員工考勤管理規(guī)定
員工考勤管理規(guī)定1
為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，確保公司考勤制度的更好執(zhí)行，特對有關(guān)請假手續(xù)的規(guī)定和請假期間工資計算等予以細化和補充：
1、員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經(jīng)理審批，并將假單交財務行政部備查，假滿復工時，應辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。強調(diào)請假一定要有書面請假手續(xù)，否則以曠工處理；
2、員工請的病、事假可以以當年的帶薪年休假來抵扣（未達到規(guī)定享受當年年休假的可先預扣）當年休假已抵扣完畢，所請病、事假仍按《公司員工考勤管理規(guī)定》扣發(fā)工資。抵扣年休假的.計算方法如下：
事假：請假天數(shù)抵扣同樣天數(shù)的年休假天數(shù)。（最小事假單位：半天）病假：請假天數(shù)抵扣1/2天數(shù)的年休假天數(shù)。（最小病假單位：半天）
3、本補充規(guī)定適用于本公司員工。
4、本補充規(guī)定自20xx年3月1日起實行。
員工考勤管理規(guī)定2
第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。
第四條公司對員工的.考勤，實行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負責組織實施。
第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。
第七條員工于上班時間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。
第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。
第九條員工因公外出辦理業(yè)務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。
第十條員工休假(輪休)應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。
第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：A、元旦(1月1日)一天B、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天C、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天D、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。
第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條本規(guī)定自xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。
附：①員工加班申請單；②員工輪休、請假申請單。
員工考勤管理規(guī)定3
一、目的：
為加強公司制度化管理，提高員工管理意識，確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理，加快數(shù)字化制度化管理進程，特制定如下考勤制度。
二、適用范圍
適用于蒙城華飛公司一般員工到總監(jiān)級員工。
三、各級員工的基本職責
全體員工必須模范遵守本公司的各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務，如需加班，希望各部門及員工積極配合，工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會活動。
四、工作時間
員工每月最低出勤26天
夏季：9小時/天7：00——11：30 14：00——18：30
冬季：9小時/天7：00——11：30 13：00——17：30
因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的`員工，特別工作制為上午8：3011：30下午14：00此項工作制需要部門經(jīng)理和總經(jīng)理的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。
五、考勤方法
公司實行考勤機識別與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法，請按照點名機規(guī)定的時效內(nèi)進行上下班簽到，因個人疏忽造成的考勤時間不準確有個人承擔。
考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。
