員工考勤管理規(guī)定
員工考勤管理規(guī)定1
為促進(jìn)本司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保公司考勤制度的更好執(zhí)行，特對(duì)有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的規(guī)定和請(qǐng)假期間工資計(jì)算等予以細(xì)化和補(bǔ)充：
1、員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，上報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批，并將假單交財(cái)務(wù)行政部備查，假滿復(fù)工時(shí)，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門(mén)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假或續(xù)假，事后補(bǔ)書(shū)面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。強(qiáng)調(diào)請(qǐng)假一定要有書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理；
2、員工請(qǐng)的病、事假可以以當(dāng)年的帶薪年休假來(lái)抵扣（未達(dá)到規(guī)定享受當(dāng)年年休假的可先預(yù)扣）當(dāng)年休假已抵扣完畢，所請(qǐng)病、事假仍按《公司員工考勤管理規(guī)定》扣發(fā)工資。抵扣年休假的.計(jì)算方法如下：
事假：請(qǐng)假天數(shù)抵扣同樣天數(shù)的年休假天數(shù)。（最小事假單位：半天）病假：請(qǐng)假天數(shù)抵扣1/2天數(shù)的年休假天數(shù)。（最小病假單位：半天）
3、本補(bǔ)充規(guī)定適用于本公司員工。
4、本補(bǔ)充規(guī)定自20xx年3月1日起實(shí)行。
員工考勤管理規(guī)定2
第一條為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門(mén)視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí)；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。
第四條公司對(duì)員工的.考勤，實(shí)行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。
第七條員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。
第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。
第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。
第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)單。由部門(mén)主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。
第十一條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門(mén)備案，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資：A、元旦(1月1日)一天B、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）三天C、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天D、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。
第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。
第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條本規(guī)定自xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附：①員工加班申請(qǐng)單；②員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單。
員工考勤管理規(guī)定3
一、目的：
為加強(qiáng)公司制度化管理，提高員工管理意識(shí)，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，加快數(shù)字化制度化管理進(jìn)程，特制定如下考勤制度。
二、適用范圍
適用于蒙城華飛公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工。
三、各級(jí)員工的基本職責(zé)
全體員工必須模范遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，如需加班，希望各部門(mén)及員工積極配合，工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號(hào)、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會(huì)活動(dòng)。
四、工作時(shí)間
員工每月最低出勤26天
夏季：9小時(shí)/天7：00——11：30 14：00——18：30
冬季：9小時(shí)/天7：00——11：30 13：00——17：30
因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的`員工，特別工作制為上午8：3011：30下午14：00此項(xiàng)工作制需要部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。
五、考勤方法
公司實(shí)行考勤機(jī)識(shí)別與部門(mén)考勤相結(jié)合的考勤辦法，請(qǐng)按照點(diǎn)名機(jī)規(guī)定的時(shí)效內(nèi)進(jìn)行上下班簽到，因個(gè)人疏忽造成的考勤時(shí)間不準(zhǔn)確有個(gè)人承擔(dān)。
考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門(mén)衛(wèi)與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門(mén)衛(wèi)承擔(dān)員工出入門(mén)、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。
