2013年我國生物制藥行業產銷規模繼續保持快速增長，行業經濟效益較好。規模以上企業數量接近800家，隨著群體心理壓力的加大、生活環境污染的加重及人口老齡化加速，近年來心腦血管疾病、惡性腫瘤和糖尿病等慢性疾病發病率大幅上升，民眾對身心健康的訴求增大，產品市場需求廣闊，產品銷售收入保持較快增長。雖然2014-2015年增長速度與2013年之前幾年相比會有小幅度下滑，但預計仍然會保持在25%以上的增長幅度。
眾達樸信醫藥行業顧問張博接受采訪是說到：“2014年中國生物制藥行業將會呈現三個趨勢。第一，原研藥品開始嶄露，新藥研發的速度將會全面提速，重視研發的藥企會脫穎而出;第二，新版GMP實施后，大量未通過認證企業面臨關閉和被并購，因此，今年醫藥并購潮開始顯現，近五年，醫藥產業資本運作相對放緩，醫藥登陸資本市場的意愿將有所加強。另外我們也將會看到一個可喜的現象，那就是中國藥企也會面向國際收購;第三，中國醫藥市場將會優化產品結構，內外資的博弈也將繼續上演，一些傳統的產品，如疫苗外資的勝算會更大，而多肽和蛋白類藥物，內資企業的籌碼將加大。”
可以預計，未來三年對行業企業的發展非常重要，筆者在走訪多家國內生物制藥企業的時候，會經常問企業經營管理者一個問題，目前制約企業快速發展的瓶頸是什么，八成以上的受訪者會告訴筆者，企業遇到了人才瓶頸，如核心人才的稀缺、人才梯隊搭建不完善、行業人才競爭加劇、員工對企業依附性降低、員工敬業度下滑等等，人力資源管理問題越發得到企業的重視。行業間人力資源管理中相對透明度不高的薪酬管理成為了企業間博弈的主要戰場，它不僅決定了人才的吸引和保留，也會體現企業的雇主品牌、員工關懷等軟性實力。那么，目前生物制藥行業的薪酬現狀如何呢，從眾達樸信近日發布的《2014年生物制藥行業薪酬調研報告》中，我們可以看到一些行業的狀況。
一、內資企業薪酬漲幅高于外資企業，內外資薪酬差距降低
根據眾達樸信的薪酬調研報告顯示，生物制造行業民營和外資的整體薪酬水平比例為81：100，雖然與2012年相比縮小了3個百分點，但核心崗位的薪資差距依然高于50%，但內資醫藥企業的薪酬漲幅要高于外資和合資企業。2014年內資行業企業平均預計漲幅在12.4%，而外資和合資企業平均預計漲幅在6-8%之間。超過9成的參與調研內資醫藥企業表示，2014年將加大人力成本的投入，并對人才儲備給予了很高的重視，人力資源預算也提高了很多。
二、人才稀缺度加大，中高級經理和研發質量人才受青睞
隨著國內醫藥企業競爭力的提升，企業對于人才素質的要求也會加大，但在企業中人均效能低、人崗不匹配的現象依然非常普遍。另外，各行業間人才流動的現象逐年加大，醫藥行業也不例外，所以企業對人才儲備和梯隊建設的熱情也提高了很多。根據調研報告顯示，參與調研企業認為，目前中高級管理者和研發質量等技術人員最為稀缺。高級管理以生產、質量、工程技術副總或總監為代表，中層管理以銷售、技術研發、產品注冊為代表，它們與研發人員、質量工程師、分析師、安全師等崗位一并成為今年的招聘熱門崗位，部門崗位漲薪幅度會超過15%.
三、一二線城市薪酬差距依然明顯
雖然近年出現了人才回流的現象，一定程度上加快了二三線城市薪酬漲幅的速度，但行業薪酬水平的差距依然明顯。根據眾達樸信的調研報告顯示，以行業專業經理層級為例，一線城市的層級薪酬水平范圍在18-22萬之間，而二線城市的薪酬水平范圍在12-15萬之間，差距在35%以上;隨著最低工資標準的連年調整和物價上浮，基層員工的收入差距已經縮小，但中高級人才的，尤其是核心崗位人才的薪酬差距仍然保持在25%以上的薪酬差距。
四、醫藥代表3年經驗以上，年薪過10萬
醫藥代表崗位會分為OTC代表和醫院代表，前者主要面對的客戶是藥店，入職門檻較低，基薪往往在3000-6000元不等，而后者的客戶是醫院，入職門檻較高，一般都是醫藥學校的本科，基薪差距也大，低的有5000元，高的會月入萬元。
醫藥代表是制藥企業的重要崗位，也是離職率最高的崗位之一。一方面，業內精英級的醫藥代表非常稀缺，另一方面也有廣大畢業生的人才大軍儲備。所以企業很珍惜擁有廣泛人脈和經驗的中高級醫藥代表們，也加大了對初級醫藥代表的培養和能力提升訓練。隨著經驗的積累和客戶人脈的拓展，醫藥代表的薪資也會有明顯的上升趨勢。一般而言，剛入職的畢業生，1-2年內的年收入會在4-6萬左右，3年以后基本就到了一個分水嶺，平均年收入可以達到10萬以上，而優秀者往往會提拔為主管或片區經理，收入翻了幾倍也有可能。