引導語：我們一起來學習蘋果、谷歌、亞馬遜等7巨頭在薪酬的表現，大家可以借鑒與學習其中的精華。
報告顯示，亞馬遜同一崗位，男性雇員每掙1美元，女性掙99.9美分;而同一崗位，白人每掙1美元，少數族裔掙100.1美分。亞馬遜一直受壓于激進的股東要求其提交這方面的薪酬報告。
“年與年之間會有合理的微小波動，但在亞馬遜我們承諾將繼續保持薪酬的公平公正，”亞馬遜在一次聲明中說。
新的報告可能無法平息對亞馬遜雇傭慣例的批評。如Jezebel昨天指出，“雖然女性在亞馬遜掙的和男性一樣多，但報告顯示女性只占公司員工總數的39%。更甚的，亞馬遜只有24%的女性管理人員。這意味著大部分在亞馬遜的倉庫工作，那里的時薪是10至15美元。”倉庫的工作條件也受到譴責。
包括亞馬遜在內的一些科技巨頭一直受到投資者的壓力，如波士頓的阿諸那資本( Arjuna Capital )，要求其公開男女職員的薪酬細節。當然，性別薪酬差距不僅僅是科技公司的熱點問題。據凱業必達網(Career Builder)上個月的一份調查顯示，有五分之一的人力資源經理稱他們公司的男性工資比女性的高。格拉斯多公司(Glassdoor )近日的一份研究發現性別薪酬差距仍存在于全球范圍，盡管把年齡、受教育程度及工作經驗因素考慮在內時這種差異大大降低了。
美國總統奧巴馬1月發布了新規，要求所有大公司報告以種族、性別和民族為基礎的薪酬數據。少數公司已經發布了他們的此類信息。以下是7家公司已經公布了數據，并稱正在積極應對薪酬不平衡問題。
蘋果(Apple)
在公司上個月的股東大會上，蘋果公司的執行總裁蒂姆·庫克(Tim Cook)稱，內部的薪酬研究顯示男性員工每掙1美元，女性職員掙99.6美分。代表數量不足的少數族裔在別人掙1美元時，他們掙99.7美分。庫克說公司正在努力消除薪酬差距。
蓋普(Gap)
2014年該公司稱由外部公司對其進行的雇員薪酬審核顯示男性和女性員工之間沒有明顯的薪酬差別。
狗爹(GoDaddy)
該網站主機托管公司在去年的內部審核中發現，男性員工每掙1美元，相應的女性員工掙1.01美元。和同崗位男性掙1美元比，技術崗位的女性掙99美分，管理層女性掙96美分。
谷歌(Google)
去年一位前雇員上傳了一個帶有工資數據的電子表格程序后，搜索引擎巨頭回應稱“那是定期對薪酬、晉升和績效進行分析，以確保公平，沒有薪酬差距。”該公司尚未公布那些內部報告。
英特爾(Intel)
該芯片制造商在其今年的年度多樣性報告中顯示，把職務級別、受教育程度、工作經驗和責任考慮進去，兩性之間沒有薪酬差異。
賽爾斯弗斯(Salesforce)
去年在《財富》雜志的一次活動中，這個基于云的軟件公司執行總裁說為了讓女性雇員拿到和她們的男同事同等的工資，賽爾斯弗斯花了300萬美元。
太空探索技術公司(SpaceX)
據赫芬頓郵報( The Huffington Post)的一篇報道稱，太空探索技術公司的執行總裁埃隆·馬斯科(Elon Musk)說會考慮復查公司的員工工資，看男性和女性員工是否都得到公平的薪酬。到目前為止該公司還沒有更新。