打卡：?jiǎn)T工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。忘記打卡的員工，需要其車間主任或部門(mén)經(jīng)理把員工漏掉打卡的時(shí)間如實(shí)填寫(xiě)“補(bǔ)勤條”上報(bào)人事部給予補(bǔ)簽，截止次日9點(diǎn)前仍未上報(bào)人事部視為遲到、早退或曠工。每月每員工補(bǔ)勤記錄不得超過(guò)3次，超過(guò)3次將不予補(bǔ)簽，全年不超過(guò)10次。各車間主任及部門(mén)經(jīng)理嚴(yán)格把關(guān)發(fā)現(xiàn)不如實(shí)上報(bào)補(bǔ)簽時(shí)間的給予罰款50元/人/次。
六、獎(jiǎng)罰違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：超勤、公出、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺育假、喪假、遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等十三種：
1.超勤：?jiǎn)T工月出勤天數(shù)超過(guò)28天(不含28天)以上者，每天獎(jiǎng)勵(lì)20元。
2.公出：
①公假不記罰款、計(jì)算工資。填寫(xiě)需請(qǐng)假條注明事由，因工作需要臨時(shí)公出不能返回打卡的次日9：00前填寫(xiě)“補(bǔ)勤條”外出事由及外出時(shí)間，由車間主任或部門(mén)經(jīng)理簽字后送交人事部給予補(bǔ)簽。
�、趩T工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);《出差申請(qǐng)表》交人事部備查，待出差返回及時(shí)填寫(xiě)“補(bǔ)假條”經(jīng)車間主任或部門(mén)經(jīng)理審核后送交人事部補(bǔ)簽，同時(shí)《出差申請(qǐng)表》人事部審核簽字交出差人員連同《差旅費(fèi)報(bào)銷單》一同送交財(cái)務(wù)審核報(bào)銷。
3.事假：?jiǎn)T工在確保最低出勤天數(shù)26天的情況下，不罰款、不計(jì)算工資。可根據(jù)員工需要及生產(chǎn)協(xié)調(diào)填寫(xiě)‘請(qǐng)假條’，由車間主任或部門(mén)經(jīng)理簽字交人事部備案。事假超過(guò)2天需由生產(chǎn)總監(jiān)或副經(jīng)理簽字交人事部備案。事假總出勤天數(shù)不足26天罰款20元/天，事假總出勤不足20天罰款50元/天，事假總出勤不足15天罰款100元/天，事假不足10天罰款200元/天(不足天數(shù)罰款按照出勤最低26天開(kāi)始計(jì)算)，不足十天將給予開(kāi)除，再次上崗工齡將從上崗之日計(jì)算，全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理。
4.病假：?jiǎn)T工在出勤總天數(shù)28天以上的情況下，病假給予補(bǔ)助10元/天(需提供病歷或處方)由車間主任或部門(mén)經(jīng)理上報(bào)人事部審核給予補(bǔ)助。員工在出勤總天數(shù)26天以上的情況下，不罰款、不計(jì)算工資。病假3天以內(nèi)有車間主任或部門(mén)經(jīng)理審批，病假3天以上上報(bào)生產(chǎn)總監(jiān)和副經(jīng)理簽字上報(bào)人事部備案。
5.婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡開(kāi)辦酒席，需提前10天填寫(xiě)婚假“請(qǐng)假條”由車間主任或部門(mén)經(jīng)理審核簽字上報(bào)人事部備案，將給予7天假期，提前上班將給予20元/天獎(jiǎng)勵(lì)，由車間主任或部門(mén)經(jīng)理出具證明經(jīng)人事部審核上報(bào)財(cái)務(wù)，未能提前10天請(qǐng)假將不予獎(jiǎng)勵(lì)。
6.產(chǎn)假、哺育假：?jiǎn)T工提前1個(gè)月上報(bào)產(chǎn)假“請(qǐng)假條”須填寫(xiě)產(chǎn)后是否繼續(xù)在本公司工作，經(jīng)車間主任或部門(mén)經(jīng)理審核經(jīng)總經(jīng)理批復(fù)交人事部備案將給予18個(gè)月假期，18個(gè)月內(nèi)公司將繼續(xù)保留員工的工齡，并在產(chǎn)假后上班的第二個(gè)月給予400元獎(jiǎng)勵(lì)，如超過(guò)18個(gè)月假期公司將不再保留員工工齡，視為離職，在職期間只允許一次產(chǎn)假，超過(guò)一次將視為離職。
7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天，配偶或子女傷亡給假10天，需填寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)車間主任或部門(mén)經(jīng)理審核交人事部備案。
8.遲到：按各季節(jié)及特殊員工工作時(shí)間5分鐘內(nèi)不計(jì)遲到。60分鐘內(nèi)算遲到罰款10元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。
9.早退：按各季節(jié)及特殊員工工作時(shí)間5分鐘內(nèi)不計(jì)早退。60分鐘內(nèi)算早退罰款10元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。
10.曠工：按各季節(jié)工作時(shí)間遲到或早退超過(guò)60分鐘按曠工處理罰款20元/次，如不如實(shí)打卡再罰款10元/次。下列情形之一者視為曠工：
�、儆惺虏徽�(qǐng)假，不補(bǔ)假
�、跓o(wú)故曠工
�、凵蛹�、口頭請(qǐng)假
�、芪礈�(zhǔn)不來(lái)
�、菸窗匆�(guī)定程序辦理手續(xù)都視為曠工，月出勤滿26天以上未辦理‘請(qǐng)假’手續(xù)擅自不來(lái)視為曠工，曠工罰款20元/天。連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，另罰款100元，全年累計(jì)曠工7天，公司將給予開(kāi)除。
11.脫崗：工作時(shí)間內(nèi)，未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位或處理私事罰款10元/次。日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班、接班、如接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，違者罰款10元/次，如因個(gè)人原因給公司造成損失的將賠償全部損失，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。(此條罰款與遲到、早退、曠工可并罰)。
12.睡崗：指在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)的罰款20元/次。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