打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。忘記打卡的員工，需要其車間主任或部門經(jīng)理把員工漏掉打卡的時間如實填寫“補勤條”上報人事部給予補簽，截止次日9點前仍未上報人事部視為遲到、早退或曠工。每月每員工補勤記錄不得超過3次，超過3次將不予補簽，全年不超過10次。各車間主任及部門經(jīng)理嚴格把關(guān)發(fā)現(xiàn)不如實上報補簽時間的給予罰款50元/人/次。
六、獎罰違紀界定
員工違紀分為：超勤、公出、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺育假、喪假、遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等十三種：
1.超勤：員工月出勤天數(shù)超過28天(不含28天)以上者，每天獎勵20元。
2.公出：
①公假不記罰款、計算工資。填寫需請假條注明事由，因工作需要臨時公出不能返回打卡的次日9：00前填寫“補勤條”外出事由及外出時間，由車間主任或部門經(jīng)理簽字后送交人事部給予補簽。
②員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;《出差申請表》交人事部備查，待出差返回及時填寫“補假條”經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核后送交人事部補簽，同時《出差申請表》人事部審核簽字交出差人員連同《差旅費報銷單》一同送交財務審核報銷。
3.事假：員工在確保最低出勤天數(shù)26天的情況下，不罰款、不計算工資。可根據(jù)員工需要及生產(chǎn)協(xié)調(diào)填寫‘請假條’，由車間主任或部門經(jīng)理簽字交人事部備案。事假超過2天需由生產(chǎn)總監(jiān)或副經(jīng)理簽字交人事部備案。事假總出勤天數(shù)不足26天罰款20元/天，事假總出勤不足20天罰款50元/天，事假總出勤不足15天罰款100元/天，事假不足10天罰款200元/天(不足天數(shù)罰款按照出勤最低26天開始計算)，不足十天將給予開除，再次上崗工齡將從上崗之日計算，全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。
4.病假：員工在出勤總天數(shù)28天以上的情況下，病假給予補助10元/天(需提供病歷或處方)由車間主任或部門經(jīng)理上報人事部審核給予補助。員工在出勤總天數(shù)26天以上的情況下，不罰款、不計算工資。病假3天以內(nèi)有車間主任或部門經(jīng)理審批，病假3天以上上報生產(chǎn)總監(jiān)和副經(jīng)理簽字上報人事部備案。
5.婚假：員工達到法定結(jié)婚年齡開辦酒席，需提前10天填寫婚假“請假條”由車間主任或部門經(jīng)理審核簽字上報人事部備案，將給予7天假期，提前上班將給予20元/天獎勵，由車間主任或部門經(jīng)理出具證明經(jīng)人事部審核上報財務，未能提前10天請假將不予獎勵。
6.產(chǎn)假、哺育假：員工提前1個月上報產(chǎn)假“請假條”須填寫產(chǎn)后是否繼續(xù)在本公司工作，經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核經(jīng)總經(jīng)理批復交人事部備案將給予18個月假期，18個月內(nèi)公司將繼續(xù)保留員工的工齡，并在產(chǎn)假后上班的第二個月給予400元獎勵，如超過18個月假期公司將不再保留員工工齡，視為離職，在職期間只允許一次產(chǎn)假，超過一次將視為離職。
7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天，需填寫請假條經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核交人事部備案。
8.遲到：按各季節(jié)及特殊員工工作時間5分鐘內(nèi)不計遲到。60分鐘內(nèi)算遲到罰款10元/次，如不如實打卡再罰款10元/次。
9.早退：按各季節(jié)及特殊員工工作時間5分鐘內(nèi)不計早退。60分鐘內(nèi)算早退罰款10元/次，如不如實打卡再罰款10元/次。
10.曠工：按各季節(jié)工作時間遲到或早退超過60分鐘按曠工處理罰款20元/次，如不如實打卡再罰款10元/次。下列情形之一者視為曠工：
①有事不請假，不補假
②無故曠工
③捎假、口頭請假
④未準不來
⑤未按規(guī)定程序辦理手續(xù)都視為曠工，月出勤滿26天以上未辦理‘請假’手續(xù)擅自不來視為曠工，曠工罰款20元/天。連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天，另罰款100元，全年累計曠工7天，公司將給予開除。
