薪酬設計是保留和招攬人才的有利途徑，為了更好的保留和招攬人才，在設計薪酬體系的時候，設計者可以制定良好的福利項目，良好的福利項目可以更好的保留人才和發揮員工的工作積極性，因此薪酬設計中的福利項目是非常重要的。
完善的福利系統對吸引和保留員工是非常重要的，同時也是公司人力資源管理系統是否健全的一個重要標志。福利項目設計得好，不僅能給員工帶來方便，解除后顧之憂，增加對公司的忠誠，而且還可以節省在個人所得稅上的支出，同時提高了公司的社會聲望。
其中在設計薪酬體系中的福利項目的時候，員工個人的福利項目可以按照政府的規定分成兩類。一類是強制性福利，企業必須按政府規定的標準執行，比如養老保險、醫療保險、工傷保險等。另一類是企業自行設計的福利項目，常見的如人身意外保險、醫療保險、免費工作餐、健康檢查、帶薪假期等。員工有時會把這些福利折算成收入，用以比較企業是否具有物質吸引力。
薪酬設計中的福利項目的設計對于企業而言也是十分有利的，福利是一筆龐大的開支，再設計時公司可以采用菜單式福利，即根據員工的特點和具體需求，列出一些福利項目，并規定一定的福利總值，讓基層員工自由選擇，各取所需。這種方式區別于傳統的整齊劃一的福利計劃，具有很強的靈活性，很受員工的歡迎。