注：公司統(tǒng)一放假不計(jì)獎(jiǎng)罰，不計(jì)出勤天數(shù)。公司統(tǒng)一放假外允許員工2天事假，如月出勤不足26天不計(jì)罰款，員工請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)公司放假+2天事假且總出勤不足26天情況下則按曠工處理。
七、缺勤績(jī)效工資扣發(fā)規(guī)定
1.月出勤滿26天績(jī)效工資足額發(fā)放。
2.月出勤不足24天扣發(fā)月績(jī)效工資20%，扣發(fā)年績(jī)效工資÷12×20%。
3.月出勤不足22天扣發(fā)月績(jī)效工資30%，扣發(fā)年績(jī)效工資÷12×30%。
4.月出勤不足20天扣發(fā)月績(jī)效工資40%，扣發(fā)年績(jī)效工資÷12×40%。
5.以此類推，月出勤不足15天扣發(fā)月績(jī)效工資100%，扣發(fā)年績(jī)效工資÷12×100%
6.公司統(tǒng)一放假天數(shù)+2天事假，績(jī)效工資足額發(fā)放。
7.缺勤天數(shù)大于公司統(tǒng)一放假天數(shù)+2天事假按照如上出勤天數(shù)扣發(fā)。
八、綜述
1.以上各條如發(fā)現(xiàn)作弊、包庇、給予每人罰款500元/次，并通報(bào)批評(píng)。
2.華飛公司所有員工都有責(zé)任和義務(wù)監(jiān)督執(zhí)行本制度，同意并遵守本制度個(gè)各項(xiàng)條款，本制度如有未盡事由需召開(kāi)全體職工大會(huì)宣讀修改條款或新增條款，人事部備案后方可按新制度執(zhí)行，未召開(kāi)全體職工大會(huì)修訂前仍按此制度執(zhí)行。
3.本制度自20xx年06月26日起執(zhí)行。
員工考勤管理規(guī)定4
一、為規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和考勤管理制度，本著公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格中心考勤管理，特制訂本辦法。
二、適用范圍：中心所有在職員工
三、指紋機(jī)使用方法
1.新員工入職后及時(shí)到辦公室采集指紋，錄入指紋，進(jìn)行存檔。
2、將已經(jīng)存檔的.手指平放于指紋機(jī)鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功，需要再次按指紋。
四、使用指紋機(jī)的注意事項(xiàng)
1、按指紋前，手指要保持清潔，不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，以確保指紋錄入的成功率。
2、按指紋時(shí)，手指要盡可能大面積接觸指紋機(jī)感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
3、按指紋時(shí)，指紋機(jī)上其他鍵不要按動(dòng)，按指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂按。
4、指紋機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤(rùn))，手指不可有水。
5、按指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向管理人員反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為缺勤。
6、指紋處脫皮嚴(yán)重或其他原因，手指無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的，要及時(shí)告知辦公室，重新采集指紋。
五、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定
1、按指紋上班簽到時(shí)間為：8:30、17:30前;按指紋簽退時(shí)間按照實(shí)際下班時(shí)間17：30、8:30后
六、特殊情況考勤
1、員工公休，須填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假;員工如有特殊事宜，申請(qǐng)事假3天以上(含3天)，須提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可休假;如果假期未經(jīng)批準(zhǔn)，私自缺勤，視為曠工。
2、員工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到中心辦公室簽到后再外出;無(wú)法簽到的應(yīng)事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，過(guò)后由當(dāng)事人憑上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字的補(bǔ)簽單到辦公室存檔，作為出勤記錄。
3、特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無(wú)法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由中心領(lǐng)導(dǎo)批示后通知辦公室考勤人員。
4、遲到早退問(wèn)題：上班必須按時(shí)到崗，否則視為遲到;上班后60分鐘以上未到崗者，視為缺勤半天，需提交請(qǐng)假條。
未到下班時(shí)間離崗，視為早退;下班前60分鐘以上離崗視為缺勤半天，需提交請(qǐng)假條。遲到早退者不提交請(qǐng)假條視為曠工。
5.如遇指紋機(jī)當(dāng)日出現(xiàn)故障，無(wú)法記錄考勤，由中心辦公室表代替 考勤機(jī)，部門(mén)經(jīng)理監(jiān)督做好當(dāng)日的考勤。
七、本辦法自20xx年12月1日起執(zhí)行。
八、本辦法的最終解釋權(quán)歸公司中心辦公室。
員工考勤管理規(guī)定5
第一條考勤
一、本公司按國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每天七個(gè)半小時(shí)工作制，每周五天工作日，職工必須按規(guī)定上下班。
二、作息時(shí)間的更改及節(jié)假日的放假規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)通知。
三、考勤是對(duì)每個(gè)職工出勤情況的考核，也是發(fā)放工資的依據(jù)。各部門(mén)應(yīng)安排一名兼職考勤員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作�？记趩T的基本條件為：能嚴(yán)格按考勤管理制回度辦事，不怕得罪人，堅(jiān)持做到每日考勤，杜絕月終憑記憶考勤的作法。
四、公司考勤一律使用統(tǒng)一的考勤表，并按考勤表上相應(yīng)符號(hào)如實(shí)填報(bào)，要真實(shí)反映出勤情況，不得空格不填。
五、月終考勤員將考勤匯總，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，將原始考勤表于次月二日前報(bào)綜合管理部。
