員工考勤管理規定【通用】
第一條考勤
一、本公司按國家規定，實行每天七個半小時工作制，每周五天工作日，職工必須按規定上下班。
二、作息時間的更改及節假日的放假規定由綜合管理部負責通知。
三、考勤是對每個職工出勤情況的考核，也是發放工資的依據。各部門應安排一名兼職考勤員負責此項工作。考勤員的基本條件為：能嚴格按考勤管理制回度辦事，不怕得罪人，堅持做到每日考勤，杜絕月終憑記憶考勤的作法。
四、公司考勤一律使用統一的考勤表，并按考勤表上相應符號如實填報，要真實反映出勤情況，不得空格不填。
五、月終考勤員將考勤匯總，經部門領導簽字后，將原始考勤表于次月二日前報綜合管理部。
六、職工因公出差、學習(長期脫產學習除外)、療養時應在考勤表上注明。
七、職工工作期間因事(病)臨時請假離崗，月累計不滿四小時不予計算;超過四小時(含四小時)不足八小時的按半天事(病)假計算;滿八小時按一天計算。
八、職工確因工作需要加班者，必須由主管經理批準，填寫《XX物業管理有限公司職工加班審批表》，并報綜合管理部備案。
為嚴肅公司勞動紀律，建立良好工作秩序，提高公司工作效率，依照國家有關法律及公司相關規定，特制訂《員工考勤管理規定》，本規定適用于公司全體員工。
第一章工作時間
一、公司實行每天工作不超過8小時，每周正常工作不超過40小時的固定工時制。
二、公司正常工作時間為周一至周五早9:00至晚5:30，午餐時間為12:00至13:00，每天工作時間為7.5小時。公司可視特殊情況，在固定工時制范圍內調整員工工作時間。
第二章出勤規定
一、全體員工出勤均應按時打卡，且無論因公、因私外出，無論何時到崗上班均須打卡。員工應在8:50前到崗，做好崗前準備工作，以保證在9：00開始正常工作。
二、員工公出如未按正常上下班時間打卡，應于兩個工作日內填寫《公出申請單》，注明公出時間及原因，由部門直屬領導簽字，報部門考勤員留存，部門考勤員在指定時間內報人力資源部。因公外出未按規定打卡者，如沒有授權領導批準的《公出申請單》，公司均視為遲到、早退或曠工。
三、各部門考勤員須做好考勤記錄，當部門月底匯總的考勤記錄與打卡記錄不一致時，人力資源部以打卡記錄為準。
四、人力資源部將不定期地進行檢查或抽查，不合格者按《員工獎懲管理規定》予以處罰。
第三章考勤工作程序和請假審批權限
一、各部門負責選派專人擔任考勤員，并將名單報人力資源部備案。
二、考勤員負責逐日如實記錄本部門員工的出勤情況，準確記錄員工加班時間和休假日期，月底逐人做出考勤匯總，填寫考勤匯總表，并將相關資料(如《請假申請單》、《倒休申請單》、《公出申請單》、《加班審批單》等)附后，經由考勤員簽字、部門經理審核簽字后于每月最后一個工作日下午16:00前準時送交人力資源部，人力資源部將檢查上報的考勤結果。
三、主管(含)以下人員請假，3天以內的由直屬經理級領導批準，3天以上(不含1天)的由公司總經理級批準，并報人力資源部備案。
四、經理級以上人員請假，由總經理批準，并報人力資源部備案。
第四章加班及倒休規定
一、公司要求員工工作應在工作時間內完成，確因工作需加班的，員工提前在《加班審批單》(平日/公休)中填寫加班事由，并經直屬領導簽字同意。加班后按照實際加班時間填寫加班時數，由部門直屬領導簽字確認，并在月末考勤匯總上填報清楚。對屬于本職工作范圍內應完成而未按時完成需要延長工作時間的，不屬加班范圍之內。
二、公司各級別員工享受加班補貼及倒休規定：
部門經理級(含)以上員工為公司管理人員，崗位工資中已含有加班補貼，故不再享受加班補貼和倒休。國家法定假日加班除外。
主管級人員節日加班按國家規定享受加班補貼;公休日加班可安排同等時間的倒休，但需部門經理統籌好工作安排;工作日加班不享受加班補貼和倒休。
主管級以下員工的加班時間按國家規定享受加班補貼。
三、員工每月累計加班時間應控制在36小時內，加班時間首先抵消當月事假及病假，剩余時間按加班計算。
四、平日加班計算時間：從當天18：00至第二天9：00，按實際加班時間計算可安排同等時間的倒休。
五、出差、培訓或會議期間不計加班。
