引導語：HR們想要更加了解薪酬管理的知識，下面是關于薪酬管理練習練習，歡迎大家閱讀與學習。
判斷題目 √×
√1.薪酬決策能影響該組織的生產能力和效益，這就是管理者認為薪酬決策能使企業具有競爭優勢的最重要原因。
×2.工資總額是指各單位在一定時期內直接和間接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
×3.根據國家統計局《關于工資總額組成部分的規定的說明》，本規定列舉工資總額的獎金和津貼項目，只適用于國家在計劃、統計、會計上對工資總額的核算，同時也作為各地區、各部門、各單位制定獎金和津貼制度的依據。
×4.政府必要時可以直接干預企業工資分配的具體事務，但是大多數時候主要是行使監控指導職能。
×5.在某些國家，以計時工資和計件工資支付的報酬通常稱為“無形工資”，以其他方式支付的報酬稱為“有形工資”。
×6.以工作品質要求為主的報酬的收入稱為工資，以工作數量要求為主的收入稱為薪給。
×7.雇員得到薪酬的方式影響他們的工作質量和對顧客需求關注的程度，也會影響他們自愿靈活處理事務、學習新技能，以及提出創新和改進性建議的積極性，甚至影響他們利用工會或法律對抗雇主的傾向。
×8.根據國家統計局《關于工資總額組成部分的規定的說明》中的“各單位”，是指全民所有制和集體所有制企事業單位，各種合營單位，各級國家機關、政黨機關和社會團體，包括中華人民共和國境內的私營單位、華僑及港、澳、臺工商業者經營單位和外商經營單位。
√9.克拉克認為，當勞動量不變時，資本的生產率(MPK)也是隨著資本的增加而不斷遞減，即最后的和最小的生產率。
×10.不同質的勞動者群體，在相同的時間內，由于勞動的質量、數量不同，在同一用人單位提供的邊際生產率是相同的，即提供的邊際勞動貢獻是相同的。
×11.英國的雷諾茲教授認為，單個雇主的工資政策決定于在包括多個工廠的企業里取得工資在公司范圍內的一致性。
√12.勞動力市場上的補償性的工資差別，實際上是一種促使各種職業的吸引力均等化的因素。
×13.1985年9月，鄧小平又再次強調說：“在改革中，我們始終堅持兩條基本原則，一是以公有制經濟為主體，一是共同富裕。有計劃地利用外資，發展一部分個體經濟，都是服從于發展社會主義這個總要求的。
√14.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。
×15.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
√16.《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(國發[1998]44號)提出，隨著經濟的發展，用人單位和職工本人繳費率可作相應調整。
√17.邊際生產率理論并不意味著工資決定于勞動的邊際生產率，在短期特定的情況下，工資可能定得高于、低于或恰好等于完全競爭條件下的邊際生產率水平。
×18.英國的雷諾茲教授認為，單個雇主的工資政策決定于符合于公道的倫理觀念。
×19.買方壟斷(勞動力供過于求)下的工資率即按高于邊際產品收益的價格支付工資。
×20.補償性的工資差別，又稱作技能性的工資差別。
×21.假如在效率工資W2上存在勞動力的超額供給，但任何企業都不會因此而降低工資或以更低的工資率增雇工人，因為這樣做會直接導致勞動成本下降。
×22.1998年9月，黨的十五大報告在提出“公有制占主體、多種所有制經濟共同發展，是我國社會主義初級階段的一項基本經濟制度”。
×23.黨的十六大報告深刻揭示并提出了“把按勞分配與按生產要素分配結合起來”“完善分配結構與分配方式”的分配理論。
√24.工資的支付者為雇主，按照我國勞動法的規定，雇主應統稱為用人單位;工資的收入者，統稱為勞動者或工資勞動者。
√25.競爭性的工資差別，在實際生活中它表現為不同質的勞動者在勞動技能上的差異。
×26.法定休假日安排勞動者工作的，應另外支付不低于工資的200%的工資報酬。
×27.實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照高于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
×28.2004年1月1日起國務院公布施行的《工傷保險條例》(國務院令第375號)規定，國家根據不同行業的工傷保險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。
