從個人角度來說，我不主張春節加班。辛辛苦苦一年，大家都不容易，讓職工好好休息幾天沒什么大不了!這話有人就不愿意聽了，說我站著說話不腰疼，都放假了，你出門吃飯，吃什么;你上街購物，買什么;你出門走親戚，坐什么;即便你有私家車，都放假了誰給你加油啊!想想也是，餐飲、購物、交通、加油站這些服務性行業還真不能都放假了。既然不放假，那必然要加班;既然有加班，必然涉及加班費的問題。那么春節放假的加班費怎么核算?我們還是用一張圖表來說明下：
這是一種常規的安排，2016年2月7日至2016年2月13日，7天可以分為兩個部分：
第一部分2月7日、2月11日、2月12日、2月13日四天調休日，調休日性質上也是休息日，如果這四天安排上班的，則屬于休息日加班，依據《勞動法》第四十四條第二項“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”;
第二部分2月8日、2月9日、2月10日三天的法定節假日，這三天上班的，按照《勞動法》第四十四條第三項“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。
可能大家覺得這樣說了之后很明確，大家都知道怎么操作了。而且這些內容你百度一下也可以找到。那么我們今天講的有什么意義?我告訴大家“接下來就是見證奇跡的時刻”，而這種奇跡藏在細節中。
先說休息日加班，舉個小例子：
小王是無訟公司的員工，每月工資8000元。公司安排小王在2016年2月7日、2月11日、2月12日、2月13日這四天加班，也沒安排補休，那么這四天的加班費如何核算?
(8000元÷21.75天)×4天×2倍
我們把這個先放到這，再來看法定節假日加班的費用核算。還是舉個小例子：
小王是無訟公司的員工，每月工資8000元。公司安排小王在2016年2月8日、2月9日、2月10日這三天加班，不能安排補休，那么這三天小王的收入如何核算?
(8000元÷21.75天)×3天+(8000元÷21.75天)×3天×3倍
這樣看起來不太方面，我們采用簡單的提取公因數的方式做個轉化：
(8000元÷21.75天)×3天×4倍
不知道大家有沒有玩過找茬的游戲，我們現在就休息日加班和法定節假日加班的例子來做個找茬游戲。找出這兩個例子中的不同點：
第一個區別最明顯，計算公式的不同：
休息日加班：(8000元÷21.75天)×4天×2倍
法定節假日加班：(8000元÷21.75天)×3天×4倍
先解決第一個問題，為什么要用(8000元÷21.75天)，8000是小王的月工資，21.75天是什么呢!這是每月的計薪天數。用(8000元÷21.75天)得到的是小王每日的工資。這個依據就是《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條“日工資=月工資收入÷月計薪天數，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天”。
第二個問題是天數。休息日加班4天，所以乘以4;法定節假日加班是3天，所以乘以3.
第三個問題是倍數。休息日加班的倍數是2倍，這個容易理解，《勞動法》第四十四條第二項“工資的百分之二百”，所以是2倍;而法定節假日的倍數是4倍，《勞動法》第四十四條第三項不是“工資的百分之三百”嗎?那么應該是3倍，而不是4倍!
是這樣嗎?我們忘了法定節假日的加班費公式有一個換算的過程：
法定節假日公式中之所以是4倍，而不是3倍，是因為法定節假日三天，2016年2月8日、2月9日、2月10日分別是周一、周二、周三，而這三天本身是有工資的，再加上加班費的3倍工資，就是4倍。
再看調休的四天，2月7日周日;2月13日周六;2月11日與年2月6日(周六)對調，算周六;2月11日與年2月14日(周日)對調，算周日，相當于這四天全是休息日。而休息日本身是沒有工資的，所以休息日加班就是2倍。
第二個就是是否能補休的區別。調休四天加班的，用人單位有兩種選擇：一是按照上面的公式核算、支付加班費;還有一種是省錢的方式，就是不支付加班
費，安排補休。補休操作很簡單，就是我這四天加班了，那下周給我四天時間(工作日)讓我休息休息。但法定節假日，依據《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發〔1997〕271號)第四條“法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休”。
第三個區別也是剛才提到的，是文字上的區別。因為休息日本身不支付工資，所以休息日加班只有加班費;而法定節假日本身需要支付工資的，所以法定節假日的收入包括：法定節假日工資+加班工資。