11.脫崗：工作時間內(nèi)，未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位或處理私事罰款10元/次。日夜輪班工作，應按時交班、接班、如接班者屆時未到，應報請主管處理，未經(jīng)批準不得擅自離崗，違者罰款10元/次，如因個人原因給公司造成損失的將賠償全部損失，情節(jié)嚴重的將追究法律責任。(此條罰款與遲到、早退、曠工可并罰)。
12.睡崗：指在工作時間內(nèi)睡覺的罰款20元/次。造成重大損失的，由責任人自行承擔。
注：公司統(tǒng)一放假不計獎罰，不計出勤天數(shù)。公司統(tǒng)一放假外允許員工2天事假，如月出勤不足26天不計罰款，員工請假天數(shù)超過公司放假+2天事假且總出勤不足26天情況下則按曠工處理。
七、缺勤績效工資扣發(fā)規(guī)定
1.月出勤滿26天績效工資足額發(fā)放。
2.月出勤不足24天扣發(fā)月績效工資20%，扣發(fā)年績效工資÷12×20%。
3.月出勤不足22天扣發(fā)月績效工資30%，扣發(fā)年績效工資÷12×30%。
4.月出勤不足20天扣發(fā)月績效工資40%，扣發(fā)年績效工資÷12×40%。
5.以此類推，月出勤不足15天扣發(fā)月績效工資100%，扣發(fā)年績效工資÷12×100%
6.公司統(tǒng)一放假天數(shù)+2天事假，績效工資足額發(fā)放。
7.缺勤天數(shù)大于公司統(tǒng)一放假天數(shù)+2天事假按照如上出勤天數(shù)扣發(fā)。
八、綜述
1.以上各條如發(fā)現(xiàn)作弊、包庇、給予每人罰款500元/次，并通報批評。
2.華飛公司所有員工都有責任和義務監(jiān)督執(zhí)行本制度，同意并遵守本制度個各項條款，本制度如有未盡事由需召開全體職工大會宣讀修改條款或新增條款，人事部備案后方可按新制度執(zhí)行，未召開全體職工大會修訂前仍按此制度執(zhí)行。
3.本制度自20xx年06月26日起執(zhí)行。
員工考勤管理規(guī)定4
一、為規(guī)范指紋考勤機的使用方法和考勤管理制度，本著公平、公正、公開的原則，嚴格中心考勤管理，特制訂本辦法。
二、適用范圍：中心所有在職員工
三、指紋機使用方法
1.新員工入職后及時到辦公室采集指紋，錄入指紋，進行存檔。
2、將已經(jīng)存檔的.手指平放于指紋機鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功，需要再次按指紋。
四、使用指紋機的注意事項
1、按指紋前，手指要保持清潔，不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，以確保指紋錄入的成功率。
2、按指紋時，手指要盡可能大面積接觸指紋機感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
3、按指紋時，指紋機上其他鍵不要按動，按指紋成功后，不得重復、隨意亂按。
4、指紋機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤)，手指不可有水。
5、按指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向管理人員反應并采取補救措施，否則視為缺勤。
6、指紋處脫皮嚴重或其他原因，手指無法準確采集指紋的，要及時告知辦公室，重新采集指紋。
五、指紋考勤時間及規(guī)定
1、按指紋上班簽到時間為：8:30、17:30前;按指紋簽退時間按照實際下班時間17：30、8:30后
六、特殊情況考勤
1、員工公休，須填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準，方可休假;員工如有特殊事宜，申請事假3天以上(含3天)，須提前填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核批準后，方可休假;如果假期未經(jīng)批準，私自缺勤，視為曠工。
2、員工外出辦理公務的，原則上應到中心辦公室簽到后再外出;無法簽到的應事先向上級領導說明，過后由當事人憑上級領導簽字的補簽單到辦公室存檔，作為出勤記錄。
3、特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由中心領導批示后通知辦公室考勤人員。
4、遲到早退問題：上班必須按時到崗，否則視為遲到;上班后60分鐘以上未到崗者，視為缺勤半天，需提交請假條。
未到下班時間離崗，視為早退;下班前60分鐘以上離崗視為缺勤半天，需提交請假條。遲到早退者不提交請假條視為曠工。
5.如遇指紋機當日出現(xiàn)故障，無法記錄考勤，由中心辦公室表代替 考勤機，部門經(jīng)理監(jiān)督做好當日的考勤。
七、本辦法自20xx年12月1日起執(zhí)行。
八、本辦法的最終解釋權(quán)歸公司中心辦公室。
員工考勤管理規(guī)定5
第一條考勤
