央企高管薪酬上限60萬左右
據《財經》報道 記者獲悉，中央管理企業主要負責人薪酬改革的相關細則，已結束第二輪征求意見。此前諸多爭議有所平息，核心高管限薪基本定調。
在第一輪征求意見期間，部分金融、央企高管對限薪反響強烈，而第二輪征求意見各方態度趨于緩和。一位參與上述細則擬定和討論的權威人士對記者透露，第二輪征求意見稿基本保留了初稿的要點，即核心是拉平金融、非金融行業薪酬水平，由組織任命的中央企業主要負責人薪酬總額(包括基本工資、績效工資、股權激勵三部分)設置上限為60萬元左右。當前，最大爭議點是績效考核制度如何制定和實施，央企高管的薪酬改革和企業績效如何有效掛鉤。
記者接觸到的多位金融央企高管表示，他們公開的表態和私下的考慮并不完全一致。在明確表示服從并支持中央有關改革的同時，他們亦有不少無奈，最大的挑戰就是如何在內部進行解釋和平衡，從而讓大多數管理層人員接受薪酬改革，同時他們面臨著企業主力的跳槽壓力。
“改革后多數中央管理企業負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。”人社部副部長邱小平接受媒體采訪時稱。按有關流程推算，央企高管薪酬改革細則有望在半年內制定完畢，并在明年春節前后正式發布實施。