引導語：關于工資的問題，企業的員工是最敏感的，下面是小編收集的一些日工資計算方法，小時工資計算方法與加班費計算方法，歡迎大家閱讀！
日工資，小時工資
日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
節假日加班費計算
節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)
春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日(即除夕、春節、初二)拿三薪，每天加班費為(月工資÷21.75×300%)，后四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為(月工資÷21.75×200%)。
幾個固定數據說明
按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。
計算方法：每月工作時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間 250=365-104-11;全年節假日及公休日 115=104+11
最低工資
最低工資不包括以下各項：(一)加班加點工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇;(四)企業或雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。
從以上規定可以看出，企業包吃包住屬于勞動者的非貨幣性收入，不能納入最低工資標準計算范圍。此外，實物及有價證券，如單位發給員工的勞保物品、餐票、電影票等，也不能作為計算最低工資標準的組成部分。
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。”
各地最低工資
北京：1160;廈門：1100元;上海：1280元;長春：820元;深圳：1320元;紹興：1160元;;;;
| 12省市區最低月工資標準 | ||||
| 序號 | 省份 | 調整后 | 調整前 | 所屬經濟板塊 |
| 1 | 浙江 | 1310 | 1100 | 東部 |
| 2 | 廣東 | 1300 | 1030 | 東部 |
| 3 | 上海 | 1280 | 1120 | 東部 |
| 4 | 天津 | 1160 | 920 | 東部 |
| 4 | 北京 | 1160 | 960 | 東部 |
| 6 | 江蘇 | 1140 | 960 | 東部 |
| 7 | 山東 | 1100 | 920 | 東部 |
| 7 | 福建 | 1100 | 900 | 東部 |
| 9 | 山西 | 980 | 850 | 中部 |
| 10 | 寧夏 | 900 | 710 | 西部 |
| 11 | 重慶 | 870 | 680 | 西部 |
| 12 | 陜西 | 860 | 760 | 西部 |
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單位：元
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