一、本公司按國家規(guī)定，實行每天七個半小時工作制，每周五天工作日，職工必須按規(guī)定上下班。
二、作息時間的更改及節(jié)假日的放假規(guī)定由綜合管理部負責通知。
三、考勤是對每個職工出勤情況的考核，也是發(fā)放工資的依據(jù)。各部門應安排一名兼職考勤員負責此項工作。考勤員的基本條件為：能嚴格按考勤管理制回度辦事，不怕得罪人，堅持做到每日考勤，杜絕月終憑記憶考勤的作法。
四、公司考勤一律使用統(tǒng)一的考勤表，并按考勤表上相應符號如實填報，要真實反映出勤情況，不得空格不填。
五、月終考勤員將考勤匯總，經(jīng)部門領導簽字后，將原始考勤表于次月二日前報綜合管理部。
六、職工因公出差、學習(長期脫產(chǎn)學習除外)、療養(yǎng)時應在考勤表上注明。
七、職工工作期間因事(病)臨時請假離崗，月累計不滿四小時不予計算;超過四小時(含四小時)不足八小時的按半天事(病)假計算;滿八小時按一天計算。
八、職工確因工作需要加班者，必須由主管經(jīng)理批準，填寫《XX物業(yè)管理有限公司職工加班審批表》，并報綜合管理部備案。
為嚴肅公司勞動紀律，建立良好工作秩序，提高公司工作效率，依照國家有關(guān)法律及公司相關(guān)規(guī)定，特制訂《員工考勤管理規(guī)定》，本規(guī)定適用于公司全體員工。
第一章工作時間
一、公司實行每天工作不超過8小時，每周正常工作不超過40小時的固定工時制。
二、公司正常工作時間為周一至周五早9:00至晚5:30，午餐時間為12:00至13:00，每天工作時間為7.5小時。公司可視特殊情況，在固定工時制范圍內(nèi)調(diào)整員工工作時間。
第二章出勤規(guī)定
一、全體員工出勤均應按時打卡，且無論因公、因私外出，無論何時到崗上班均須打卡。員工應在8:50前到崗，做好崗前準備工作，以保證在9：00開始正常工作。
二、員工公出如未按正常上下班時間打卡，應于兩個工作日內(nèi)填寫《公出申請單》，注明公出時間及原因，由部門直屬領導簽字，報部門考勤員留存，部門考勤員在指定時間內(nèi)報人力資源部。因公外出未按規(guī)定打卡者，如沒有授權(quán)領導批準的《公出申請單》，公司均視為遲到、早退或曠工。
三、各部門考勤員須做好考勤記錄，當部門月底匯總的考勤記錄與打卡記錄不一致時，人力資源部以打卡記錄為準。
四、人力資源部將不定期地進行檢查或抽查，不合格者按《員工獎懲管理規(guī)定》予以處罰。
第三章考勤工作程序和請假審批權(quán)限
一、各部門負責選派專人擔任考勤員，并將名單報人力資源部備案。
二、考勤員負責逐日如實記錄本部門員工的出勤情況，準確記錄員工加班時間和休假日期，月底逐人做出考勤匯總，填寫考勤匯總表，并將相關(guān)資料(如《請假申請單》、《倒休申請單》、《公出申請單》、《加班審批單》等)附后，經(jīng)由考勤員簽字、部門經(jīng)理審核簽字后于每月最后一個工作日下午16:00前準時送交人力資源部，人力資源部將檢查上報的考勤結(jié)果。
三、主管(含)以下人員請假，3天以內(nèi)的由直屬經(jīng)理級領導批準，3天以上(不含1天)的由公司總經(jīng)理級批準，并報人力資源部備案。
四、經(jīng)理級以上人員請假，由總經(jīng)理批準，并報人力資源部備案。
第四章加班及倒休規(guī)定
一、公司要求員工工作應在工作時間內(nèi)完成，確因工作需加班的，員工提前在《加班審批單》(平日/公休)中填寫加班事由，并經(jīng)直屬領導簽字同意。加班后按照實際加班時間填寫加班時數(shù)，由部門直屬領導簽字確認，并在月末考勤匯總上填報清楚。對屬于本職工作范圍內(nèi)應完成而未按時完成需要延長工作時間的，不屬加班范圍之內(nèi)。
二、公司各級別員工享受加班補貼及倒休規(guī)定：
部門經(jīng)理級(含)以上員工為公司管理人員，崗位工資中已含有加班補貼，故不再享受加班補貼和倒休。國家法定假日加班除外。
主管級人員節(jié)日加班按國家規(guī)定享受加班補貼;公休日加班可安排同等時間的倒休，但需部門經(jīng)理統(tǒng)籌好工作安排;工作日加班不享受加班補貼和倒休。
主管級以下員工的加班時間按國家規(guī)定享受加班補貼。
三、員工每月累計加班時間應控制在36小時內(nèi)，加班時間首先抵消當月事假及病假，剩余時間按加班計算。
四、平日加班計算時間：從當天18：00至第二天9：00，按實際加班時間計算可安排同等時間的倒休。
五、出差、培訓或會議期間不計加班。
六、加班時間為2個小時以上(含)者，可享有每人不超過RMB8元的餐費報銷標準。休息日加班，可享有每人每餐不超過RMB8元的餐費報銷標準。所有餐費報銷，均需當日發(fā)票并經(jīng)主管領導簽字后方可予以報銷。
七、休息日加班的員工進出公司必須登記考勤，否則視為無效加班。其中因工作需要不在公司加班的員工，需在《加班申請單》注明并經(jīng)直屬領導簽字審批，方可視為加班。《加班申請單》上所填寫的加班結(jié)束時間為員工實際結(jié)束加班的時間，而非四舍五入后的時間，用餐時間應當扣除。
