導語： 春季人才流動分析報告發布出爐，分析了我國在線招聘數據統計情況，其中租賃服務位居春季十大高薪行業的榜首。和yjbys小編一起了解一下吧。
2016 春季人才流動分析報告發布，根據春節后在線招聘數據的統計分析，2016 年春季“80 后”、“90 后”白領的跳槽意愿持續上升，一線城市周邊衛星效應凸顯，以西安、成都、天津等為核心的城市群人才市場非�；钴S。在去產能的背景下，傳統制造行業的人才需求持續走低，而在政策推動下，房地產和互聯網行業的白領跳槽最為頻繁，租賃服務位居春季十大高薪行業的榜首。
十大高薪行業中僅次于租賃服務的是基金 / 證券 / 期貨 / 投資、能源 / 礦產 / 采掘 / 冶煉，薪資水平分別為 10764 元和 10606 元。雖然互聯網金融在我國發展時間不長，但飛速增長的市場規模吸引了一大批富裕階層參與投資，行業人才大多為 IT、金融、管理等專業人才跨界而來，因此基金 / 證券 / 期貨 / 投資行業呈現了以高薪搶奪人才的發展趨勢。而隨著新能源和新材料在我國受重視程度日益提高，能源行業也在高薪行業榜中占據了一席之地
租賃行業撈金最快
根據統計數據顯示，2016 年春季十大高薪行業中排名最高的是租賃服務，平均薪資高達 12750 元。受到年初房地產市場火爆的影響，房產租賃再度受到資本市場的高度關注，而隨著企業運營的輕資產化思維在我國的普及，融資租賃的市場潛力被進一步釋放，行業人才競爭也日趨激烈，因此租賃服務占據了春季十大高薪行業的榜首。
“80 后”“90 后”是跳槽主體
從跳槽白領的年齡分布來看，簡歷投遞數量最多的是“80 后”，占比為 45.4%，其次是“90 后”，占比為 43.5%，"70 后 " 的占比僅為 7.8%。從數據上可以看出，“80 后” 和“90 后”已經成為求職者市場的“主力軍”，占求職者總數的近 90%。企業雇主需要發現求職市場的變化趨勢，關注新生代員工的不同需求，才能順利吸引到更多優秀人才的加入。
2016 年年初，我國提出要加強供給側結構性改革，提高供給體系質量和效率。這將會給我國 " 互聯網 + 服務 " 的發展帶來全新的契機，行業對人才的需求也將不斷加大。從十大熱門行業人才流動情況來看，白領們跳槽后普遍傾向于選擇互聯網 / 電子商務行業。
白領跳槽意愿持續上升
春節過后，人才市場迎來“金三銀四”的傳統招聘旺季。據在線投遞簡歷數據顯示，今年春季全國人均白領投遞簡歷數量為 13.24 份，白領投遞簡歷的頻次隨著時間的推移逐漸增高，顯示出白領的跳槽意愿持續上升。
在重點城市人均投遞簡歷排名中，北京、深圳、上海位列前三，人均投遞簡歷量分別為 31.07 份、19.59 份和 18.65 份。
不過，成都、西安、天津、鄭州等城市的人均投遞簡歷量與深圳、上海非常接近，同時躋身白領期望工作城市前十名。這說明我國所打造的成渝城市群、關中城市群、京津冀城市群、中原城市群、長江中游城市群等城市群的發展活力和人才吸引力已經顯現，未來人才流動的趨勢更加多元化。