后的流產所有按無薪病假計算。第九條喪假。
父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。
祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。第十條倒休假。
員工在歇息日加班后，經部門經理批準，可以享受因歇息日加班產生的倒休假。
員工休倒休假時，須考慮部門工作的支配，并應提前兩周申請，經主管同意。
員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單。
倒休假只限當年有效。
第十一條公共假日。
全體員工享受下列法定公共假日
元旦：放假1天。
春節(jié)：放假3天。
清明節(jié)：放假1天。
勞動節(jié)：放假1天。
端午節(jié)：放假1天。
中秋節(jié)：放假1天。
國慶節(jié)：放假3天。
如國家政策有調節(jié)，則遵從國家政策。第十二條事假。
事假系無薪假，公司按照工作支配打算是否批準員工休無薪假。事假最長不超過兩周。
第十三條請假批準權限見下表：
請假日期1~3天3~12天12天以上
批準人直屬上級部門經理總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。
第十四條請假程序。
員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。
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