八、對于加班的員工，部門經(jīng)理可視工作情況安排員工倒休，員工倒休應在《倒休申請單》上注明沖抵加班日期及倒休日期。當月倒休必須在季度內(nèi)休完，過時自動作廢，各部門《倒休申請單》月末隨考勤表一并交人力資源部備查。
九、人力資源部負責員工考勤的審核、匯總工作，并有權(quán)隨時對各部門考勤情況進行檢查、核對。各部門負責人應按考勤制度嚴格把關(guān)，不得逾期補簽。
十、出差、培訓會議期間不計加班。
第五章考勤規(guī)定
定義：
遲到：在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到崗。
早退：在規(guī)定下班時間前30分鐘內(nèi)離崗。
曠工：凡屬于下列情況的，均視為曠工
a)30分鐘以上未到(或離開)崗位，且無正當理由辦理請假手續(xù);
b)請假未獲批準而不上班;
c)請假原因不屬實;
d)上下班未刷卡，且規(guī)定時間內(nèi)未向人力資源部補交《公出申請單》或《請假申請單》;
e)假期期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸;
f)服從調(diào)動和工作分配，但未按時到工作崗位報到;
g)由他人代為刷卡。
2、處罰：
參考下列標準：
(1)遲到或早退：
1、當月一次遲到或早退口頭提醒;當月累計遲到或早退二次，員工扣人民幣20元，主管：40元，部門經(jīng)理級以上：80元;當月累計遲到或早退四次以曠工半天計;從第五次起，每次以曠工半天計。
2、遲到或早退超過30分鐘，在3小時(含)以內(nèi)的，每次以曠工半天計;當日曠工超過3小時，每次以曠工一天計。
(2)曠工：
曠工半天，扣發(fā)當日工資總額;曠工一天，扣發(fā)當日工資總額的150%;當月曠工累計一天以上、三天(含)以下，扣發(fā)當日工資總額的200%;當月曠工累計達三天以上者扣發(fā)當月全額工資及福利;一年內(nèi)曠工累計達五天者，扣發(fā)當年年終獎金;一年內(nèi)曠工累計達10天者，按自動離職處理。
第六章各類假期
第五條假期類別
分為病假、事假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、義務獻血假、公假、工傷假、法定假等。各區(qū)域公司均應按照有關(guān)政策制訂申請程序及假期待遇，或參考下列標準：
1、病假
員工因病或非因工負傷，需要停止工作進行治療時，可以申請病假。
(1)申請程序
請病假的員工應提前向直接領導提出書面申請，填寫《請假申請單》等相關(guān)單據(jù)，經(jīng)批準后方可休假;緊急情況可電話請假，并在病愈后及時履行補假手續(xù)。
病假在3天(含)以上的附縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假條，非縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的假條無效，一律按事假處理。員工如向公司提供虛假的醫(yī)院診斷證明，一經(jīng)證實，將按照《員工獎懲管理規(guī)定》處理。
員工病假期滿尚未痊愈的，須及時上交有效病休證明，申請續(xù)假，否則按曠工處理。
(2)薪資待遇
病假扣款標準按照國家規(guī)定的全年月平均天數(shù)20.92天計算，扣款額的具體計算公式為：
扣款額=績效工資+補貼請假時數(shù)
20.928
如當月病假工資低于所在城市最低工資標準的80%，按照所在城市最低工資標準的80%核發(fā)，同時該月計入醫(yī)療期。醫(yī)療期的計算方式及待遇按照《勞動部關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》執(zhí)行。
2、事假
員工因處理私事不能工作，可申請事假。
(1)申請程序
員工請事假應提前向部門申請，填寫《請假申請單》等相關(guān)單據(jù)，并得到授權(quán)領導的批準，及時交項目考勤員，否則一律以曠工論處。
(2)薪資待遇
員工請事假，按照請假天數(shù)，扣除日全額工資。
事假不足一日的，以小時計，扣款標準按照國家規(guī)定的全年月平均天數(shù)20.92天計算，扣款額的具體計算公式為：
扣款額=全額工資請假時數(shù)
20.928
員工當月事假累計十天以上者，扣除日全額工資，及月度績效工資。
3、年假
員工工作每滿一年后，即可于下一年開始，享受上一年度的帶薪年假，年內(nèi)有效，不可累計。年假的計算周期根據(jù)員工的入職時間計算。
(1)標準
司齡滿一至二年的員工，每年享有5天年假;滿三年至五年的員工每年享有7天年假;滿六年以上的員工每年享有10天年假。年假可在年內(nèi)連續(xù)或間斷使用，遇節(jié)假日順延。
員工一年內(nèi)各種休假累計超過30天(含)的(雙休日、法定節(jié)日除外)，不再享受年假。
年假的計算方式：
