實施人才強國戰略，是應對日益激烈的國際競爭，不斷增強綜合國力的需要。下文是有關人才強國戰略的含義的知識，歡迎大家閱讀學習。
科學內涵
人才強國戰略的核心是“人才興國”.國家興盛,人才為本.依靠人才興邦,走人才強國之路,大力提升
全國實施人才強國戰略
國家核心競爭力和綜合國力,是人才強國戰略的核心要義,概言之就是“人才興國”.這里,“強國”,是指增強國力、振興國家,即大力提升國家核心競爭力和綜合國力.對此,《2002—2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》明確指出：抓住機遇,迎接挑戰,走人才強國之路,是增強綜合國力和國際競爭力,實現中華民族偉大復興的戰略選擇.胡錦濤在全國人才工作會議上進一步強調,要“把實施人才強國戰略作為黨和國家一項重大而緊迫的任務抓緊抓好”,“大力提升國家核心競爭力和綜合國力,為全面建設小康社會和實現中華民族的偉大復興提供重要保證”. 人才強國戰略的目標指向是建設“現代化強國”.作為國家發展戰略,人才強國戰略必須與國家發展的戰略目標保持一致和協調,為實現這一目標提供人才保證和智力支持.進入新世紀,中國現代化建設的總體目標是,到2020年實現全面小康,到本世紀中葉基本實現現代化,把中國建設成為富強民主文明和諧的社會主義國家.在這個意義上,建設全面小康社會和現代化強國,也是中國到2020年和到本世紀中葉實施人才強國戰略的目標.
人才強國戰略的工作重心是建設“人才資源強國”,充分發揮人才的作用.全面建設小康社會和實現中華民族的偉大復興,都必須有“人才資源強國”作支撐,充分發揮人才的作用.因此,大力實施人才強國戰略的工作重心應當落在“人才資源強國”的建設和充分發揮人才的作用上,要調動各方面的積極性,通過各種途徑,大力開發人才資源,加快中國從人口大國向人才資源強國轉變的進程,努力造就一支規模宏大、素質優良、結構合理、活力旺盛,既能滿足中國經濟社會發展需要,又能參與國際競爭的人才大軍,為實現新世紀我國經濟社會發展的宏偉目標提供堅強有力的人才保證.
加快推進人才強國戰略的重大意義
《建議》提出，加快推進人才強國戰略，營造人才輩出、人盡其才的社會氛圍，這對于提高黨的執政能力和國家自主創新能力，全面建設小康社會，落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，實現“十一五”經濟社會發展目標具有十分重要的意義。
實施人才強國戰略，是全面建設小康社會的內在要求和重要保證。
“十一五”時期，必須堅持以人為本，人才先行，堅持人才資源開發與經濟社會發展相協調，倍加重視人才資源開發，把人才開發納入國民經濟和社會發展總體規劃，加快人才資源的整體性開發，把人口大國變為人才強國，把人力資源優勢轉化為產業優勢，轉化為現實生產力，這是當前我國經濟社會發展面臨的緊迫任務。
實施人才強國戰略，是應對日益激烈的國際競爭，不斷增強綜合國力的需要。
人才資源已成為國際競爭的焦點，在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。新一輪的綜合國力競爭歸根到底是人才的競爭。在激烈的國際人才競爭形勢下，我們必須主動適應國內外形勢的發展變化，加快推進人才強國戰略。
實施人才強國戰略，是走新型工業化道路，轉變經濟增長方式的需要。
全面建設小康社會，必須堅持以信息化帶動工業化，以工業化促進信息化的方針，走新型工業化道路。在“十一五”時期，轉變經濟增長方式，就必須由主要依靠物質資本投入的粗放型增長，轉到依靠科技進步，依靠人力資本，加快實施人才強國戰略上來。
實施人才強國戰略，是加強黨的執政能力建設，構建社會主義和諧社會的需要。
提高黨的執政能力，構建社會主義和諧社會，關鍵和基礎都在于人才。只有實施人才強國戰略，才能使我們黨始終保持旺盛的活力，不斷提高創造力、凝聚力和戰斗力，才能為和諧社會建設提供必要的人才保證和物質基礎。
實施人才強國戰略，是進一步加強人才工作，全面推進人才隊伍建設的需要。
“十一五”期間，經濟社會發展急需的高層次、戰略型領軍人才嚴重短缺，人才隊伍素質有待進一步提高;結構性矛盾比較突出。因此，必須通過全面實施人才強國戰略，牢固地樹立人才資源是第一資源和人才培養優先的觀念，促進經濟社會的新發展。