1、員工不清楚自己的薪酬來源，僅僅是每個月工資卡上數字的增加，為什么這個月是這么多就不知道了（由于薪酬保密，集團未采取工資條或者郵件發送的形式讓員工清楚自己的當月薪酬）；
2、集團薪酬體系不完善，薪酬組成沒有公開，每個員工并不清楚自己的薪酬組成是什么樣，甚至連福利保險員工都不清楚是怎么回事（A集團屬于制造行業，大部分員工學歷并不是很高，從事的也是基礎的操作工作，在他們眼里，他們所關心的僅僅是自己每個月能拿到多少錢）；
3、薪酬與考核脫節，造成優秀員工和表現較差的員工在薪酬上差異不大，員工薪酬很難實現按業績付薪。