國內知名的人力資源服務機構前程無憂耗時數月，采集了通過前程無憂成功求職的200萬個樣本，覆蓋北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、西安、杭州等8個城市，編制了影響職業經理人薪資因素的最新報告。
參加此次調查的200萬個受訪者來自it通信、消費品、工業品、金融服務、專業服務、生物制藥、零售分銷、媒體、互聯網、保險、建筑房地產制造業等行業；受訪者所在的企業18.4％為私人企業，8.8％為國有企業，20.8％為合資企業，23.7％為外資企業，16.1％為獨資企業，5.3％為辦事處。調查中所指的“薪資”包括薪酬、獎金、年終分紅及各種現金形式的津貼和補貼。
職位：“企業老總”年薪彈性最大
調查顯示，地區的差別導致了薪資的差異，但對收入影響最大的是白領（經理人）在企業中的職位。受訪者的職位按“一般員工”、“經理和主管”、“總監和高級經理”劃分為低、中、高檔。其中深圳高級經理人員的收入最高，平均達18.1萬元，超出廣州高級管理人員平均薪資13.5％，是深圳一般員工平均薪資的459.3％；上海的職位收入差異最大，高級管理人員的薪資是一般員工的5.3倍。
“企業老總”（包括正副總經理、總裁、區域經理和職能總經理等）是這次薪資調查中最特殊的一個群體，受訪者所在企業的規模被限定為員工超過100人、跨地區經營管理。調查顯示，年薪在20萬～50萬元占56.8％，50萬～100萬元
占33.5％，100萬?150萬元占7.4％，50萬～200萬元占2.0％，200萬元以上占0.3％，級差達到52.5倍。如果考慮多數受訪者對披露薪資的保守態度，則此間的差距可能更大。調查發現，對“企業當家人”薪資影響主要是行業，如生物醫藥、信息技術和房地產行業的薪資居前，其次是企業性質，外資企業的負責人年薪集中在40萬?200萬元，民營企業負責人的收入差異很大，最高值1050萬元就產生在民營企業中，而國營企業負責人的收入則總體較低。
英語：精通者升職機會高3倍
隨著中國城市國際化程度的日益提高，英語熟練程度與收入高低開始相關。市場和銷售類職能相對更看重個人的英語能力，精通英語的人在企業內的各個職位上更容易獲得高薪。因英語水平導致的收入差異超出了由于職能不同帶來的收入差異。
接受此次薪酬調查的200萬人中，高級經理占5％，中層經理和主管39％，一般員工56％，這一結構恰巧與多數企業內部的職位分布相匹配。
調查發現，精通英語的人群中擔任高級職位的比例達到9％，英語一般的人獲得要職的概率僅3％，這意味著，精通英語者謀取高級職位或得到晉升的機會是英語一般者的3倍。另一方面，仍有高達91％的英語精通者在企業內擔任中級或普通職位，隨著在中國掌握中、英雙語的人群增加，語言對收入高低的影響總體呈減弱趨勢。