應屆畢業生求職如何談薪資

　　不會主動談薪水問題
　　
　　在接受記者采訪的沒有工作經驗的大學生中，多數青島人才都表示不會主動向招聘官談自己對薪水的要求，因為害怕因此給招聘官留下不好的印象。小馮學的是會計專業，她告訴記者，現在找工作不容易，因為沒有工作經驗，所以對薪水她并沒有太高的要求，只要能養活自己就行，"在求職時我不會問薪水問題，目前只要能夠找到自己想做的工作我就已經很滿足了。"
　　
　　小林學的是物流專業，在簡歷上，他并沒有寫預期薪酬，他告訴記者："大家都想找高薪的工作，可是哪有那么容易，我們剛剛畢業沒有工作經驗，找到工作積累工作經驗才是最實在的。"他告訴記者，身邊很多同學跟他一樣，找工作時都不會主動談薪水問題，他認為，對于沒有工作經驗的畢業生來說，青島招聘企業不會因為他們的要求而上調薪資，如果提出的薪資要求高于企業的標準，可能會增加求職難度。
　　
　　應了解職位薪酬水平
　　
　　有關專家表示，現在的畢業生就業明顯比以前更加務實和理性了，求職不敢談薪資說明他們目前不把薪水放在第一位，而更加注重企業發展空間或是注重工作經驗的積累，從一定層面上來說這是好事。但是，他提醒，完全把主動權交給青島招聘企業對自己求職也是不利的，合理談薪酬也是有必要的。
　　
　　現場多數青島招聘企業招聘人員表示，他們企業也有相應的薪酬標準，只要青島求職應聘者提出的薪資要求不會過高，并不會給他們留下不好的印象。廣州某器械有限公司的招聘人員表示，用人單位一般會要求應聘者給出一個薪資范圍，目的是尋找一個雙方的契合點。如果應聘者所填薪資數額與單位的崗位待遇相當，也證明了青島求職應聘者對此行業有一定的了解。他建議，沒有工作經驗的大學生找工作之前要對所應聘的行業和職位的薪酬水平有所了解，這樣才能夠提出合理的薪酬要求。
　　
　　《勞動合同法》明確規定，勞動報酬是勞動合同應當具備的主要條款之一。有關人士表示，畢業的大學生雖然沒有工作經驗，但是已經成為勞動者，與用人單位處于平等地位。所以，剛畢業的大學生要懂得維護自己的合法權利，勞動者有權提出自己的期望薪資，不能因為沒有工作經驗或者工資低一點，就完全忽略薪資問題。