員工考勤管理規(guī)定【通用】
第一條考勤
一、本公司按國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每天七個(gè)半小時(shí)工作制，每周五天工作日，職工必須按規(guī)定上下班。
二、作息時(shí)間的更改及節(jié)假日的放假規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)通知。
三、考勤是對(duì)每個(gè)職工出勤情況的考核，也是發(fā)放工資的依據(jù)。各部門應(yīng)安排一名兼職考勤員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作�？记趩T的基本條件為：能嚴(yán)格按考勤管理制回度辦事，不怕得罪人，堅(jiān)持做到每日考勤，杜絕月終憑記憶考勤的作法。
四、公司考勤一律使用統(tǒng)一的考勤表，并按考勤表上相應(yīng)符號(hào)如實(shí)填報(bào)，要真實(shí)反映出勤情況，不得空格不填。
五、月終考勤員將考勤匯總，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，將原始考勤表于次月二日前報(bào)綜合管理部。
六、職工因公出差、學(xué)習(xí)(長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)除外)、療養(yǎng)時(shí)應(yīng)在考勤表上注明。
七、職工工作期間因事(病)臨時(shí)請(qǐng)假離崗，月累計(jì)不滿四小時(shí)不予計(jì)算;超過四小時(shí)(含四小時(shí))不足八小時(shí)的按半天事(病)假計(jì)算;滿八小時(shí)按一天計(jì)算。
八、職工確因工作需要加班者，必須由主管經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫《XX物業(yè)管理有限公司職工加班審批表》，并報(bào)綜合管理部備案。
為嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，建立良好工作秩序，提高公司工作效率，依照國(guó)家有關(guān)法律及公司相關(guān)規(guī)定，特制訂《員工考勤管理規(guī)定》，本規(guī)定適用于公司全體員工。
第一章工作時(shí)間
一、公司實(shí)行每天工作不超過8小時(shí)，每周正常工作不超過40小時(shí)的固定工時(shí)制。
二、公司正常工作時(shí)間為周一至周五早9:00至晚5:30，午餐時(shí)間為12:00至13:00，每天工作時(shí)間為7.5小時(shí)。公司可視特殊情況，在固定工時(shí)制范圍內(nèi)調(diào)整員工工作時(shí)間。
第二章出勤規(guī)定
一、全體員工出勤均應(yīng)按時(shí)打卡，且無論因公、因私外出，無論何時(shí)到崗上班均須打卡。員工應(yīng)在8:50前到崗，做好崗前準(zhǔn)備工作，以保證在9：00開始正常工作。
二、員工公出如未按正常上下班時(shí)間打卡，應(yīng)于兩個(gè)工作日內(nèi)填寫《公出申請(qǐng)單》，注明公出時(shí)間及原因，由部門直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)部門考勤員留存，部門考勤員在指定時(shí)間內(nèi)報(bào)人力資源部。因公外出未按規(guī)定打卡者，如沒有授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《公出申請(qǐng)單》，公司均視為遲到、早退或曠工。
三、各部門考勤員須做好考勤記錄，當(dāng)部門月底匯總的考勤記錄與打卡記錄不一致時(shí)，人力資源部以打卡記錄為準(zhǔn)。
四、人力資源部將不定期地進(jìn)行檢查或抽查，不合格者按《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》予以處罰。
第三章考勤工作程序和請(qǐng)假審批權(quán)限
一、各部門負(fù)責(zé)選派專人擔(dān)任考勤員，并將名單報(bào)人力資源部備案。
二、考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門員工的出勤情況，準(zhǔn)確記錄員工加班時(shí)間和休假日期，月底逐人做出考勤匯總，填寫考勤匯總表，并將相關(guān)資料(如《請(qǐng)假申請(qǐng)單》、《倒休申請(qǐng)單》、《公出申請(qǐng)單》、《加班審批單》等)附后，經(jīng)由考勤員簽字、部門經(jīng)理審核簽字后于每月最后一個(gè)工作日下午16:00前準(zhǔn)時(shí)送交人力資源部，人力資源部將檢查上報(bào)的考勤結(jié)果。
三、主管(含)以下人員請(qǐng)假，3天以內(nèi)的由直屬經(jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上(不含1天)的由公司總經(jīng)理級(jí)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。
四、經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。
第四章加班及倒休規(guī)定
