企業在進行薪酬管理時，要注意薪酬的外部均衡和內部均衡問題。外部均衡是指企業員工的薪酬水平與同地域同行業的薪酬水平保持一致，或略高于平均水平;內部均衡主要是指企業內部員工之間的薪酬水平應該與他們的工作成比例，即滿足薪酬的公平性。
外部均衡失調有兩種情況：
1、高于外部平均水平
企業的薪酬水平高于外部平均水平，將會對員工產生激勵作用，促使員工更好的進行工作，提高工作效率;另外，薪酬水平較高可以穩定員工，降低企業員工流失率;同時，還可以吸引更多的優秀人才申請加入。但是如果企業的薪酬水平過高，無疑會加大企業的人力資源成本。
2、低于外部平均水平
企業的薪酬水平低于外部平均水平時，降低了企業的人力資源成本。但是，它會使員工失去工作的熱情和主動性，降低了工作效率;另外，薪酬水平較低會增加企業員工流失率。
企業必須非常敏感的掌握薪酬管理中的外部均衡情況，并利用外部均衡數據對企業薪酬水平進行有目的的調節，以達到企業的管理目的。
比如，如果企業急需大量的 人才，可以調高企業的薪酬水平，吸引人才;如果企業已經穩定，并且有很高的知名度，可以將薪酬水平調整至與外部水平持平。