六、職工因公出差、學(xué)習(xí)(長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)除外)、療養(yǎng)時(shí)應(yīng)在考勤表上注明。
七、職工工作期間因事(病)臨時(shí)請(qǐng)假離崗，月累計(jì)不滿四小時(shí)不予計(jì)算;超過(guò)四小時(shí)(含四小時(shí))不足八小時(shí)的按半天事(病)假計(jì)算;滿八小時(shí)按一天計(jì)算。
八、職工確因工作需要加班者，必須由主管經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫(xiě)《XX物業(yè)管理有限公司職工加班審批表》，并報(bào)綜合管理部備案。
為嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，建立良好工作秩序，提高公司工作效率，依照國(guó)家有關(guān)法律及公司相關(guān)規(guī)定，特制訂《員工考勤管理規(guī)定》，本規(guī)定適用于公司全體員工。
第一章工作時(shí)間
一、公司實(shí)行每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)的固定工時(shí)制。
二、公司正常工作時(shí)間為周一至周五早9:00至晚5:30，午餐時(shí)間為12:00至13:00，每天工作時(shí)間為7.5小時(shí)。公司可視特殊情況，在固定工時(shí)制范圍內(nèi)調(diào)整員工工作時(shí)間。
第二章出勤規(guī)定
一、全體員工出勤均應(yīng)按時(shí)打卡，且無(wú)論因公、因私外出，無(wú)論何時(shí)到崗上班均須打卡。員工應(yīng)在8:50前到崗，做好崗前準(zhǔn)備工作，以保證在9：00開(kāi)始正常工作。
二、員工公出如未按正常上下班時(shí)間打卡，應(yīng)于兩個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《公出申請(qǐng)單》，注明公出時(shí)間及原因，由部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)部門(mén)考勤員留存，部門(mén)考勤員在指定時(shí)間內(nèi)報(bào)人力資源部。因公外出未按規(guī)定打卡者，如沒(méi)有授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《公出申請(qǐng)單》，公司均視為遲到、早退或曠工。
三、各部門(mén)考勤員須做好考勤記錄，當(dāng)部門(mén)月底匯總的考勤記錄與打卡記錄不一致時(shí)，人力資源部以打卡記錄為準(zhǔn)。
四、人力資源部將不定期地進(jìn)行檢查或抽查，不合格者按《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》予以處罰。
第三章考勤工作程序和請(qǐng)假審批權(quán)限
一、各部門(mén)負(fù)責(zé)選派專人擔(dān)任考勤員，并將名單報(bào)人力資源部備案。
二、考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門(mén)員工的出勤情況，準(zhǔn)確記錄員工加班時(shí)間和休假日期，月底逐人做出考勤匯總，填寫(xiě)考勤匯總表，并將相關(guān)資料(如《請(qǐng)假申請(qǐng)單》、《倒休申請(qǐng)單》、《公出申請(qǐng)單》、《加班審批單》等)附后，經(jīng)由考勤員簽字、部門(mén)經(jīng)理審核簽字后于每月最后一個(gè)工作日下午16:00前準(zhǔn)時(shí)送交人力資源部，人力資源部將檢查上報(bào)的考勤結(jié)果。
三、主管(含)以下人員請(qǐng)假，3天以內(nèi)的由直屬經(jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上(不含1天)的由公司總經(jīng)理級(jí)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。
四、經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。
第四章加班及倒休規(guī)定
一、公司要求員工工作應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成，確因工作需加班的，員工提前在《加班審批單》(平日/公休)中填寫(xiě)加班事由，并經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。加班后按照實(shí)際加班時(shí)間填寫(xiě)加班時(shí)數(shù)，由部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并在月末考勤匯總上填報(bào)清楚。對(duì)屬于本職工作范圍內(nèi)應(yīng)完成而未按時(shí)完成需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬加班范圍之內(nèi)。
二、公司各級(jí)別員工享受加班補(bǔ)貼及倒休規(guī)定：
部門(mén)經(jīng)理級(jí)(含)以上員工為公司管理人員，崗位工資中已含有加班補(bǔ)貼，故不再享受加班補(bǔ)貼和倒休。國(guó)家法定假日加班除外。
主管級(jí)人員節(jié)日加班按國(guó)家規(guī)定享受加班補(bǔ)貼;公休日加班可安排同等時(shí)間的倒休，但需部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)籌好工作安排;工作日加班不享受加班補(bǔ)貼和倒休。
主管級(jí)以下員工的加班時(shí)間按國(guó)家規(guī)定享受加班補(bǔ)貼。
三、員工每月累計(jì)加班時(shí)間應(yīng)控制在36小時(shí)內(nèi)，加班時(shí)間首先抵消當(dāng)月事假及病假，剩余時(shí)間按加班計(jì)算。
四、平日加班計(jì)算時(shí)間：從當(dāng)天18：00至第二天9：00，按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算可安排同等時(shí)間的倒休。
五、出差、培訓(xùn)或會(huì)議期間不計(jì)加班。
六、加班時(shí)間為2個(gè)小時(shí)以上(含)者，可享有每人不超過(guò)RMB8元的餐費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。休息日加班，可享有每人每餐不超過(guò)RMB8元的餐費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。所有餐費(fèi)報(bào)銷，均需當(dāng)日發(fā)票并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可予以報(bào)銷。
