浙江積極落實帶薪年休假制度 保護職工權益
為了積極支持旅游消費，浙江省政府提出將帶薪年休假的落實情況納入勞動監察和職工權益保障的范疇。
根據浙江省政府日前公布的《關于加快培育旅游業成為萬億產業的實施意見》，全省將積極落實國家規定的帶薪年休假制度，將帶薪年休假制度落實情況納入各級政府議事日程，作為勞動監察和職工權益保障的重要內容，推動機關、企事業單位加快落實職工帶薪年休假制度。
浙江省政府指出，鼓勵職工結合個人需要和工作實際分段靈活安排帶薪年休假，鼓勵開展研學旅行，建立小學階段以鄉土鄉情研學為主、初中階段以縣情市情研學為主、高中階段以省情國情研學為主的研學旅行體系，對研學旅行應給予價格優惠。
除了研學旅行，浙江省還將積極培育海洋旅游、工業旅游、森林旅游、紅色旅游、旅游電商等新型旅游業態，不斷豐富多元的旅游產品供給。
外企：帶薪休假是標配
調查發現，外企的帶薪休假制度比較完善，執行得也最好。
Lani在一家外企工作，進公司3年，基本每年都會有10天左右的帶薪年假。“公司對休假沒有時間限制，只要別耽誤工作就行。”Lani說，“10天假期可以根據自己的需要拼假。我去年就分了4天假在國慶長假后，好好出去玩了一趟。大家一般也比較自覺，不會挑最忙的時候請假。領導審批假期也很爽快，一般最多交代一句，讓我們做好交接工作。在休假期間，我們的工資和正常上班一樣發。去年國慶我休了這么長的假，回來領工資的時候，什么也沒受影響。”
根據Lani公司的規定，年假必須休掉，最遲的日期在第二年2月份，之后就會清零。如果不休年假，公司沒有相應的補償。因此，她和同事們都會選擇合適的時間把假期休掉。
民企：能否休年假看公司
在很多民企，要休假，就要看公司了。不少企業對于年假的天數、如何休有著不同的規定。
有些公司會對年休假進行統一安排，春節時多放五天，8月放五天，剩下天數再行請假;有的限制次數，如“連續休假不得超過X天”等;還有的公司要求休假的員工保持手機24小時開機，以便工作遇到問題時能夠得到及時處理。對于應休未休的，多數是“自動作廢，沒有任何補償”，或者計入下一年也在限定的日期前使用。
一家民企的HR總監表示，每年寒暑假的時間讓他最為頭疼，因為職場的爸爸媽媽們都想在這一時間段請假“親子游”。“一個蘿卜一個坑，誰走了都得亂一陣，我們也不是不讓請，但是要排隊。提交申請后，要等著部門安排。如果大家一起休，那就亂了。”
而一家制造業公司的老總則表示，一線工人多，所以年休假基本是公司統一安排，以免影響生產。
有些人確實無假可休;可在一些可以休年假的企業，仍有職工選擇不休假。不是因為太熱愛工作，不敢休：擔心業績落后、希望獲得提升的加分項、害怕丟掉飯碗……
員工：我們不敢請假
“我們公司有年休制度，可我進單位三年，還沒有休過年假。跟我一個部門的十幾個同事只有一位休過假，只休了三天。”陳敏在一家民企工作，她說自己不太敢請假。“我們公司部門比較忙，平時雙休日也不能完全保障，而且又有績效考核制度。我看其他同事都沒有請假。擔心請假會影響領導對我的看法，對以后的升職不利。”
王小姐也是如此。她工作一年半了。“我們單位要滿一年才能休年休。我剛剛滿，哪好意思請假?不請假，說不定還能給領導和同事留個勤奮的好印象。”
而小林的情況不同。小林去年才參加工作，在一家IT企業工作。“我有幾個同學約了暑假去西藏玩，我非常心動。我的假條送上去了，可是沒有被批準。領導說項目正在攻關，不考慮批準。其實，我負責的這個部分我大致已經完工了，也承諾了外出之前會做好收尾，可是領導還是沒有批準。他說，擔心一個項目組其他人會受影響。哎……”問他會不會投訴或者舉報單位，他趕緊否定。“不行，不行，我可不想被炒魷魚。”
還有不少人，是因為工作太多，不敢休假。
孔先生是一位醫生。“我已經好多年沒有休過年休了。單位里人手緊，平時都是輪班的。如果要請假，就要事先跟別人調好班。為了出去這么幾天，我前前后后不知要補幾個班。想想都累。”
陳先生是一家公司的部門經理，“工作就在那兒，干與不干都是你的。你的活，不會有別人幫你做。要想休假，前前后后就要處理更多事情，部門的工作萬一有什么問題，休假期間還是要處理的。而且會給上面的老總留下不好的印象。休假對我來說，意義不大。”
專家：應加大罰責力度
前程無憂職場顧問王劍指出，帶薪休假不僅關乎旅游，更關乎職工個人的勞動和休息權益。“想讓帶薪休假落到實處，必然要動用勞動監察，而要動用勞動監察的力量，又勢必需要法律的支持。因此應盡快出臺落實帶薪休假的相關細則，進一步加大勞動監察部門主動監督和追責力度�！堵毠侥晷菁贄l例》規定了欠假不整改要加付賠償金，但具體標準語焉不詳。而盡管《企業職工帶薪年休假實施辦法》里明確了應按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金，但罰責力度還太小。是否可以加大力度，規定為年休假工資報酬的五到十倍，從而讓違法成本加大;同時，應休未休的比例應設定上限，比如規定不得超過5%，以促使勞動者享受休息的權益。”
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