新一輪國資國企改革正在進行，目前上海、北京、廣東等多地已明確出臺國資國企改革方案。多地在方案中提出，將合理確定并嚴格規范國企領導薪酬水平，并明確了提高國企紅利上繳比例的時間表。(中國新聞網 8月21日)
國企領導職工待遇好、工資高、獎金高、公積金高早已成為了公開的秘密。然而國有企業在高薪高福利的背后并沒能創造出高效率，反是在一定程度上浪費著國家的資源和能耗也是公開的秘密。數據顯示，2010年和2011年，國資委下屬的國企負責人平均年薪在65萬至70萬之間，時任國務副總理吳儀就曾在央企高官會議上質問：你們誰沒有多個別墅、豪車的站出來!數百人一片沉默，而當時，做為主管國家經濟、貿易的國務院副總理吳儀年薪也只有十幾萬。這些曝光過許多國企高官的高薪和待遇，不進令人嘆為觀止，在龐大的數字背后，更多人看到的是社會的不公、貧富差距的拉大和兩極分化。
“各盡所能，按勞分配”是社會主義的基本分配原則，對比一線工人每天累死累活一年才掙幾萬，央企國企高管每年拿幾十萬甚至上千萬可曾心中有愧?社會發展急呼國企改革。目前已有上海、甘肅、山東、江蘇、云南、湖南、重慶、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、廣東等省市明確出臺了國資國企改革方案。針對社會普遍關注的國企領導人員薪酬和職務消費監管問題，多地方案均提出要規范國企管理人員薪酬水平、職務待遇、職務消費、業務消費。從規范薪酬水平，明確待遇問題嚴把消費，逐步使得國有企業走上正道。提高國企紅利上繳比例用于自主政府的社保和養老開支，在一定程度上解決了政府的資金難題，同時也是讓利于民、讓惠于民的直接表現。通過資助政府的社保和養老開支，用于建設與老百姓生活密切相關的基礎設施等公共服務的提高，這對于提升老百姓幸福感、擴大內需和消費、保障國家財政安全具有重要意義。同時提高國企紅利上繳比例還有利于形成倒逼機制，倒逼國企優化盈利模式，提升盈利能力，增強競爭力尤其是研發創新能力，從而加快國企改革和發展步伐。
筆者認為，國企改革不僅是提幾個方案，做幾個規劃、喊一喊口號就能實現的。更多的是需要管理部門和國企干部職工狠抓落實執行，只有集中精力打好這場攻堅戰，才能真正的實現社會公平促進社會和諧。