引導語：離開薪酬和成長談忠誠，都是耍流氓，真實如此？我們一起來了解與學習。
招聘時，通常都有一個“潛規則”：如果一個求職者沒有在任何一家公司呆過超過3年，該求職者會被認為“不穩定”，這種人通常連初面的機會都沒有。有人甚至說，他會將簡歷摟成一團丟進垃圾桶!
為什么?因為一個經常跳槽的人，他自己的職業規劃至少是不清晰的，甚至是沒有的，說到底，這種人連他自己想要什么都不知道!多可怕!另外，任何一家公司都有其成功的因素，呆的時間不到3年，基本上還沒完完全全融入公司，公司為什么成功他其實完全不知道。換句話說，這種人在這家公司根本沒有學到什么，他還是原地踏步!
但同時，我也經常收到求職者的一些私信咨詢，如，剛進入一家公司不久(三月、一年、兩年等)，但經過這段時間的磨合，非常確定的是：這家公司不適合我，怎么辦?他們非常擔心，如果離開再去求職，HR會不會認為我不穩定?
這是一個矛盾嗎?!
一家公司到底待多久合適?
員工辭不辭職和公司是否辭退某個員工的標準是什么?員工到底什么時候該辭職?企業什么時候該辭退員工?
企業是一個功利性很強的組織，給你一萬的月薪，如果你創造的價值沒有超過一萬，從投資的角度看，這是一筆虧本買賣，這是不劃算的。除去新員工或者培訓投資的因素，這種虧本買賣就應該立馬中止，這種員工就應該立即辭退!
從員工的角度看，作為職場人士，我們打工到底為了什么?說白了，我們到底要什么?
01 工資
剛畢業的大學生，工資起碼能養活自己吧。已成家立業的，家庭的收入能養活一家人吧!年齡再大一些的，還得希望有些儲蓄，退休的時候，掙不到錢的時候，才不至于餓肚子吧!
這是最最起碼的要求吧?
如果達不到這個要求，我就覺得你應該另謀出路，要么換東家，要么去創業等!
02 成長
有些人會覺得這個很奢侈，工作哪有開心的?其實不然，一份好的工作，你會干勁十足，或許身體會很累，但會覺得值，你會樂此不彼。
人的1/3的時間都在工作，天天都不開心，或者大部分時間都不開心，何苦呢?
所以，一個人在一個崗位上能做多久，取決于他能否獲取適合的薪金?在其崗位上能否有所學習有所發展?能否得到老板的賞識?以及對企業對老板對上司是否有感情?
通過這3點，其實我已經回答了粉絲的那個問題，工作好比戀愛，轟轟烈烈的三個月，遠遠超過渾渾噩噩的三年!
需要特別補充的是：我雖然支持那些“工資低、沒成長、也不開心”的朋友辭職，但話說回來，你不能每份工作都這樣吧!工作好比戀愛，第一次談女朋友沒經驗，失敗了，情有可原。第二次經驗不夠，也算可以理解，第三次你說你還是看錯了，那就沒辦法理解了!
員工不愿意辭職，企業也不會辭退，只有一種情況，那就是雙贏，員工與企業間的雙贏!
什么是雙贏，簡單一點就是，員工能著實為企業創造價值與財富，企業能著實為員工提供生活保障與個人發展。
員工不能為企業創造價值與財富，企業一定會辭退這位員工。相應的，如果員工不能得到合理的工資待遇和學習成長的機會，離職也是理所當然的，我們不應該對他們另眼相看!
忠誠度是建立在這兩點基礎之上了，世界上沒有無緣無故的忠誠，忠誠也不是一個人最終的目的，他忠誠一定是想通過忠誠獲得什么，也就是能得到什么好處。
當這個好處不復存在，或有另一個好處大于這個好處時，他忠誠的信念就會動搖，所以員工只對老板給予他們的好處忠誠。好處到位，忠誠就是順便的事。