遼寧在崗職工平均工資漲幅6年來下滑近半
遼寧省，6年來在崗職工平均工資漲幅逐年下滑，十年內最低工資增幅從23.6%降16.7%，企業工資指導線下調2個百分點。在代表著收入的“標桿”逐年降低的同時，你是否也感覺到工資漲的越來越少?
記者為你盤點10年來與你工資相關的大數據。
在崗職工平均工資
6年來漲幅從19.5%跌至8.96%
每年7月，人社部門都會發布上一年度在崗職工平均工資，作為本社保年度(7月1日至下年度6月30日)各項保險繳費的依據，如養老保險，醫療保險等，甚至生孩子的生育津貼都以各市在崗職工平均工資作為基數。所以說，在崗職工平均工資不僅是一個衡量自己收入是否“達標”的數字，也是關系到切身利益的“標桿”。
2014年7月，遼寧省公布的2013年全省在崗職工年平均工資為46310元，月平均為3859.17元，與2012年相比，漲幅接近9%。從可查閱到的2007年全省在崗職工平均工資算起，除2009年受經濟危機影響外，其余各年的漲幅均呈現逐年下降趨勢。
2008年遼寧省在崗職工月平均工資為2310元，與上年相比增幅19.5%。自此后，歷年增幅均呈現下降趨勢。以最新公布的2013年在崗職工平均工資計算，較2012年月增長317.25元，增幅8.96%。7年間，全省在崗職工平均工資漲幅從接近20%，跌落至近9%。
最低工資標準
增幅與10年前比縮水近半
根據人力資源和社會保障部公布的數據顯示，2011年全國有24個省份調整了最低工資標準，平均增幅22%;2012年有25個省份調整最低工資標準，平均增幅20.2%;2013年全國有27個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%。從全國三年的數據來看，增幅均呈下降趨勢。
遼寧情況怎樣?記者查找了近10年的數據，2004年遼寧省最低工資標準，一類地區為450元/月，二類地區為400元/月，三類地區為350元/月。兩年后，2006年調整完，分別為590元/月，480元/月，420/月，增幅最高為31%，平均23.6%。
最近的一次調整在2013年，三類地區分別為1300元/月、1050元/月、900元/月。與10年前比，三類地區均為當年的2倍以上。但在增幅上卻大幅度縮水，平均漲幅16.7%，約為10年前最高值的一半。
員工：20人僅3人漲幅到“基準線”
既然企業有了工資指導線，那近年來實際工資的漲幅情況如何呢?記者做了一個小范圍調查，選擇20個來自遼寧省各家企業的員工，近5年來，工資漲幅能達到基準線12%的僅有3人，占15%，高出下線5%的為15人，不過仍有5人表示未達到指導線的下線5%。
老百姓多用“錢毛了”來形容通貨膨脹，那工資的增長速度是否能追上通貨膨脹的腳步?今年在一家通訊行業公司上班6年的陳鵬算了一筆賬，他2009年初入職，工資2300元/月。隨后的兩年，每年均以200元/月加薪，到了2011年月收入變為了2700元/月。但從2012年開始，工資漲的沒有那么“明顯”了。“2012年我漲了120元/月的工資，年底我升職為了小組負責人，工資一躍到了3300元/月。不過在2013年工資僅漲了100元/月，今年干脆就沒漲過。”陳鵬說到，“我感覺近幾年工資雖說是多了，可漲的速度慢了，明年情況怎么樣，完全是未知數。”
就職于一家外企的林莉表示，在與企業簽訂的勞動合同中，明確規定，薪水每年均會上調，但并未規定漲幅的比例。“目前我在該公司工作4年，漲工資的幅度確實能感到一年比一年小，人力經理給出的解釋是，隨著企業的效益調整。”
企業：兩大原因致“工資漲不起”
工資為啥越漲越少?采訪中，人力經理趙曉夏給出了兩點原因，一是近兩年經濟大環境不好，很多企業效益明顯降低。二來也是人力成本越來越高，讓企業工資漲不起。
“五險一金是必須要為員工繳納的，而且企業繳納的比例多數都要高于員工。再加上辦公場地的租金、每個人的辦公用品等開支，分攤下來一個員工的用工成本是他實際薪酬的1.5到2倍。也就是說，員工拿到手2000元/月，企業需要承擔3500元左右。每年實際到手工資漲200元，相當于企業要多拿出300元以上。”但為了留住人才，多數企業還都是會選擇在適當的時機上調工資，只是調整的幅度或許已不如前些年大。
預測 工資不會像幾年前那樣增長
那么，是否工資漲幅下滑僅是遼寧省如此?是不是以后工資就不漲了?
在日前中國社科院工業經濟研究所發布的一份報告中也提到，中國制造業平均工資超過大多數東南亞國家和南亞國家，工資水平在今后一段時間內不會像前幾年那樣大幅度增長。并且，綜合經濟增長、企業經營業績、最低工資標準和勞動力供給等因素，確實可以認為全國工資水平在今后一段時間內都不會像前幾年那樣大幅增長，但這之中并不包括高素質、緊缺型人才。