六、加班時間為2個小時以上(含)者，可享有每人不超過RMB8元的餐費報銷標準。休息日加班，可享有每人每餐不超過RMB8元的餐費報銷標準。所有餐費報銷，均需當日發票并經主管領導簽字后方可予以報銷。
七、休息日加班的員工進出公司必須登記考勤，否則視為無效加班。其中因工作需要不在公司加班的員工，需在《加班申請單》注明并經直屬領導簽字審批，方可視為加班�！都影嗌暾垎巍飞纤顚懙募影嘟Y束時間為員工實際結束加班的時間，而非四舍五入后的時間，用餐時間應當扣除。
八、對于加班的員工，部門經理可視工作情況安排員工倒休，員工倒休應在《倒休申請單》上注明沖抵加班日期及倒休日期。當月倒休必須在季度內休完，過時自動作廢，各部門《倒休申請單》月末隨考勤表一并交人力資源部備查。
九、人力資源部負責員工考勤的審核、匯總工作，并有權隨時對各部門考勤情況進行檢查、核對。各部門負責人應按考勤制度嚴格把關，不得逾期補簽。
十、出差、培訓會議期間不計加班。
第五章考勤規定
定義：
遲到：在規定上班時間后30分鐘內到崗。
早退：在規定下班時間前30分鐘內離崗。
曠工：凡屬于下列情況的，均視為曠工
a)30分鐘以上未到(或離開)崗位，且無正當理由辦理請假手續;
b)請假未獲批準而不上班;
c)請假原因不屬實;
d)上下班未刷卡，且規定時間內未向人力資源部補交《公出申請單》或《請假申請單》;
e)假期期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸;
f)服從調動和工作分配，但未按時到工作崗位報到;
g)由他人代為刷卡。
2、處罰：
參考下列標準：
(1)遲到或早退：
1、當月一次遲到或早退口頭提醒;當月累計遲到或早退二次，員工扣人民幣20元，主管：40元，部門經理級以上：80元;當月累計遲到或早退四次以曠工半天計;從第五次起，每次以曠工半天計。
2、遲到或早退超過30分鐘，在3小時(含)以內的，每次以曠工半天計;當日曠工超過3小時，每次以曠工一天計。
(2)曠工：
曠工半天，扣發當日工資總額;曠工一天，扣發當日工資總額的150%;當月曠工累計一天以上、三天(含)以下，扣發當日工資總額的200%;當月曠工累計達三天以上者扣發當月全額工資及福利;一年內曠工累計達五天者，扣發當年年終獎金;一年內曠工累計達10天者，按自動離職處理。
第六章各類假期
第五條假期類別
分為病假、事假、年假、婚假、喪假、產假、義務獻血假、公假、工傷假、法定假等。各區域公司均應按照有關政策制訂申請程序及假期待遇，或參考下列標準：
1、病假
員工因病或非因工負傷，需要停止工作進行治療時，可以申請病假。
(1)申請程序
請病假的員工應提前向直接領導提出書面申請，填寫《請假申請單》等相關單據，經批準后方可休假;緊急情況可電話請假，并在病愈后及時履行補假手續。
病假在3天(含)以上的附縣區級以上醫院開具的病假條，非縣區級以上醫院開具的假條無效，一律按事假處理。員工如向公司提供虛假的醫院診斷證明，一經證實，將按照《員工獎懲管理規定》處理。
員工病假期滿尚未痊愈的，須及時上交有效病休證明，申請續假，否則按曠工處理。
(2)薪資待遇
病假扣款標準按照國家規定的全年月平均天數20.92天計算，扣款額的具體計算公式為：
扣款額=績效工資+補貼請假時數
20.928
如當月病假工資低于所在城市最低工資標準的80%，按照所在城市最低工資標準的80%核發，同時該月計入醫療期。醫療期的計算方式及待遇按照《勞動部關于發布〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》執行。
2、事假
員工因處理私事不能工作，可申請事假。
(1)申請程序
員工請事假應提前向部門申請，填寫《請假申請單》等相關單據，并得到授權領導的批準，及時交項目考勤員，否則一律以曠工論處。
(2)薪資待遇
員工請事假，按照請假天數，扣除日全額工資。
事假不足一日的，以小時計，扣款標準按照國家規定的全年月平均天數20.92天計算，扣款額的具體計算公式為：
扣款額=全額工資請假時數
20.928
員工當月事假累計十天以上者，扣除日全額工資，及月度績效工資。
3、年假
