移動互聯網時代，股民看大盤不再如過去每天到花大量時間在臺式電腦或辦公室，移動互聯網讓股民看股票走勢隨時隨地，只需一部移動設備，一個無線網開關，就可以用每天碎片休閑時間瀏覽大盤，關注股市大盤走勢。以下是小編為大家整理的移動互聯網時代薪酬福利與股權激勵的詳細內容，希望能幫到各位讀者，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
從薪酬構成角度，薪酬由基本薪酬，即基本工資，還有輔助薪酬，比如獎金、津、分紅，還包括福利，比如社會保險、企業福利、雇員福利等，組織內部薪酬還有一些精神獎勵與各種升職晉升機會等。
互聯網時代，給員工帶來了多元化的薪酬福利與股權激勵。先來分析股權激勵：
首先，從組織財務資金兩大來源角度分析，股市籌資比例將逐漸增加，而金融貸款與債券融資比例或逐漸減少。為什么呢?去年以來，國際原油價格下跌近一半，債券籌資與大規模貸款已不適應組織發展，這種籌資方式容易給組織帶來更多成本，若一定期限內不能按時償還貸款，很可能變成一種債務負擔。
近期，我國股市出現一些波動，然而，從微觀角度，股票價格反映了上市公司財報與營收利潤等，股票價格上漲，也表明了散戶投資者或一些機構投資者看好某上市公司發展潛力，因而會追加持有股票數。整體股市大盤上漲，也或表達了大中小企業比較活躍，市場與宏觀經濟發展較好。短期內股票波動，或許也是釋放風險。比如，有的企業不適應市場發展退出股市，留下適應市場發展的一些企業繼續在股市中籌集資金用于擴大再生產。
再次，股權激勵是一個趨勢。過去一些年來，持有股票一般是組織中高層，持有股票可以讓組織利益與個人利益結合在一起，組織盈利，組織內員工盈利，員工持股計劃在激勵的同時，也表現為約束，因為員工們的利益與整體企業效益聯系在一起，因而，股東、董事、中高層管理者均不能以小部分利益為先，組織內所有成員的利益均要以公司整體效益為先，激發活力、釋放改革活力，用有效的責任分配，股權激勵、市盈率考核等來替代以稅收為核心的方式。
移動互聯網時代，股民看大盤不再如過去每天到花大量時間在臺式電腦或辦公室，移動互聯網讓股民看股票走勢隨時隨地，只需一部移動設備，一個無線網開關，就可以用每天碎片休閑時間瀏覽大盤，關注股市大盤走勢。
再來分析薪酬福利，根據財政部以往通知，職工福利是指企業為職工提供除工資、獎金、津貼、補貼、養老金、醫療保險費、公積金、教育經費等以外的福利待遇支出。比如，職工外地就醫費用、直系親屬醫療補貼、各種現金補貼、職工食堂經費補貼、供暖補貼、防暑降溫費、職工食堂、浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍、困難補助、離退休籌外費用、喪葬補助費、撫恤費、異地安家費、獨生子女費、探親假路費、住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。
移動互聯網時代，這些薪酬福利帶來一些變化，比如通過銀行轉賬發放時，可以通過移動互聯網短消息通知，一些小額福利可直接發放到職工移動終端，職工在商場購物、食堂飯卡充值、交通車卡充值、通訊費用等可以直接接受并使用。
舉幾個例子：前幾天去書城，看到有單位給職工圖書閱覽室集體購買黨團讀物，經過查找后，采購人員看到移動終端可以直接下載閱讀，打電話告知領導，決定不再購買紙質圖書，一些實體書店紙質圖書逐漸被電子閱讀所替代。不僅降低了成本，而且每個職工可以隨時隨地用終端閱讀，用每天工作之余碎片休閑時間，完成了要求學習的內容。
再比如，一些大企業每年均會給職工發放商場超市購物卡，或者單位職工上下班專車乘車卡補貼，還有職工食堂會有一些飯補，這些小額補貼可直接通過職工手機號或工作證號碼直接充值到職工的移動終端上。
移動互聯網悄悄改變著人們的生產和生活，也更加多元化了薪酬福利，股權激勵或逐漸取代獎金激勵方式。