彈性福利作為一種新的企業福利制度，現在還處于一個探索和完善的時期，它具有很好的激勵作用。以下是小編為大家推薦的彈性福利對企業競爭力的影響相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
企業福利能夠讓企業獲取人才競爭和低成本的優勢，而且尤其能夠促進知識型企業之核心能力增加。擁有一個好的福利制度，能很好地開展企業人力資源的管理活動，從而實現戰略目標，還能很好地傳遞企業的文化觀、價值觀。福利管理的人性化程度直接影響了員工的凝聚力大小。所以，研究彈性福利對企業福利競爭力的影響十分重要。
一、企業福利的基本概念
企業福利是企業在雇傭關系的基礎上，按照國家的強制性法令和相關的規定，用企業自身的支付能力作為實際依托，向員工提供補充性報酬和服務，主要以非貨幣工資與延期支付形式從而改善員工及其家屬的生活。
二、企業福利的基本內容
企業福利分為兩種：法定福利與非法定福利。法定福利是指國家法律所規定的福利項目。主要有醫療保險、失業保險、養老保險、工傷保險、生育保險。非法定福利指企業為了提高員工的生活品質與勞動的積極性，從而自行實施的一些福利項目，主要有貨幣性福利，如交通補貼、膳食補貼、通信補貼等;實物性福利，如工作餐、宿舍、文體設施、食品用品等;服務性福利，如體檢、公費醫療、咨詢服務(心理、法律咨詢);機會性福利，如內部提升政策、公費進修、帶薪休假、集體文化活動等。
三、我國企業福利的發展現狀
改革開放到現在，我國的企業福利變化很大，它在勞動者收入中所占的比重也降低得比較迅速。當前階段，我國企業所提供的福利一般有法定福利與企業補充福利，而在這當中，法定福利包含了社會保險項目(醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險)與法定假期，而企業補充福利則一般含有住房補貼、企業年金、人壽保險和實物福利等。現在，福利在我國企業管理中，仍然相對薄弱，它在工資中所占的比例也比較低，一般只占到員工年度工資總額的 6%到10%。企業員工的平均法定福利和非法定福利比例比較懸殊，很大比例都是國家強制規定的福利。因為受到我國多年計劃經濟影響，很多企業于福利管理上還是大鍋飯形式，不能形成理想的激勵效果。之所以會出現這種現象，也是因為企業在福利設計方面還存在著下面一些誤區。
1.一味固守公平性原則，從而缺乏激勵性。我國很多企業在設計福利時，都會有平均化傾向，企業福利往往被當成普惠性的，不和績效相掛鉤，因此，員工漸漸地就會認為福利是企業付出的一部分薪酬，是企業應該做的，所以就不能感受到企業的關懷，進而導致了企業福利的成本攀升，而根本無法實現福利原應有的激勵作用。同時，每一個員工都享受相同的福利待遇，毫無差別，根本談不上激勵。這樣，就既使企業的成本增加了，又對調動員工的積極性毫無作用。
2.福利項目在設計上比較單一，從而忽視了員工的不同需求。我國現行的企業福利制度，往往由企業單方面進行制定，企業提供了怎樣的福利，企業的員工便只能接受到怎樣的福利，由企業完全決定福利項目，員工基本沒有參與。選擇這種模式，雖然能使計劃符合企業利益、制定過程簡化、決策效率提高，但因為沒有員工參與，員工根本無法表達自己意愿。員工的文化層次、年齡結構、收入層次的不同，對福利的要求也肯定不同，所以由這樣設計的福利項目很有可能和員工需求不符，從而引起了員工對企業管理的不滿，就降低了工作積極性。如此，企業雖然付出了大量成本，但卻沒有達到預期效果。
3.漠視員工福利，從而激化了勞資矛盾。我國的許多企業，除了謹守員工的法定福利之外，對補充福利根本不積極，甚至因為勞資雙方在信息和話語權上的不對稱，執行法定福利時也是能省就省，員工的利益根本得不到保證。尤其是一些制造企業，因為不重視員工的福利，在工傷出現后往往也不負責任，從而直接損害了員工的利益，使勞資矛盾不斷激化，也使其他員工對企業失去信心。近年來關于勞動爭議的案件不斷上升，對社會造成較大影響。如果不能很好地處理，通常就影響了勞資關系的和諧，導致矛盾激化，從而造成不好的社會影響。
四、我國企業福利的發展趨勢——彈性福利制度
彈性福利作為一種新的企業福利制度，現在還處于一個探索和完善的時期，它具有很好的激勵作用。它能通過十分有效的激勵方法或者措施，從而使被激勵者能夠向激勵者的期望努力，最終實現雙方互利。實施彈性福利計劃，優點十分顯著。