(一)公司年假的計算周期為每年的一月一日至十二月三十一日。
(二)由于每位員工加入公司時間不同，自服務期滿12個月之日起至當年的12月31日首次年假按以下辦法執(zhí)行(12月5日前入職員工可享受首次年假)
加入本公司月份1-2月3-4月5-7月8-10月11-12月
首次年假天數(shù)5天4天3天2天1天
(三)員工第二次享受年假的周期遵循公司的年假計算周期。
(2)申請程序
員工休年假連續(xù)5天以上，應提前15個工作日向部門申請，填寫《請假申請單》，得到授權(quán)領導批準后，方可享受。
(3)薪資待遇
年假期間薪資照發(fā)，年假可用于沖抵病事假。
對于逾期因工作原因無法休年假的員工，經(jīng)公司領導批準，將予以相應補償。
4、婚假
轉(zhuǎn)正后的.員工，依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)后，可以申請婚假。
(1)標準
達到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡者，婚假3天;
達到晚婚年齡者(男25周歲，女23周歲)，婚假10天。婚假須于結(jié)婚登記之日起12個月之內(nèi)一次性連續(xù)休完，婚假天數(shù)遇公休日、節(jié)假日不順延。
如領取結(jié)婚證的日期不在本公司服務期間，則不享受婚假待遇，如需請假，按事假規(guī)定執(zhí)行。
(2)申請程序
員工請婚假須持結(jié)婚證書，提前15個工作日向部門申請，填寫《請假申請單》，得到授權(quán)領導的批準，并報人力資源部審核后，方可休假。
(3)薪資待遇
婚假期內(nèi)薪資照發(fā)。
5、喪假
直系親屬亡故(包括父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹)持有效證明給予喪假三天，假期內(nèi)薪資照發(fā)。
6、產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳假、流產(chǎn)假
產(chǎn)前檢查：女員工懷孕，懷孕期間到醫(yī)院定期檢查時，每次檢查不得超過半天;每次須持醫(yī)院證明，并經(jīng)主管領導批準，總計不得超過14次。此假期間，薪資照發(fā)，超過規(guī)定的次數(shù)，持有效證明，按病假計。
產(chǎn)假：女員工正常生育可享受90天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育的增加產(chǎn)假30天。女職工生育同時符合難產(chǎn)、多胞胎生育、晚育條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計算。
產(chǎn)假天數(shù)遇雙休日、節(jié)假日不順延。
產(chǎn)假期間享受生育津貼(即社會保險基數(shù))及各項社會保險。
哺乳假：女員工生育，8小時工作制的崗位，每天有1小時哺乳假，當日有效。哺乳假自產(chǎn)假期滿起1年有效。哺乳假期間薪資照發(fā)。
流產(chǎn)假：女員工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。
在本企業(yè)第一次流產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第二次流產(chǎn)假按病假處理。
7、公假
公假包括以下假期：
(1)開家長會：持學校通知書，每次不超過半天。
(2)由于以下原因致使員工不能上班時，經(jīng)公司批準按公假處理：
a.所在區(qū)域發(fā)生火災、傳染病(本人患病除外)致使交通中斷或須隔離;
b.天災、火災及其他未預料到的災害發(fā)生使員工本人的居所受到破壞;
c.員工履行國家規(guī)定的公民應盡義務(需出具有關(guān)證明)。
(3)產(chǎn)前檢查：每次半天，總計不超過14次。
公假期間薪資照發(fā)。
8、工傷假
員工工傷假的審批必須符合勞動保護法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。工傷休假必須持指定醫(yī)院的休假證明。致殘的工傷診斷證明及傷殘鑒定交公司人力資源部備案存查，工傷假期間按國家規(guī)定發(fā)放工資(實施工傷保險按保險條例實施)。
9、法定假
元旦----放假1天;
春節(jié)----放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
勞動節(jié)----放假3天(5月1日、2日、3日);
員工考勤管理規(guī)定6
管理范圍：
本酒店全體員工
制定方針：
為了更好的加強酒店員工出勤規(guī)范，為員工創(chuàng)造一個更公平合理的工作氛圍特制定本制度。
考勤時間及相關(guān)處罰細則：