×29.2004年1月1日起國務院公布施行的《工傷保險條例》(國務院令第375號)規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。
×30.2004年1月1日起國務院公布施行的《工傷保險條例》(國務院令第375號)規定，行業差別費率及行業內費率檔次由國務院勞動保障行政部門會同國務院財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門制定，報國務院批準后公布施行。
簡答題
31.正常勞動。
答:是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。”“勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。
32.工資水平。答:是指一定區域和一定時間內工資勞動者平均工資的高低程度。從工資水平概念的解釋來看，平均工資是反映工資水平的指標。
33.內含報酬率。答:也稱投資報酬率，指的是一般投資的報酬與投資成本正好相等時的報酬等。即多高的報酬率才使教育投資有利可圖。
34.現代企業收入分配制度。答:是指符合現代企業制度要求，遵循市場經濟規則，在國家法律規范和職工民主參與下，企業向勞動者和投入生產要素的個人自主分配報酬的一整套科學的規程、標準和辦法。
35.法定工作時間。
答:按照1995年3月25日《國務院關于修改< 國務院關于職工工作時間的規定)的決定》(國務院令第174號)的規定，應為“職工每日工作8小時，每周工作40小時”;“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。”
36.基尼系數。答:以科拉多·基尼命名的基尼系數，是一條45°線和洛倫茨曲線之間的面積與整個三角形面積之比。它是衡量某種收入分配接近于絕對平等或絕對不平等的一種尺度，常常用來表明一國的收入分配狀況�；嵯禂到橛�0與1之間，數值越大，表明社會成員之間的相對收入差距越大，反之越小。當系數等于0時，即A為0時，即洛倫茨曲線是一條45°角的直線，表明收入分配絕對相等，每個人都得到了同等數額的收入。當系數接近于0時，表明收入分配接近于絕對相等。當系數接近于1時，表明收入分配接近于絕對不相等。而當系數等于1時，即洛倫茨曲線構成三角形OIP的兩條直角邊，則表明收入分配絕對不相等，即所有的收入都歸于一人所有。事實上，任何收入分配狀況都不可能是絕對平等或絕對不平等的，而將是介于兩種極端的假設情況之間，使洛倫茨曲線表現為向下彎的曲線。向下彎曲得越大，收入分配的不均就越大，也就是收入差別越大。按照國際通用的標準，基尼系數小于0.2，表示收入分配完全平均;在0.2～0.3之間，表示收入分配相對平均;在0.3～0.4之間，表示差距相對合理;在0.4以上，表示收入差距較大;在0.5以上為差距懸殊。
31.洛倫茨曲線。答:美國統計學家M·洛倫茨提出的以其名字命名的洛倫茨曲線，是用來衡量社會收入分配平等程度的曲線。如果把社會上的人口分為10個階層，各占人口的10%，按他們在國民收入中所占份額的大小可做出表。橫軸OP代表人口百分比，即獲得收入單位的累積比例;縱軸OI代表收入的百分比，即總收入的累積比例;PI為45°線，在這條線上，每10%的人口得到10%的收入，表明收入分配絕對平等，稱為絕對平等線。把表每一行中的兩個數作一組，即人口累積百分比和收入累積百分比在圖中相應位置做一個點，一共有10行10組數，共做10個點，把10個點連接起來的線就是洛倫茨曲線。洛倫茨曲線表明的是，它距離45°線越遠，即越向右下突出，收入分配越不平等。
37.企業年金。答:是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。
38.法定福利。
答:亦稱基本福利，是指按照國家法律、法規和政策規定必須支付的福利項目，其特點是只要企業建立并存在，就有義務、有責任且必須按照國家統一規定的福利項目和支付標準支付，不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。
36.個人福利。答:是指在個人具備國家及所在企業規定的條件時可以享受的福利，如探親假、冬季取暖補貼、子女醫療補助、生活困難補助、房租補貼等。
35.集體福利。答:主要是指全部職工可以享受的公共福利設施，包括職工集體生活設施，如職工食堂、托兒所、幼兒園等;集體文化體育設施，如圖書館、閱覽室、健身房、浴池、體育場(館);醫療設施，如醫院、醫療室等。