公司員工休假規(guī)章制度

公司員工休假規(guī)章制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的公司員工休假規(guī)章制度，希望對(duì)大家有所幫助。

公司員工休假規(guī)章制度1

　　第一條：為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制訂。

　　第二條：適用于公司所有員工。

　　第三條：由各部門主管、經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　第四條：病假。

　�。�1）員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條：。

　�。�2）員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條：上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

　�。�3）從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。

　�。�4）員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期者，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期者，又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇。員工連續(xù)休假經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病假超過15天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給基本生活費(fèi)，按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。

　�。�5）員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

　　第五條：帶薪年休假。

　�。�1）上班滿6個(gè)月可開始休帶薪年休假。

　�。�2）帶薪年休假遇節(jié)假日順延。

　�。�3）員工休帶薪年休假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休帶薪年休假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

　�。�4）公司希望員工利用帶薪年休假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

　�。�5）員工如愿意放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。

　　第六條：工傷假。

　�。�1）員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至總經(jīng)理和人力資源部。

　　（2）公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�。�3）員工休工傷假享受全薪。

　�。�4）員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

　　第七條：婚假。

　�。�1）女職工年滿23歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。

　�。�2）女職工年滿23歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。

　　（3）男職工年滿25歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。

　　（4）男職工年滿25歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。

　　（5）男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　第八條：產(chǎn)假。

　�。�1）產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　　（2）員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　�。�3）員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

　　（4）年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)1個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　�。�5）如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

　　（6）多胞胎生育的'，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�。�7）男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假。

　�。�8）女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

　　第九條：?jiǎn)始佟?/p>

　�。�1）父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。

　�。�2）祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。

　　第十條：倒休假。

　�。�1）員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　�。�2）員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前兩周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。

　　（3）員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單。

　�。�4）倒休假只限當(dāng)年有效。

　　第十一條：公共假日。

　　全體員工享受下列法定公共假日

　�。�1）元旦：放假1天。

　�。�2）春節(jié)：放假3天。

　�。�3）清明節(jié)：放假1天。

　�。�4）勞動(dòng)節(jié)：放假1天。

　�。�5）端午節(jié)：放假1天。

　　（6）中秋節(jié)：放假1天。

　　（7）國(guó)慶節(jié)：放假3天。

　　如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。

　　第十二條：事假。

　�。�1）事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假。

　�。�2）事假最長(zhǎng)不超過兩周。

　　第十三條：請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限見下表：

　　請(qǐng)假日期

　　1~3天（包括3天）

　　3~12天（包括12天）

　　12天以上

　　批準(zhǔn)人

　　直屬上級(jí)

　　部門經(jīng)理

　　總經(jīng)理

　　直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第十四條：請(qǐng)假程序。

　　員工填寫請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

公司員工休假規(guī)章制度2

　　1總則

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

　　2適用范圍

　　適用于________公司所有員工。

　　3責(zé)任

　　各部門主管、經(jīng)理。

　　4病假

　　①員工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

　�、趩T工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

　�、蹚膯T工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。

　�、軉T工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無(wú)薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過______天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

　�、輪T工無(wú)論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

　　5年假

　�、俟�司規(guī)定員工的年假為:______天/年

　�、谏习酀M______個(gè)月可開始休假(滿______個(gè)月則享有______天年假)

　�、勰昙儆龉�(jié)假日順延

　�、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。

　�、莨�司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。

　�、迒T工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計(jì)算。

　　6工傷假

　　①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。

　　②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、蹎T工休工傷假享受全薪。

　�、軉T工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的`要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

　　7婚假

　�、倥�職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))有關(guān)公司員工休假與輪班規(guī)章制度提供!

