一、2015年行業整體薪酬漲幅在9%以上
軟件行業屬于高科技范疇，整體薪酬水平一直處于行業領先。據《2015年眾達樸信軟件行業薪酬福利調研報告》數據顯示，行業主管層級員工一二類城市年度總現金中位值分別超過15萬和9萬元。該層級技術研發類員工薪酬水平較高，預計2015年技術序列漲薪幅度將超過12%;另外，近年來隨著移動互聯網、第三方支付、通訊、手機游戲和電子商務的迅速發展，軟件行業人才流動率提高，2015年整體薪酬漲幅依然會在9%以上，研發技術崗位會在12%以上。
IT技術的不斷普及，優質的軟件人才就業范圍不斷擴大，人才的稀缺撬動了薪酬福利桿杠。據眾達樸信數據研究院數據統計發現，2015年IT工程師崗位年薪中位值達到11萬。從數據中可以看到，自2013年起，底薪增長幅度開始下降，軟件企業更注重研發人員的績效管理，預計2015年基本薪酬增長幅度降至7%以下。
二、二三類城市行業人才人工成本不斷提升
近幾年，軟件企業主要分布于經濟發達的一線城市以及沿海城市。但是隨著國家對二三線城市的關注，經濟中心逐漸向中西部地區轉移，這無疑對IT產業帶來了巨大的影響。因為不同于傳統行業，IT產業對地區依賴性小，沒有巨大的固定資產或者不動產，從一線城市向二三線城市的轉移比傳統行業企業快得多。據《2014-2015年眾達樸信軟件行業薪酬調研報告》結果顯示，二三線城市各層級IT工程師薪酬漲幅均高于一線城市。
一直以來，研發人員一直是行業核心和稀缺人才。據報告數據顯示研發類專業經理薪酬在20-45萬左右，工作3年以上的研發工程師年薪范圍在15-32萬，其中隨著移動技術的普及，iOS開發工程師和android開發工程師薪酬水漲船高，薪酬水平明顯高于其他研發類工程師，薪酬范圍分別是16.1-35.1萬和14.7-31.2萬。
三、行業技術研發型畢業生薪酬心里預期依然很高
知識、技術密集是軟件企業的主要特點之一，從業人員主要以本科學歷及以上者居多。據《2014-2015年眾達樸信軟件行業薪酬調研報告》顯示，行業技術類研發畢業生起薪每年均有5-6%左右的遞增。一般而言，軟件企業更傾向于從重點院校獲得優質畢業生，給出的薪酬待遇往往更高。近年來，隨著IT技術的發展，高科技人才稀缺依然嚴重，行業知名企業給出的年薪標準已經透明化，使得畢業生對自己的薪酬預期往往很高。一線城市，如北京、上海剛本科畢業的工程師期望起薪價格往往高于7,000元，而杭州、天津、廈門等二線城市期望薪酬也在6,000元以上。企業人力資源管理者一方面對于不斷提高的人工成本要有應變策略，另一方面也要關注人均效能的提升，才能有效應對這種趨勢。
作者：眾達樸信