七、休息日加班的員工進(jìn)出公司必須登記考勤，否則視為無(wú)效加班。其中因工作需要不在公司加班的員工，需在《加班申請(qǐng)單》注明并經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，方可視為加班�！都影嗌暾�(qǐng)單》上所填寫(xiě)的加班結(jié)束時(shí)間為員工實(shí)際結(jié)束加班的時(shí)間，而非四舍五入后的時(shí)間，用餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)扣除。
八、對(duì)于加班的員工，部門(mén)經(jīng)理可視工作情況安排員工倒休，員工倒休應(yīng)在《倒休申請(qǐng)單》上注明沖抵加班日期及倒休日期。當(dāng)月倒休必須在季度內(nèi)休完，過(guò)時(shí)自動(dòng)作廢，各部門(mén)《倒休申請(qǐng)單》月末隨考勤表一并交人力資源部備查。
九、人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤的審核、匯總工作，并有權(quán)隨時(shí)對(duì)各部門(mén)考勤情況進(jìn)行檢查、核對(duì)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)按考勤制度嚴(yán)格把關(guān)，不得逾期補(bǔ)簽。
十、出差、培訓(xùn)會(huì)議期間不計(jì)加班。
第五章考勤規(guī)定
定義：
遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗。
早退：在規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)離崗。
曠工：凡屬于下列情況的，均視為曠工
a)30分鐘以上未到(或離開(kāi))崗位，且無(wú)正當(dāng)理由辦理請(qǐng)假手續(xù);
b)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班;
c)請(qǐng)假原因不屬實(shí);
d)上下班未刷卡，且規(guī)定時(shí)間內(nèi)未向人力資源部補(bǔ)交《公出申請(qǐng)單》或《請(qǐng)假申請(qǐng)單》;
e)假期期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸;
f)服從調(diào)動(dòng)和工作分配，但未按時(shí)到工作崗位報(bào)到;
g)由他人代為刷卡。
2、處罰：
參考下列標(biāo)準(zhǔn)：
(1)遲到或早退：
1、當(dāng)月一次遲到或早退口頭提醒;當(dāng)月累計(jì)遲到或早退二次，員工扣人民幣20元，主管：40元，部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上：80元;當(dāng)月累計(jì)遲到或早退四次以曠工半天計(jì);從第五次起，每次以曠工半天計(jì)。
2、遲到或早退超過(guò)30分鐘，在3小時(shí)(含)以內(nèi)的，每次以曠工半天計(jì);當(dāng)日曠工超過(guò)3小時(shí)，每次以曠工一天計(jì)。
(2)曠工：
曠工半天，扣發(fā)當(dāng)日工資總額;曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資總額的150%;當(dāng)月曠工累計(jì)一天以上、三天(含)以下，扣發(fā)當(dāng)日工資總額的200%;當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)三天以上者扣發(fā)當(dāng)月全額工資及福利;一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)五天者，扣發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)金;一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)10天者，按自動(dòng)離職處理。
第六章各類假期
第五條假期類別
分為病假、事假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、義務(wù)獻(xiàn)血假、公假、工傷假、法定假等。各區(qū)域公司均應(yīng)按照有關(guān)政策制訂申請(qǐng)程序及假期待遇，或參考下列標(biāo)準(zhǔn)：
1、病假
員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可以申請(qǐng)病假。
(1)申請(qǐng)程序
請(qǐng)病假的員工應(yīng)提前向直接領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》等相關(guān)單據(jù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;緊急情況可電話請(qǐng)假，并在病愈后及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)。
病假在3天(含)以上的附縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假條，非縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的假條無(wú)效，一律按事假處理。員工如向公司提供虛假的醫(yī)院診斷證明，一經(jīng)證實(shí)，將按照《員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》處理。
員工病假期滿尚未痊愈的，須及時(shí)上交有效病休證明，申請(qǐng)續(xù)假，否則按曠工處理。
(2)薪資待遇
病假扣款標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定的全年月平均天數(shù)20.92天計(jì)算，扣款額的具體計(jì)算公式為：
扣款額=績(jī)效工資+補(bǔ)貼請(qǐng)假時(shí)數(shù)
20.928
如當(dāng)月病假工資低于所在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，按照所在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)，同時(shí)該月計(jì)入醫(yī)療期。醫(yī)療期的計(jì)算方式及待遇按照《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》執(zhí)行。
2、事假
員工因處理私事不能工作，可申請(qǐng)事假。
(1)申請(qǐng)程序
員工請(qǐng)事假應(yīng)提前向部門(mén)申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》等相關(guān)單據(jù)，并得到授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，及時(shí)交項(xiàng)目考勤員，否則一律以曠工論處。
