福利是勞動報酬的重要組成部分。這些年，隨著我國經濟社會發展，人們的福利越來越好。
然而，在一個普遍水漲船高的大環境下，不同人群的福利水平差距卻有所擴大，特別是一些壟斷行業、大型國企以及某些行業部門的福利水平過高，進一步加大了收入差距。
調整收入分配格局，縮小福利差距是其中一個重要內容。近日，記者走進不同人群，請他們亮亮口袋里的福利，傾吐各自的心聲。
福利差距不在于到底發幾盒月餅 而是看工資之外還有無其他補貼
合同工：和正式工根本沒法比
“2盒月餅、2箱梨、300元購物卡……”這是今年中秋節華東某市電力公司施工隊架線工陳學鋒收到的中秋福利。
東西不算多，但小陳很知足：有了購物卡，可以給父母買一些中意的商品。而在往年，這是很少有的。
10年前，高中畢業的陳學鋒進城打工，先是在該市某大型酒店當保安，后來，家里覺得當保安收入低，就多方托人進了電力公司的施工隊，成為一名架線工，轉眼已干了六七年。
電力公司是個大單位，可小陳覺得和自己無關。他的工作是架線，大部分時間在全市各縣區的郊外工作，吃、住都在工地上，平時難得進城。而且，從身份上看，和他簽訂勞動合同的不是電力公司，而是另一家勞務公司。從法律關系上講，小陳是這家勞務公司派駐電力公司的勞動人員。
至于福利，小陳說，每年中秋、春節，公司都會發一些食品，主要是酒、水果。除此之外，他幾乎說不出什么了：每月的工資就是那些，公司會按時打到銀行卡上。不過，今年夏天，有兩個月氣溫很高，公司每月多發了80元錢，說是降溫補貼，“這也算是福利吧。”
當然，六七年來，公司的工作條件還是改善了不少�，F在，公司每年發2套工作服，平時基本夠穿了。從去年開始，公司給施工隊辦了個食堂，每頓飯收2元，3個菜，可以隨便吃。不過，由于小陳多數時間在野外作業，吃不著。
名義上，陳學鋒在電力公司工作，可是和正式員工根本沒法比。單看福利，最大的差距不在于發幾盒月餅，是工資之外還有沒有其他補貼。比如交通補貼、差旅補貼、野外作業補貼……正式職工這些名目繁多的補貼加起來，甚至不比工資低。每逢年節，他們都能領到一筆可觀的過節費。當然，這兩年，“上邊”對濫發獎金也有很多限制，聽說上級主管部門正要求他們降工資，“可是‘上有政策，下有對策’，只要想發錢，就總能找出一些名目。”比如，安全生產達到了多少天、公司得到了什么榮譽稱號，都是發獎金的借口。“現在公司30歲出頭的正式青年職工，都在城里買了四五十萬元的新房子，單靠工資收入，肯定買不起。”
剛進施工隊時，小陳每月收入就有2000元，現在還是2000多元，幾年下來，盡管漲得不多，但讓他欣慰的是，公司的管理還是比較規范，為每名工人買了養老、醫療、失業、生育、工傷等5險，這讓他心里比較踏實。
小陳已結婚，老家的地交給父親代種，妻子和孩子跟自己一起住在市郊一間租來的平房里。他說：“肯定不會回鄉下種地了，可城里的生活到底有沒有奔頭?現在還看不準。”他希望在親朋好友的資助下，能盡快在市郊買一套小的二手房，先把家安頓下來再說。
所謂減薪總是“雷聲大雨點小”，好多人還“明降暗升”了
國企中層：待遇上“好事落不下”
54歲的王建華在一家國有金融機構總部擔任部門經理。用她的話說，能在國企中層任職，待遇上“好事落不下”。
王經理的收入構成有兩部分：一是工資條上的年薪收入，包括工資、月獎和年終獎。年終獎和企業當年效益掛鉤，這個“大紅包”占年薪收入的50%以上。二是各種福利補貼，包括每年5萬元左右的養老保險，含社會保險和企業年金;每年7萬多元的住房補貼和公積金;每月的車費補貼和汽油補貼2000元;每年報銷社保以外的各種保健醫藥費單據5000元;圖書卡、旅游費約2萬元。