　�、谂�職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

　　③男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

　　④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時(shí))

　　⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　8產(chǎn)假

　�、佼a(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

　　②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　�、蹎T工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

　�、苣挲g______周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　�、萑缬鲭y產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

　�、薅喟�胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假______天。

　�、吣袉T工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

　　⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

　　9喪假

　�、俑改浮�養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時(shí))

　　②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時(shí))

　　10倒休假

　�、賳T工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　　②員工休倒休假時(shí),須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。

　�、蹎T工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。

　�、艿剐菁僦幌蕻�(dāng)年有效。

　　11公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　　①五一節(jié):______天

　　②新年:______天

　�、鄞汗�(jié):______天

　�、車�(guó)慶節(jié):______天

　　⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策。

　　12事假

　�、偈录傧禑o(wú)薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假

　　②事假最長(zhǎng)不超過二周。

　　13請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

　　請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

　　____-____天(包括____天)直屬上級(jí)

　　____-____天(包括____天)部門經(jīng)理

　　____天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為____天,____天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　14請(qǐng)假程序

　　員工填寫請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部。

公司員工休假規(guī)章制度3

　　第一條為了保障員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)人事管理、行政管理及其勞動(dòng)管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定員工休假管理制度。

　　第二條第二條法定節(jié)假日是指我國(guó)現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。法定節(jié)日假包括：元旦（1天）、農(nóng)歷春節(jié)（3天）、五一勞動(dòng)節(jié)、（1天）十一國(guó)慶節(jié)、（3天）中秋節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、清明節(jié)（1天）、三八婦女節(jié)（女職員半天）；法定公休假為周六、周日。

　　第三條婚假：

　　1、員工結(jié)婚給予3天假期，達(dá)到晚婚者（男年滿25周歲，女滿23周歲），可再增加婚假7天。

　　2、員工休婚假期間，其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

　　3、員工結(jié)婚男女雙方在異地者，報(bào)銷一次往返路費(fèi)（具體參照出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn)）。

　　第四條喪假：?jiǎn)T工親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，給予喪假3天；職工親屬在異地死亡可根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假，路費(fèi)自理。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

　　第五條產(chǎn)假：女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前假期15天，屬晚育者，另有晚育假30天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的`，根據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天假期。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

　　第六條看護(hù)假：?jiǎn)T工配偶分娩期間，可給予看護(hù)假10個(gè)工作日。護(hù)理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

　　第七條職工因病或非因工受傷，經(jīng)批準(zhǔn)停止工作或不能正常工作需治病、休養(yǎng)者可享受病假。

　　第八條員工休養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，1—3天者報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第九條員工休病假7天（不含）以內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。7天（含）以上者，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60。

　　第十條員工因個(gè)人私事，經(jīng)批準(zhǔn)休假的，一次事假不得超過3天。（含）事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實(shí)際天數(shù)扣除。

　　第十一條員工請(qǐng)事假1天以內(nèi)者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；總部副經(jīng)理以上人員請(qǐng)事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；分公司副經(jīng)理以上人員請(qǐng)事假須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第十二條一年內(nèi)累計(jì)事假不能超過15天，否則視為自動(dòng)離職。

　　第十三條員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月的平均工資。

　　第十四條帶薪年假：工作滿一年以上的員工，可享受7天帶薪年假；工作滿兩年以上的員工，每年可享受10天帶薪年假。所有帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計(jì)使用，但不得跨年度累計(jì)使用。

　　第十五條職工凡與配偶或父母（岳父母、公婆除外）不在同一城市，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，工作滿一年者可享受探親假。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個(gè)人申請(qǐng)?jiān)诜ǘ�假日自行安排并上�?bào)綜合管理部，公司按同等級(jí)別出差標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷往返路費(fèi)。當(dāng)年不用，次年不予累加。

公司員工休假規(guī)章制度4

　　1總則

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

　　2適用范圍

　　適用于xx公司所有員工。

　　3責(zé)任

　　各部門主管、經(jīng)理。

　　4病假

　　①員工休病假，超過xx天要出具醫(yī)院開具的假條。

　�、趩T工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

　　③從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受xx天帶薪病假。

　�、軉T工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過xx天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資xx%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

　　⑤員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

　　5年假

　�、俟�司規(guī)定員工的年假為：xx天/年

　　②上班滿xx個(gè)月可開始休假(滿xx個(gè)月則享有xx天年假)