(2)薪資待遇
員工請(qǐng)事假，按照請(qǐng)假天數(shù)，扣除日全額工資。
事假不足一日的，以小時(shí)計(jì)，扣款標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定的全年月平均天數(shù)20.92天計(jì)算，扣款額的具體計(jì)算公式為：
扣款額=全額工資請(qǐng)假時(shí)數(shù)
20.928
員工當(dāng)月事假累計(jì)十天以上者，扣除日全額工資，及月度績(jī)效工資。
3、年假
員工工作每滿一年后，即可于下一年開(kāi)始，享受上一年度的帶薪年假，年內(nèi)有效，不可累計(jì)。年假的計(jì)算周期根據(jù)員工的入職時(shí)間計(jì)算。
(1)標(biāo)準(zhǔn)
司齡滿一至二年的員工，每年享有5天年假;滿三年至五年的員工每年享有7天年假;滿六年以上的員工每年享有10天年假。年假可在年內(nèi)連續(xù)或間斷使用，遇節(jié)假日順延。
員工一年內(nèi)各種休假累計(jì)超過(guò)30天(含)的(雙休日、法定節(jié)日除外)，不再享受年假。
年假的計(jì)算方式：
(一)公司年假的計(jì)算周期為每年的一月一日至十二月三十一日。
(二)由于每位員工加入公司時(shí)間不同，自服務(wù)期滿12個(gè)月之日起至當(dāng)年的12月31日首次年假按以下辦法執(zhí)行(12月5日前入職員工可享受首次年假)
加入本公司月份1-2月3-4月5-7月8-10月11-12月
首次年假天數(shù)5天4天3天2天1天
(三)員工第二次享受年假的周期遵循公司的年假計(jì)算周期。
(2)申請(qǐng)程序
員工休年假連續(xù)5天以上，應(yīng)提前15個(gè)工作日向部門(mén)申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，得到授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可享受。
(3)薪資待遇
年假期間薪資照發(fā)，年假可用于沖抵病事假。
對(duì)于逾期因工作原因無(wú)法休年假的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將予以相應(yīng)補(bǔ)償。
4、婚假
轉(zhuǎn)正后的.員工，依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)后，可以申請(qǐng)婚假。
(1)標(biāo)準(zhǔn)
達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡者，婚假3天;
達(dá)到晚婚年齡者(男25周歲，女23周歲)，婚假10天�；榧夙氂诮Y(jié)婚登記之日起12個(gè)月之內(nèi)一次性連續(xù)休完，婚假天數(shù)遇公休日、節(jié)假日不順延。
如領(lǐng)取結(jié)婚證的日期不在本公司服務(wù)期間，則不享受婚假待遇，如需請(qǐng)假，按事假規(guī)定執(zhí)行。
(2)申請(qǐng)程序
員工請(qǐng)婚假須持結(jié)婚證書(shū)，提前15個(gè)工作日向部門(mén)申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，得到授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部審核后，方可休假。
(3)薪資待遇
婚假期內(nèi)薪資照發(fā)。
5、喪假
直系親屬亡故(包括父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹)持有效證明給予喪假三天，假期內(nèi)薪資照發(fā)。
6、產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳假、流產(chǎn)假
產(chǎn)前檢查：女員工懷孕，懷孕期間到醫(yī)院定期檢查時(shí)，每次檢查不得超過(guò)半天;每次須持醫(yī)院證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總計(jì)不得超過(guò)14次。此假期間，薪資照發(fā)，超過(guò)規(guī)定的次數(shù)，持有效證明，按病假計(jì)。
產(chǎn)假：女員工正常生育可享受90天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育的增加產(chǎn)假30天。女職工生育同時(shí)符合難產(chǎn)、多胞胎生育、晚育條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計(jì)算。
產(chǎn)假天數(shù)遇雙休日、節(jié)假日不順延。
產(chǎn)假期間享受生育津貼(即社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù))及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
哺乳假：女員工生育，8小時(shí)工作制的崗位，每天有1小時(shí)哺乳假，當(dāng)日有效。哺乳假自產(chǎn)假期滿起1年有效。哺乳假期間薪資照發(fā)。
流產(chǎn)假：女員工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。
在本企業(yè)第一次流產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第二次流產(chǎn)假按病假處理。
7、公假
公假包括以下假期：
(1)開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)：持學(xué)校通知書(shū)，每次不超過(guò)半天。
(2)由于以下原因致使員工不能上班時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)按公假處理：
a.所在區(qū)域發(fā)生火災(zāi)、傳染病(本人患病除外)致使交通中斷或須隔離;
b.天災(zāi)、火災(zāi)及其他未預(yù)料到的災(zāi)害發(fā)生使員工本人的居所受到破壞;
c.員工履行國(guó)家規(guī)定的公民應(yīng)盡義務(wù)(需出具有關(guān)證明)。
(3)產(chǎn)前檢查：每次半天，總計(jì)不超過(guò)14次。
公假期間薪資照發(fā)。
8、工傷假
員工工傷假的審批必須符合勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。工傷休假必須持指定醫(yī)院的休假證明。致殘的工傷診斷證明及傷殘鑒定交公司人力資源部備案存查，工傷假期間按國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資(實(shí)施工傷保險(xiǎn)按保險(xiǎn)條例實(shí)施)。
9、法定假
元旦----放假1天;
春節(jié)----放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