一、公司要求員工工作應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成，確因工作需加班的，員工提前在《加班審批單》(平日/公休)中填寫加班事由，并經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。加班后按照實(shí)際加班時(shí)間填寫加班時(shí)數(shù)，由部門直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并在月末考勤匯總上填報(bào)清楚。對(duì)屬于本職工作范圍內(nèi)應(yīng)完成而未按時(shí)完成需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬加班范圍之內(nèi)。
二、公司各級(jí)別員工享受加班補(bǔ)貼及倒休規(guī)定：
部門經(jīng)理級(jí)(含)以上員工為公司管理人員，崗位工資中已含有加班補(bǔ)貼，故不再享受加班補(bǔ)貼和倒休。國(guó)家法定假日加班除外。
主管級(jí)人員節(jié)日加班按國(guó)家規(guī)定享受加班補(bǔ)貼;公休日加班可安排同等時(shí)間的倒休，但需部門經(jīng)理統(tǒng)籌好工作安排;工作日加班不享受加班補(bǔ)貼和倒休。
主管級(jí)以下員工的加班時(shí)間按國(guó)家規(guī)定享受加班補(bǔ)貼。
三、員工每月累計(jì)加班時(shí)間應(yīng)控制在36小時(shí)內(nèi)，加班時(shí)間首先抵消當(dāng)月事假及病假，剩余時(shí)間按加班計(jì)算。
四、平日加班計(jì)算時(shí)間：從當(dāng)天18：00至第二天9：00，按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算可安排同等時(shí)間的倒休。
五、出差、培訓(xùn)或會(huì)議期間不計(jì)加班。
六、加班時(shí)間為2個(gè)小時(shí)以上(含)者，可享有每人不超過RMB8元的餐費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。休息日加班，可享有每人每餐不超過RMB8元的餐費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。所有餐費(fèi)報(bào)銷，均需當(dāng)日發(fā)票并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可予以報(bào)銷。
七、休息日加班的員工進(jìn)出公司必須登記考勤，否則視為無效加班。其中因工作需要不在公司加班的員工，需在《加班申請(qǐng)單》注明并經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，方可視為加班。《加班申請(qǐng)單》上所填寫的加班結(jié)束時(shí)間為員工實(shí)際結(jié)束加班的時(shí)間，而非四舍五入后的時(shí)間，用餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)扣除。
八、對(duì)于加班的員工，部門經(jīng)理可視工作情況安排員工倒休，員工倒休應(yīng)在《倒休申請(qǐng)單》上注明沖抵加班日期及倒休日期。當(dāng)月倒休必須在季度內(nèi)休完，過時(shí)自動(dòng)作廢，各部門《倒休申請(qǐng)單》月末隨考勤表一并交人力資源部備查。
九、人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤的審核、匯總工作，并有權(quán)隨時(shí)對(duì)各部門考勤情況進(jìn)行檢查、核對(duì)。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)按考勤制度嚴(yán)格把關(guān)，不得逾期補(bǔ)簽。
十、出差、培訓(xùn)會(huì)議期間不計(jì)加班。
第五章考勤規(guī)定
定義：
遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗。
早退：在規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)離崗。
曠工：凡屬于下列情況的，均視為曠工
a)30分鐘以上未到(或離開)崗位，且無正當(dāng)理由辦理請(qǐng)假手續(xù);
b)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班;
c)請(qǐng)假原因不屬實(shí);
d)上下班未刷卡，且規(guī)定時(shí)間內(nèi)未向人力資源部補(bǔ)交《公出申請(qǐng)單》或《請(qǐng)假申請(qǐng)單》;
e)假期期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸;
f)服從調(diào)動(dòng)和工作分配，但未按時(shí)到工作崗位報(bào)到;
g)由他人代為刷卡。
2、處罰：
參考下列標(biāo)準(zhǔn)：
(1)遲到或早退：
1、當(dāng)月一次遲到或早退口頭提醒;當(dāng)月累計(jì)遲到或早退二次，員工扣人民幣20元，主管：40元，部門經(jīng)理級(jí)以上：80元;當(dāng)月累計(jì)遲到或早退四次以曠工半天計(jì);從第五次起，每次以曠工半天計(jì)。
2、遲到或早退超過30分鐘，在3小時(shí)(含)以內(nèi)的，每次以曠工半天計(jì);當(dāng)日曠工超過3小時(shí)，每次以曠工一天計(jì)。
(2)曠工：