員工工作每滿一年后，即可于下一年開始，享受上一年度的帶薪年假，年內有效，不可累計。年假的計算周期根據員工的入職時間計算。
(1)標準
司齡滿一至二年的員工，每年享有5天年假;滿三年至五年的員工每年享有7天年假;滿六年以上的員工每年享有10天年假。年假可在年內連續或間斷使用，遇節假日順延。
員工一年內各種休假累計超過30天(含)的(雙休日、法定節日除外)，不再享受年假。
年假的計算方式：
(一)公司年假的計算周期為每年的一月一日至十二月三十一日。
(二)由于每位員工加入公司時間不同，自服務期滿12個月之日起至當年的12月31日首次年假按以下辦法執行(12月5日前入職員工可享受首次年假)
加入本公司月份1-2月3-4月5-7月8-10月11-12月
首次年假天數5天4天3天2天1天
(三)員工第二次享受年假的周期遵循公司的年假計算周期。
(2)申請程序
員工休年假連續5天以上，應提前15個工作日向部門申請，填寫《請假申請單》，得到授權領導批準后，方可享受。
(3)薪資待遇
年假期間薪資照發，年假可用于沖抵病事假。
對于逾期因工作原因無法休年假的員工，經公司領導批準，將予以相應補償。
4、婚假
轉正后的員工，依國家婚姻法履行正式登記手續后，可以申請婚假。
(1)標準
達到國家規定的結婚年齡者，婚假3天;
達到晚婚年齡者(男25周歲，女23周歲)，婚假10天�；榧夙氂诮Y婚登記之日起12個月之內一次性連續休完，婚假天數遇公休日、節假日不順延。
如領取結婚證的日期不在本公司服務期間，則不享受婚假待遇，如需請假，按事假規定執行。
(2)申請程序
員工請婚假須持結婚證書，提前15個工作日向部門申請，填寫《請假申請單》，得到授權領導的批準，并報人力資源部審核后，方可休假。
(3)薪資待遇
婚假期內薪資照發。
5、喪假
直系親屬亡故(包括父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹)持有效證明給予喪假三天，假期內薪資照發。
6、產前檢查、產假、哺乳假、流產假
產前檢查：女員工懷孕，懷孕期間到醫院定期檢查時，每次檢查不得超過半天;每次須持醫院證明，并經主管領導批準，總計不得超過14次。此假期間，薪資照發，超過規定的次數，持有效證明，按病假計。
產假：女員工正常生育可享受90天產假，難產的增加產假15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產假15天，晚育的增加產假30天。女職工生育同時符合難產、多胞胎生育、晚育條件的，增加的產假天數累加計算。
產假天數遇雙休日、節假日不順延。
產假期間享受生育津貼(即社會保險基數)及各項社會保險。
哺乳假：女員工生育，8小時工作制的崗位，每天有1小時哺乳假，當日有效。哺乳假自產假期滿起1年有效。哺乳假期間薪資照發。
流產假：女員工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。
在本企業第一次流產假期間工資照發。第二次流產假按病假處理。
7、公假
公假包括以下假期：
(1)開家長會：持學校通知書，每次不超過半天。
(2)由于以下原因致使員工不能上班時，經公司批準按公假處理：
a.所在區域發生火災、傳染病(本人患病除外)致使交通中斷或須隔離;
b.天災、火災及其他未預料到的災害發生使員工本人的居所受到破壞;
c.員工履行國家規定的公民應盡義務(需出具有關證明)。
(3)產前檢查：每次半天，總計不超過14次。
公假期間薪資照發。
8、工傷假
員工工傷假的審批必須符合勞動保護法規的有關規定。工傷休假必須持指定醫院的休假證明。致殘的工傷診斷證明及傷殘鑒定交公司人力資源部備案存查，工傷假期間按國家規定發放工資(實施工傷保險按保險條例實施)。
9、法定假
元旦----放假1天;
春節----放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
勞動節----放假3天(5月1日、2日、3日);
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