勞動(dòng)節(jié)----放假3天(5月1日、2日、3日);
員工考勤管理規(guī)定6
管理范圍：
本酒店全體員工
制定方針：
為了更好的加強(qiáng)酒店員工出勤規(guī)范，為員工創(chuàng)造一個(gè)更公平合理的工作氛圍特制定本制度。
考勤時(shí)間及相關(guān)處罰細(xì)則：
每日上午9:30分點(diǎn)名-下午14:30分午休，下午16:30分點(diǎn)名-晚上21:30分下班，每日由值班經(jīng)理點(diǎn)名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記;
遲到：以分鐘計(jì)算遲到一分鐘扣一分超過(guò)三十分鐘者視為曠工
早退：以分鐘計(jì)算早退每分鐘扣2分，根據(jù)時(shí)間依此扣分
曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資，并扣除100分
考勤要求：
每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期
員工病假需開(kāi)具相關(guān)證明，病假無(wú)工資
事假需提前申請(qǐng)，事假無(wú)工資并每日扣罰30元誤工損失費(fèi)
喪假，婚假、產(chǎn)假特殊假期根據(jù)實(shí)際情況由經(jīng)理臨時(shí)規(guī)定
員工每月出勤由22天滿勤考核，當(dāng)月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎(jiǎng)。
員工考勤管理規(guī)定7
一、為保證員工的休息，公司實(shí)行以下規(guī)定：
(1)周一至周日每周休息1天。
(2)公司全體員工休息4天/月。
(3)每個(gè)月規(guī)定的休息為帶薪休假。
(4)員工每天上班前，下班后，簽到簽離。
(5)嚴(yán)禁代人簽，不簽者或代簽一次減1分。
(6)學(xué)習(xí)及其它公共活動(dòng)都必須參加，其考勤也遵照本制度。
二、考勤內(nèi)容：
(1)遲到：上班時(shí)間已到時(shí)，沒(méi)有按時(shí)上崗簽名。
(2)早退：沒(méi)有到下班時(shí)間而提前離開(kāi)。
(3)曠工：在上班時(shí)間未到崗上班者。
(4)擅離職守：在上班時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許私自離開(kāi)工作崗位。
三、考勤管理
(1)營(yíng)業(yè)部考勤由部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督落實(shí)。
(2)后勤部考勤由部門(mén)負(fù)責(zé)人監(jiān)督落實(shí)。
(3)指揮中心考勤由部門(mén)主管監(jiān)督落實(shí)。
(4)以上人員考勤需在次月5日之前，上交人力資源部。人力資源部于次月11日之前審核、匯總、遞交財(cái)務(wù)部。
四、考勤處罰：
(1)工作時(shí)間：依各部門(mén)的規(guī)定為準(zhǔn)。
(2)按要求簽寫(xiě)考勤表，不按要求簽或不簽者減1分/次，代簽者當(dāng)事人各減5分/次。
(3)遲到20分鐘以內(nèi)3分/次;月度超過(guò)5次以上者直接開(kāi)除。
(4)遲到或早退20分鐘以上按曠工處理，曠工一天減10分。月度曠工2次者，直接按自動(dòng)離職處理。
(5)特殊情況不能簽到，必須提前通知主管不得代請(qǐng)假否則當(dāng)事人雙方各減5分。
(6)若上班時(shí)間已過(guò)而又有特殊情況請(qǐng)假者，部門(mén)經(jīng)理可根據(jù)情況酌情處理，并輸入系統(tǒng)部門(mén)記事本。
(7)員工因特殊情況不能按時(shí)上班，必須例行請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理，請(qǐng)假期間扣除當(dāng)日工資。
(8)出勤不明或擅離崗位者罰5分/次。
(9)辭職提前一個(gè)月寫(xiě)申請(qǐng)，否則扣發(fā)1個(gè)月工資;辦離職手續(xù)前應(yīng)做好一切交接工作，雙方當(dāng)事人簽字。
(10)按規(guī)定時(shí)間未調(diào)休者按2分/天進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
(11)事假按3分/天進(jìn)行扣除。
(12)會(huì)議、培訓(xùn)或其它公共活動(dòng)必須按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)，考勤按相關(guān)條款執(zhí)行。
(13)若員工出勤滿1個(gè)月，按30天計(jì)算;若出勤不足1個(gè)月，則按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
五、休假規(guī)定：
(1)公司保證每位員工每周至少休息1天，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，一線員工于周一至周日安排1天休息。
(2)國(guó)家規(guī)定的休息日、休假日及店慶等活動(dòng)日，鑒于服務(wù)行業(yè)的特點(diǎn)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，原則上不允許公休。
(3)請(qǐng)、銷假程序：
A、先提前向部門(mén)主管申請(qǐng)
B、部門(mén)主管根據(jù)人力情況進(jìn)行審批，同意后由主管以本人名義將員工的請(qǐng)假、休年假事宜輸在系統(tǒng)的部門(mén)記事本上，向人力資源部提出申請(qǐng)。
如：?jiǎn)T工因(原因)需請(qǐng)假天，從月日至月日，本人工作和交接，交接情況，請(qǐng)批準(zhǔn)。
C、若部門(mén)主管請(qǐng)假，則提前向人力資源部提出申請(qǐng)并輸入系統(tǒng)部門(mén)記事本，由人力資源部審批。
如：?jiǎn)T工因(原因)需請(qǐng)假天，從月日至月日，本人工作和交接，交接情況，請(qǐng)批準(zhǔn)。
D、人力資源部主管看到后，根據(jù)公司整體情況進(jìn)行回復(fù)。
E、事假、病假具體減分標(biāo)準(zhǔn)：
六、婚假規(guī)定：
(1)根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的'規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：
●按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
●符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天。
(2)婚假為帶薪假(婚假期間只享受基本工資)。
(3)婚假須提前15天向部門(mén)主管申請(qǐng)并報(bào)人力資源部，同時(shí)呈交有關(guān)證明(婚假以結(jié)婚所簽日期為準(zhǔn))。
(4)再婚者，不給予有薪婚假。
