“向老板提加薪，他會對我有看法嗎？”“加薪時怎樣的幅度才算合理？”這是不少求職者在談薪提薪時深受困擾的問題。小編我這次深入資方根據地，采訪了一些業內人士，希望這些一線“情報”對大家有所幫助。
提薪情況一、自己的付出與自己的所得不符
老板的想法：能主動提出加薪要求者，心態積極；覺得自己付出很多，工作態度勢必積極，但你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用數據來證明你所謂的“付出”嗎？
對策：1、日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作；
2、記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。
忌：使用籠統模糊的字眼說明自己的貢獻。
萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和空間。
提薪情況二、自己的薪金不能體現自己的價值
老板的想法：你值嗎？你真的認為自己是“theone”？你做到“開源”了？——你為公司創造了多少財富？還是，你做到“節流”了——你為公司節省了多少財富？
對策：1、盡可能用具體數字證明自己的工作或貢獻。例如，談成了那些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本？生產力提升了多少？商品周轉率增加多少？等等。
2、在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目，在設備不足或是老化的情況下完成了一筆數額驚人的單子，成功化解客戶的刁難維護公司現象，等等。
忌：除非已經為自己留了更好的出路，否則不要采取跳槽等威脅手段。
如果你在公司屬于不可或缺的20％骨干精英，可以以這個理由提出加薪。你的勝算在于雖然沒有人是不可取代的，但取代你的成本卻可能超過為你加薪。
提薪情況三、工作量加大，薪水沒加
老板的想法：你不說我怎么知道你工作量加大了呢？我看你還是能勝任的嘛，完成得很好很輕松啊，咳咳……
對策：1、記錄下你額外的工作任務和所占據的時間；
2、工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己以更有效率且更有創造力的方式承擔了份外的工作，在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。
忌：抱著多勞多得的思想希望老板良心發現。
鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老板可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老板注意到了是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個總埋在文件堆后的你的名字，你不再是“Linda”或者“Lily”。