不少地方的勞務培訓只管“出爐”，不管“回爐”，對務工人員首次外出時進行一定的培訓，當他們在實際工作中發現能力有缺陷時，卻很難再獲得重新學習培訓的機會，這使勞務人員失去不斷提高技能的機會。以下是小編為大家整理的新聞，希望能幫到你哦，更多內容請瀏覽（bylw.yjbys.com）。
眼下正是進城務工季，記者發現，針對不同層次的崗位，用人企業開出的薪酬懸殊，一些崗位年薪達到十幾萬元，一些崗位月薪只有一兩千元，且這種現象日趨普遍。“薪酬懸殊”到底預示了勞動力市場的哪些走向?
記者調查發現，勞動力市場上的高薪崗位包括成熟的營銷員、安裝工程師等“高級藍領”，而低薪崗位多是辦公室文員、一般辦事員等。記者在甘肅蘭州的多次招聘會上發現，許多行政文員類崗位最高月薪僅有4000元，高級藍領年薪高達8萬至16萬元。
不難發現，在絕大多數行業，自身技能和經驗積累充足的求職者往往具有非常強的競爭力。不少企業不僅給這樣的求職者提供高薪，甚至還為其解決住房、子女上學等后顧之憂。
記者發現，除行業差異之外，“人才層次”正在成為用工市場薪酬標準新的風向標。隨著我國經濟結構從勞動密集型向技術密集型過度，市場對勞動力質量提出新要求，技能單一、層次低的勞動力逐步滑向用工市場的底層，造成“用工荒”和“就業難”并存的局面。因此，當前的“用工荒”是高質量勞動力之荒，“就業難”是低質量勞動力就業之難。
一些用工企業坦言，因為高質量勞動力培養周期較長，勞動力市場結構性失衡的局面短期來看還將持續，但必須引起足夠重視。尤其是勞務輸出地政府的勞務培訓必須進一步加強。記者在甘肅采訪發現，不少地方的勞務培訓只管“出爐”，不管“回爐”，對務工人員首次外出時進行一定的培訓，當他們在實際工作中發現能力有缺陷時，卻很難再獲得重新學習培訓的機會，這使勞務人員失去不斷提高技能的機會。
另一方面，部分有條件的務工人員要樹立長遠意識，從“謀生”轉向“發展”，提高技能儲備。社會保障、業余培訓和大學教育等機構也要為務工人員解決后顧之憂，提供充足的培訓機會，對提高全社會的勞動力質量有所貢獻。