曠工半天，扣發(fā)當(dāng)日工資總額;曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資總額的150%;當(dāng)月曠工累計(jì)一天以上、三天(含)以下，扣發(fā)當(dāng)日工資總額的200%;當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)三天以上者扣發(fā)當(dāng)月全額工資及福利;一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)五天者，扣發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)金;一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)10天者，按自動(dòng)離職處理。
第六章各類假期
第五條假期類別
分為病假、事假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、義務(wù)獻(xiàn)血假、公假、工傷假、法定假等。各區(qū)域公司均應(yīng)按照有關(guān)政策制訂申請(qǐng)程序及假期待遇，或參考下列標(biāo)準(zhǔn)：
1、病假
員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可以申請(qǐng)病假。
(1)申請(qǐng)程序
請(qǐng)病假的員工應(yīng)提前向直接領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》等相關(guān)單據(jù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;緊急情況可電話請(qǐng)假，并在病愈后及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)。
病假在3天(含)以上的附縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的病假條，非縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的假條無效，一律按事假處理。員工如向公司提供虛假的醫(yī)院診斷證明，一經(jīng)證實(shí)，將按照《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》處理。
員工病假期滿尚未痊愈的，須及時(shí)上交有效病休證明，申請(qǐng)續(xù)假，否則按曠工處理。
(2)薪資待遇
病假扣款標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定的全年月平均天數(shù)20.92天計(jì)算，扣款額的具體計(jì)算公式為：
扣款額=績(jī)效工資+補(bǔ)貼請(qǐng)假時(shí)數(shù)
20.928
如當(dāng)月病假工資低于所在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，按照所在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)，同時(shí)該月計(jì)入醫(yī)療期。醫(yī)療期的計(jì)算方式及待遇按照《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》執(zhí)行。
2、事假
員工因處理私事不能工作，可申請(qǐng)事假。
(1)申請(qǐng)程序
員工請(qǐng)事假應(yīng)提前向部門申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》等相關(guān)單據(jù)，并得到授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，及時(shí)交項(xiàng)目考勤員，否則一律以曠工論處。
(2)薪資待遇
員工請(qǐng)事假，按照請(qǐng)假天數(shù)，扣除日全額工資。
事假不足一日的，以小時(shí)計(jì)，扣款標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定的全年月平均天數(shù)20.92天計(jì)算，扣款額的具體計(jì)算公式為：
扣款額=全額工資請(qǐng)假時(shí)數(shù)
20.928
員工當(dāng)月事假累計(jì)十天以上者，扣除日全額工資，及月度績(jī)效工資。
3、年假
員工工作每滿一年后，即可于下一年開始，享受上一年度的帶薪年假，年內(nèi)有效，不可累計(jì)。年假的計(jì)算周期根據(jù)員工的入職時(shí)間計(jì)算。
(1)標(biāo)準(zhǔn)
司齡滿一至二年的員工，每年享有5天年假;滿三年至五年的員工每年享有7天年假;滿六年以上的員工每年享有10天年假。年假可在年內(nèi)連續(xù)或間斷使用，遇節(jié)假日順延。
員工一年內(nèi)各種休假累計(jì)超過30天(含)的(雙休日、法定節(jié)日除外)，不再享受年假。
年假的計(jì)算方式：
(一)公司年假的計(jì)算周期為每年的一月一日至十二月三十一日。
(二)由于每位員工加入公司時(shí)間不同，自服務(wù)期滿12個(gè)月之日起至當(dāng)年的12月31日首次年假按以下辦法執(zhí)行(12月5日前入職員工可享受首次年假)
加入本公司月份1-2月3-4月5-7月8-10月11-12月
首次年假天數(shù)5天4天3天2天1天
(三)員工第二次享受年假的周期遵循公司的年假計(jì)算周期。
