我們經常談薪酬，但你是否真正理解西側年后的含義呢?薪酬包含了兩個字，分別是薪和酬，這兩個自古已有之。那么什么叫做薪呢?薪的本意是柴火。在古代的時候，沒有貨幣，沒有工資，奴隸主發給奴隸的工資就是一捆柴火。因為以前有糧食沒有柴火你就吃不了飯，所以，當時勞動回報的標準基石用柴火你就吃不了飯，所以，當時勞動回報的標準就是用柴火來衡量的。后來就變成了小麥、大米、玉米、紅薯等物資的東西，再后來就變成了貨幣，也就成了今天錢。
由此，我們發現“薪”其實是有四層含義的：(1)勞動的結果;(2)工資;(3)合作的結果;(4)回報總額�？梢�，所有的物質回報都叫薪。那么對于我們人類來說，是物質重要還是精神重要呢?當然是精神重要了!
為什么說精神重要呢?我呢每一天都在做事情，都在工作，我們是為了什么呢?是為了又有錢、車子、房子，為了娶老婆、養孩子，為了去旅游……我們想通過工作而得到這些，但是，在這個過程中我們會發現，其實我們根本不是想得到這些東西，在這一切的背后還有一個非常重要的詞——成功。我們之所以想得到物質的回報，是為了想成為我們渴望成為的那種人!
比如一個女孩子買了一個LV的包，她是為了買那個LV的包嗎?她要的那個包基本上沒什么用，她要的是她在同學和朋友面前，拎上那個包三五分鐘的那種感覺。我有一個朋友哦就是買這樣一個包，就就為了挎那三五分鐘，一遇到人家看她拎LV的包，心情就特別愉悅，其實對她來說，那個包的作用好不如一個小挎包有用呢!可見，我們要這些東西并不是為了得到東西本身，而是為了背后的東極——成為富足的人!
有人說“我經過了30年的努力，可以回報江東父老了，我要為他們修個路或者是橋”，他想成為有責任感的人。我們之所以想得到物質，其實是為了物質背后的精神，所以說，精神比物質重要!比如，我們沒有錢一樣可以富貴，一樣樂意幸福，一樣可以快樂，一樣可以充實!
那么，我們的員工到底需要什么呢?還有很多的老板，他們到底需要什么呢?如果我們抓不住這個關鍵點，我們的薪酬機制就沒有力量。事實證明，薪酬的驅動力來源于物質加精神，而人的精神需求是最為重要的，也就是說，滿足一個人的精神需求最為重要。