每日上午9:30分點名-下午14:30分午休，下午16:30分點名-晚上21:30分下班，每日由值班經(jīng)理點名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記;
遲到：以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工
早退：以分鐘計算早退每分鐘扣2分，根據(jù)時間依此扣分
曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資，并扣除100分
考勤要求：
每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期
員工病假需開具相關(guān)證明，病假無工資
事假需提前申請，事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費
喪假，婚假、產(chǎn)假特殊假期根據(jù)實際情況由經(jīng)理臨時規(guī)定
員工每月出勤由22天滿勤考核，當月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎。
員工考勤管理規(guī)定7
一、為保證員工的休息，公司實行以下規(guī)定：
(1)周一至周日每周休息1天。
(2)公司全體員工休息4天/月。
(3)每個月規(guī)定的休息為帶薪休假。
(4)員工每天上班前，下班后，簽到簽離。
(5)嚴禁代人簽，不簽者或代簽一次減1分。
(6)學習及其它公共活動都必須參加，其考勤也遵照本制度。
二、考勤內(nèi)容：
(1)遲到：上班時間已到時，沒有按時上崗簽名。
(2)早退：沒有到下班時間而提前離開。
(3)曠工：在上班時間未到崗上班者。
(4)擅離職守：在上班時間未經(jīng)領導允許私自離開工作崗位。
三、考勤管理
(1)營業(yè)部考勤由部門負責人監(jiān)督落實。
(2)后勤部考勤由部門負責人監(jiān)督落實。
(3)指揮中心考勤由部門主管監(jiān)督落實。
(4)以上人員考勤需在次月5日之前，上交人力資源部。人力資源部于次月11日之前審核、匯總、遞交財務部。
四、考勤處罰：
(1)工作時間：依各部門的規(guī)定為準。
(2)按要求簽寫考勤表，不按要求簽或不簽者減1分/次，代簽者當事人各減5分/次。
(3)遲到20分鐘以內(nèi)3分/次;月度超過5次以上者直接開除。
(4)遲到或早退20分鐘以上按曠工處理，曠工一天減10分。月度曠工2次者，直接按自動離職處理。
(5)特殊情況不能簽到，必須提前通知主管不得代請假否則當事人雙方各減5分。
(6)若上班時間已過而又有特殊情況請假者，部門經(jīng)理可根據(jù)情況酌情處理，并輸入系統(tǒng)部門記事本。
(7)員工因特殊情況不能按時上班，必須例行請假手續(xù)，否則按曠工處理，請假期間扣除當日工資。
(8)出勤不明或擅離崗位者罰5分/次。
(9)辭職提前一個月寫申請，否則扣發(fā)1個月工資;辦離職手續(xù)前應做好一切交接工作，雙方當事人簽字。
(10)按規(guī)定時間未調(diào)休者按2分/天進行獎勵。
(11)事假按3分/天進行扣除。
(12)會議、培訓或其它公共活動必須按規(guī)定時間到達指定地點，考勤按相關(guān)條款執(zhí)行。
(13)若員工出勤滿1個月，按30天計算;若出勤不足1個月，則按實際出勤天數(shù)計算。
五、休假規(guī)定：
(1)公司保證每位員工每周至少休息1天，根據(jù)行業(yè)特點，一線員工于周一至周日安排1天休息。
(2)國家規(guī)定的休息日、休假日及店慶等活動日，鑒于服務行業(yè)的特點，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，原則上不允許公休。
(3)請、銷假程序：
A、先提前向部門主管申請
B、部門主管根據(jù)人力情況進行審批，同意后由主管以本人名義將員工的請假、休年假事宜輸在系統(tǒng)的部門記事本上，向人力資源部提出申請。
如：員工因(原因)需請假天，從月日至月日，本人工作和交接，交接情況，請批準。
C、若部門主管請假，則提前向人力資源部提出申請并輸入系統(tǒng)部門記事本，由人力資源部審批。
如：員工因(原因)需請假天，從月日至月日，本人工作和交接，交接情況，請批準。
D、人力資源部主管看到后，根據(jù)公司整體情況進行回復。
E、事假、病假具體減分標準：
六、婚假規(guī)定：
(1)根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的'規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：
●按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
●符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天。
(2)婚假為帶薪假(婚假期間只享受基本工資)。