(2)申請(qǐng)程序
員工休年假連續(xù)5天以上，應(yīng)提前15個(gè)工作日向部門申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，得到授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可享受。
(3)薪資待遇
年假期間薪資照發(fā)，年假可用于沖抵病事假。
對(duì)于逾期因工作原因無法休年假的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將予以相應(yīng)補(bǔ)償。
4、婚假
轉(zhuǎn)正后的員工，依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)后，可以申請(qǐng)婚假。
(1)標(biāo)準(zhǔn)
達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡者，婚假3天;
達(dá)到晚婚年齡者(男25周歲，女23周歲)，婚假10天。婚假須于結(jié)婚登記之日起12個(gè)月之內(nèi)一次性連續(xù)休完，婚假天數(shù)遇公休日、節(jié)假日不順延。
如領(lǐng)取結(jié)婚證的日期不在本公司服務(wù)期間，則不享受婚假待遇，如需請(qǐng)假，按事假規(guī)定執(zhí)行。
(2)申請(qǐng)程序
員工請(qǐng)婚假須持結(jié)婚證書，提前15個(gè)工作日向部門申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，得到授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部審核后，方可休假。
(3)薪資待遇
婚假期內(nèi)薪資照發(fā)。
5、喪假
直系親屬亡故(包括父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹)持有效證明給予喪假三天，假期內(nèi)薪資照發(fā)。
6、產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳假、流產(chǎn)假
產(chǎn)前檢查：女員工懷孕，懷孕期間到醫(yī)院定期檢查時(shí)，每次檢查不得超過半天;每次須持醫(yī)院證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總計(jì)不得超過14次。此假期間，薪資照發(fā)，超過規(guī)定的次數(shù)，持有效證明，按病假計(jì)。
產(chǎn)假：女員工正常生育可享受90天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育的增加產(chǎn)假30天。女職工生育同時(shí)符合難產(chǎn)、多胞胎生育、晚育條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計(jì)算。
產(chǎn)假天數(shù)遇雙休日、節(jié)假日不順延。
產(chǎn)假期間享受生育津貼(即社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù))及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
哺乳假：女員工生育，8小時(shí)工作制的崗位，每天有1小時(shí)哺乳假，當(dāng)日有效。哺乳假自產(chǎn)假期滿起1年有效。哺乳假期間薪資照發(fā)。
流產(chǎn)假：女員工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。
在本企業(yè)第一次流產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第二次流產(chǎn)假按病假處理。
7、公假
公假包括以下假期：
(1)開家長(zhǎng)會(huì)：持學(xué)校通知書，每次不超過半天。
(2)由于以下原因致使員工不能上班時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)按公假處理：
a.所在區(qū)域發(fā)生火災(zāi)、傳染病(本人患病除外)致使交通中斷或須隔離;
b.天災(zāi)、火災(zāi)及其他未預(yù)料到的災(zāi)害發(fā)生使員工本人的居所受到破壞;
c.員工履行國(guó)家規(guī)定的公民應(yīng)盡義務(wù)(需出具有關(guān)證明)。
(3)產(chǎn)前檢查：每次半天，總計(jì)不超過14次。
公假期間薪資照發(fā)。
8、工傷假
員工工傷假的審批必須符合勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。工傷休假必須持指定醫(yī)院的休假證明。致殘的工傷診斷證明及傷殘鑒定交公司人力資源部備案存查，工傷假期間按國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資(實(shí)施工傷保險(xiǎn)按保險(xiǎn)條例實(shí)施)。
9、法定假
元旦----放假1天;
春節(jié)----放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
勞動(dòng)節(jié)----放假3天(5月1日、2日、3日);
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