年終獎確定的三類原則
一、合同約定
二、制度規定
三、由老板拍腦袋決定
以上這三種不同的原則，對用人單位的約束力度依次遞減。
破解：年終獎四大傳聞
傳聞一：年終獎一定是年終發放的
破解：全由公司定，就是這么任性!
年終獎的發放不具有強制性，是企業根據公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業可以根據自己的年度表現，按“自己的標準”發放，雙方有約定的，服從約定;如無特別約定的，公司可以不發放。如果發放，發放時間一般由企業自行確定。
傳聞二：年終獎是公司必須發放的
破解：還是要看老板心情!
辛苦了一年，沒有年終獎作為安慰和鼓勵，哪里說得過去?尤其是很多“新人”都覺得年終獎是理所應當的。其實不然，年終獎究其本質是一種勞動報酬，但這種報酬不是法定的，屬于非法定福利，發多少，甚至發不發，關鍵還是要看企業的效益，并且愿意和員工分享多少勞動果實。簡單概括來說，除非“勞動合同”里清清楚楚寫明，否則，只能乖乖地看老板心情了!
年終獎不是隨隨便便就會到你碗里去的，做的好才有獎勵，成績越大自然獎勵就越多!人力資源調研中心曾在一份關于年終獎的報告中指出，超過七成的企業有年終獎和年終績效考核，并且兩者互相掛鉤。從不同職能考評的側重因素來看，企業較為側重員工的業績情況和工作能力，尤其是對銷售業務類、研發類及生產類員工。
所以，年終獎發不發全看老板，但是年終獎到底發多少，你自己，也是關鍵因素之一!
傳聞三：年終獎只發錢
破解：有時候，談錢“傷感情”!
縱觀各大公司，年終對員工的激勵方式主要有以下六種：
1.雙薪 即在年終多發一個月的工資，俗稱“第十三個月的工資”。
2.組織旅游或發放旅游費 既能放松身心、開闊眼界，又能增進感情，真是一舉三得。
3.年終獎金 這才是“年終獎”的大頭，少則幾千，多則上萬!有時候也可以用購物卡替代。
4.按股票分紅 這可是對長期投資者的回報。
5.組織專業培訓或發放專業培訓費 既提高了員工的競爭力，又增進了員工對用人單位的感情，也是一種不錯的選擇。
6.派發股權 簡單地說，就是：不需交錢，就拿股權。
既然，年終獎“發不發、發多少”都得看老板的意思，那“發什么”也就是“百花齊放”的形式了。小到一袋年貨，大到全套電器，都算是公司對你的“意思”!
傳聞四：離職后不能拿到年終獎
破解：合同說了算
辛辛苦苦工作了一整年，如果沒拿到年終獎就跳槽，豈不是虧了?據論壇調查，大多數職場人都會等拿完年終獎再跳槽。那有人就要問了，萬一等不到年終獎發放就要離職，是否還可以拿到年終獎?
通常來說，只有當雇傭雙方的勞動合同或企業的規章制度上明確有年終獎，并且明確了年終獎對應的年度，員工在做滿了這個年度之后離職，才能夠拿到年終獎。