(5)婚假必須1次性休完。
七、喪假規(guī)定：
(1)直系親屬(指父母、配偶、子女、祖父母、以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)去世，給予假期5天。
(2)喪假為帶薪假(喪假期間只享受基本工資)。
(3)喪假必須1次性休完。
八、公假規(guī)定(只享受基本工資)：
(1)經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，為公司外出辦事計(jì)為公假;
(2)參加成人高考或國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷考試，憑準(zhǔn)考證計(jì)為公假;
(3)憑中小學(xué)校(家長(zhǎng)委員會(huì))通知書(shū)，給公假半天;
(4)憑政府拆管部門(mén)正式拆遷通知書(shū)，給公假兩天。
九、本辦法由人力資源部制定和實(shí)施。
十、本辦法最終解釋權(quán)歸人力資源部。
十一、本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
十二、本辦法從公布之日起開(kāi)始生效，如有未盡事宜，呈上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)修訂。
員工考勤管理規(guī)定8
為落實(shí)考勤管理制度，根據(jù)閩實(shí)運(yùn)辦字【20xx】022號(hào)《關(guān)于下發(fā)企業(yè)相關(guān)管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理實(shí)施細(xì)則如下：
一、上下班考勤管理細(xì)則
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班考勤管理制度，每天上下班時(shí)應(yīng)通過(guò)按指紋進(jìn)行考勤，避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。
1、考勤時(shí)間：周一至周五，每天上午8點(diǎn)30分12點(diǎn)，下午2點(diǎn)30分5點(diǎn)30分。
2、員工外出辦事不能按時(shí)進(jìn)行考勤的，應(yīng)在事先填寫(xiě)《外出辦事登記表》經(jīng)審批后方可外出。
(1)員工當(dāng)月外出辦事5次以內(nèi)不能按時(shí)考勤的，由部門(mén)主管審批;超過(guò)5次以上不能按時(shí)考勤的，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(2)部門(mén)主管外出辦事不能按時(shí)考勤的，應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、員工出差應(yīng)事先填寫(xiě)《出差審批表》，經(jīng)部門(mén)主管同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、異地交流干部或家不在當(dāng)?shù)氐墓芾砣藛T，若遇周五下午需提前離崗，應(yīng)由部門(mén)主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，但每月最多只能享受2次。
二、請(qǐng)假審批流程
員工請(qǐng)病事假及法律規(guī)定的各類假期，均應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并按審批流程報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。
1、員工請(qǐng)病事假，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應(yīng)先使用帶薪年休假。請(qǐng)年休假，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報(bào)辦公室審批。
2、員工患病需住院治療，應(yīng)持有醫(yī)院的住院通知單辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、員工請(qǐng)產(chǎn)假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請(qǐng)病事假的，經(jīng)部門(mén)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批。
4、員工加班申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)由部門(mén)主管簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門(mén)主管加班申請(qǐng)調(diào)休的，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批。
三、違反考勤管理制度的處理規(guī)定
1、考勤管理納入員工當(dāng)月績(jī)效考核的`范疇。
2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞，造成無(wú)法準(zhǔn)時(shí)上班的情況，員工當(dāng)月上班遲到3次(在10分以內(nèi)的)，不扣減績(jī)效考核獎(jiǎng)金。
3、員工當(dāng)月遲到3次(超過(guò)10分鐘以上)，每次扣減30元;當(dāng)月遲到超過(guò)3次以上的，每次扣減50元;超過(guò)6次以上的，扣減當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金的30%;超過(guò)10次以上的，扣減當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金的50%。
三、其他
1、員工《出差審批表》、《請(qǐng)假審批單》審批流程結(jié)束后應(yīng)及時(shí)提交給辦公室備案并調(diào)整考勤記錄。
2、員工《外出辦事登記表》，部門(mén)主管應(yīng)于月末前上報(bào)給辦公室，便于及時(shí)調(diào)整考勤記錄。
3、每月考勤管理數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一匯總，并于次月的3日前將考勤結(jié)果提交給總經(jīng)理。
4、管理人員請(qǐng)病事假，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月的績(jī)效考核獎(jiǎng)金。
5、考勤管理實(shí)施細(xì)則由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋，從通知下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。
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