(3)婚假須提前15天向部門主管申請并報人力資源部，同時呈交有關(guān)證明(婚假以結(jié)婚所簽日期為準)。
(4)再婚者，不給予有薪婚假。
(5)婚假必須1次性休完。
七、喪假規(guī)定：
(1)直系親屬(指父母、配偶、子女、祖父母、以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)去世，給予假期5天。
(2)喪假為帶薪假(喪假期間只享受基本工資)。
(3)喪假必須1次性休完。
八、公假規(guī)定(只享受基本工資)：
(1)經(jīng)公司有關(guān)部門負責人批準，為公司外出辦事計為公假;
(2)參加成人高考或國家承認的學歷考試，憑準考證計為公假;
(3)憑中小學校(家長委員會)通知書，給公假半天;
(4)憑政府拆管部門正式拆遷通知書，給公假兩天。
九、本辦法由人力資源部制定和實施。
十、本辦法最終解釋權(quán)歸人力資源部。
十一、本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后生效。
十二、本辦法從公布之日起開始生效，如有未盡事宜，呈上級領導核準修訂。
員工考勤管理規(guī)定8
為落實考勤管理制度，根據(jù)閩實運辦字【20xx】022號《關(guān)于下發(fā)企業(yè)相關(guān)管理制度的通知》中的《企業(yè)職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理實施細則如下：
一、上下班考勤管理細則
員工應嚴格遵守公司規(guī)定的上下班考勤管理制度，每天上下班時應通過按指紋進行考勤，避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發(fā)生。
1、考勤時間：周一至周五，每天上午8點30分12點，下午2點30分5點30分。
2、員工外出辦事不能按時進行考勤的，應在事先填寫《外出辦事登記表》經(jīng)審批后方可外出。
(1)員工當月外出辦事5次以內(nèi)不能按時考勤的，由部門主管審批;超過5次以上不能按時考勤的，經(jīng)部門主管簽字后報分管領導審批。
(2)部門主管外出辦事不能按時考勤的，應報分管領導審批。
3、員工出差應事先填寫《出差審批表》，經(jīng)部門主管同意后報分管領導審批。
4、異地交流干部或家不在當?shù)氐墓芾砣藛T，若遇周五下午需提前離崗，應由部門主管簽字后報分管領導審批，但每月最多只能享受2次。
二、請假審批流程
員工請病事假及法律規(guī)定的各類假期，均應事先辦理請假手續(xù)，并按審批流程報領導審批后方可執(zhí)行。
1、員工請病事假，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應先使用帶薪年休假。請年休假，經(jīng)部門主管簽字后報辦公室審批。
2、員工患病需住院治療，應持有醫(yī)院的住院通知單辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門主管簽字后報分管領導審批。
3、員工請產(chǎn)假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請病事假的，經(jīng)部門主管、分管領導簽字后報總經(jīng)理審批。
4、員工加班申請調(diào)休，應由部門主管簽字后報分管領導審批;部門主管加班申請調(diào)休的，由分管領導負責審批。
三、違反考勤管理制度的處理規(guī)定
1、考勤管理納入員工當月績效考核的`范疇。
2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發(fā)生交通事故等引發(fā)的道路堵塞，造成無法準時上班的情況，員工當月上班遲到3次(在10分以內(nèi)的)，不扣減績效考核獎金。
3、員工當月遲到3次(超過10分鐘以上)，每次扣減30元;當月遲到超過3次以上的，每次扣減50元;超過6次以上的，扣減當月績效考核獎金的30%;超過10次以上的，扣減當月績效考核獎金的50%。
三、其他
1、員工《出差審批表》、《請假審批單》審批流程結(jié)束后應及時提交給辦公室備案并調(diào)整考勤記錄。
2、員工《外出辦事登記表》，部門主管應于月末前上報給辦公室，便于及時調(diào)整考勤記錄。
3、每月考勤管理數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一匯總，并于次月的3日前將考勤結(jié)果提交給總經(jīng)理。
4、管理人員請病事假，按實際請假天數(shù)扣發(fā)當月的績效考核獎金。
5、考勤管理實施細則由公司辦公室負責解釋，從通知下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
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