　　③年假遇節(jié)假日順延

　�、軉T工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

　�、莨�司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

　�、迒T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xx倍計(jì)算。

　　6工傷假

　�、賳T工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。

　�、诠�司根據(jù)醫(yī)生的`診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、蹎T工休工傷假享受全薪。

　�、軉T工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

　　7婚假

　　①女職工年滿xx歲前結(jié)婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))

　　②女職工年滿xx歲后結(jié)婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))

　　③男職工年滿xx歲前結(jié)婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))

　�、苣新毠つ隄Mxx歲后結(jié)婚有薪婚假xx天(xx小時(shí))

　�、菽小⑴�職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　8產(chǎn)假

　�、佼a(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　�、蹎T工生育可享受xx天全薪產(chǎn)假。

　�、苣挲gxx周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)xx個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　　⑤如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假xx天。

　�、薅喟�胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假xx天。

　�、吣袉T工可以在妻子生育后享有xx天陪產(chǎn)假。

　　⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xx天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

　　9喪假

　　①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：xx天(xx小時(shí))

　�、谧娓改�、兄弟姊妹死亡：xx天(xx小時(shí))

　　10倒休假

　　①員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　�、趩T工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。

　　③員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。

　�、艿剐菁僦幌蕻�(dāng)年有效。

　　11公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　�、傥逡还�(jié)：xx天

　�、谛履辏簒x天

　　③春節(jié)：xx天

　　④國(guó)慶節(jié)：xx天

　�、菖畣T工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。

　　12事假

　　①事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假

　�、谑录僮铋L(zhǎng)不超過二周。

　　13請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

　　請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

　　xx-xx天(包括xx天)直屬上級(jí)

　　xx-xx天(包括xx天)部門經(jīng)理

　　xx天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為xx天，xx天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　14請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

公司員工休假規(guī)章制度5

　　1總則

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

　　2適用范圍

　　適用于xx公司所有員工。

　　3責(zé)任

　　各部門主管、經(jīng)理。

　　4病假

　　①員工休病假，超過x天要出具醫(yī)院開具的假條。

　�、趩T工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

　　③從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受x天帶薪病假。

　　④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過x天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資x%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

　　⑤員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

　　5年假

　　①公司規(guī)定員工的年假為：x天/年

　�、谏习酀Mx個(gè)月可開始休假(滿x個(gè)月則享有x天年假)

　�、勰昙儆龉�(jié)假日順延

　　④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。

　　⑤公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

　�、迒T工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的.x倍計(jì)算。

　　6工傷假

　　①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。

　　②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、蹎T工休工傷假享受全薪。

　�、軉T工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

　　7婚假

　　①女職工年滿x歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))

　　②女職工年滿x歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))

　　③男職工年滿x歲前結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))

　　④男職工年滿x歲后結(jié)婚有薪婚假x天(x小時(shí))

　�、菽�、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　8產(chǎn)假

　�、佼a(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

　�、趩T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　�、蹎T工生育可享受x天全薪產(chǎn)假。

　�、苣挲gx周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)x個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　�、萑缬鲭y產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假x天。

　�、薅喟�胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假x天。

　�、吣袉T工可以在妻子生育后享有x天陪產(chǎn)假。

　�、嗯畣T工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予x天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

　　9喪假

　　①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天(x小時(shí))

　　②祖父母、兄弟姊妹死亡：x天(x小時(shí))

　　10倒休假

　�、賳T工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

　　②員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。

　�、蹎T工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見加班制度)。

　　④倒休假只限當(dāng)年有效。

　　11公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　�、傥逡还�(jié)：x天

　�、谛履辏簒天

　　③春節(jié)：x天

　�、車�(guó)慶節(jié)：x天

　�、菖畣T工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。

　　12事假

　�、偈录傧禑o(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假

　�、谑录僮铋L(zhǎng)不超過二周。

　　13請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

　　請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人

　　x-x天(包括x天)直屬上級(jí)

　　x-x天(包括x天)部門經(jīng)理

　　x天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為x天，x天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　14請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

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