員工工資與福利的發放問題總是企業的頭疼事，薪水福利要怎么發放才能既確保企業利益，又可以避免法律糾紛?為此，英才網聯旗下醫藥英才網舉辦主題為“員工工資與福利管理的風險及應對技巧”的沙龍活動，并特邀來自北京道源律師事務所的賈富春律師主講，與到場的醫藥行業HR們共同探討如何管理員工工資及福利。
特殊補貼規定明確
首先，賈律師帶領大家分析員工工資結構和相關的基本法規。賈律師講到，勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中的第53條規定：“勞動法中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等”。
該規定中的特殊情況下支付的工資有哪些?賈律師解釋，特殊情況下支付的工資有生活費、高溫補貼和夜班津貼。對于高溫補貼的標準，也就是室外露天作業人員高溫津貼，北京市在這方面有明確的規定，即為每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。
最低工資內容切勿混淆
對于規定的最低工資保障制度，《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。另外，第四十九條規定：確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
那么最低工資是否包含加班費呢?案例：李某于2011年1月進入企業做后勤工作。2月份春節期間，該企業正常運作，李某一直堅守在工作崗位上。等到發工資的時候，除去加班費，李某2月份實領工資650元。李某對工資數額有異議，找部門經理理論，經理振振有詞：該市最低工資標準是720元，企業支付的工資連加班費在內已經超過了720元，是合法的。
對此，賈律師解釋，“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資僅指基本工資，不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、福利待遇。
因此，本案中，該企業認為法定休假日加班工資報酬應包含在法定最低工資標準范圍內的認識是錯誤的。企業在處理此類問題時應分清概念，避免卷入糾紛。
對于企業行使自主分配權時獎金的管理風險，賈律師表示，在這方面的司法實務處理的原則是同工同酬。企業在行使自主分配權時也應注意在法律規定的范圍內依據原則行事。