企業不僅僅是引進人才，還要考慮留人問題，引進來還要保證留得住，近年來，戰略性新興產業的人才為何會遭遇瓶頸?該如何破解?
面對國內外復雜的宏觀經濟形勢，各地“穩增長”的壓力與日俱增。而在合肥，戰略性新興產業蓬勃發展，成為提振經濟的“新動能”。據統計，今年上半年，合肥戰略性新興產業實現增加值319.11億元，對工業增長貢獻率達到56.1%。
加快培育和發展戰略性新興產業，人才開發是根本。當前，我市戰略性新興產業人才總量及其結構，在一定程度上都難以滿足現實需求。如何打造一批具有創新能力的人才隊伍，成為戰略性新興產業企業發展的核心議題。
現狀——產業蓬勃發展，急需專業人才支撐
在聯寶電子展示廳，陳列著一款特殊的筆記本電腦。它帶有觸屏功能，顯示屏可以360度自由旋轉，兼具平板電腦和筆記本兩種使用模式，續航可達8個小時，機重不到1公斤。
不論續航能力、機身重量，還是自由旋轉，筆記本電腦任何一項技術的更新換代，都離不開技術研發團隊的支撐。
聯寶電子聚集了一批國內外筆記本領域的高端研發人才。“整個人才隊伍都以技術性人才為主，我們現在有員工2000多人，技術性人才占比60%，碩博士學歷人才達15%左右。”聯寶電子人力資源處總監何唯萍這樣介紹聯寶的人才隊伍。
像聯寶電子這樣的戰略性新興產業企業，對專業人才都呈“渴求”狀態。然而，不少企業落地之時，給合肥帶來的是“從無到有”的變化，短期內很難從市場招到足夠的專業人才。
此時，企業自身的人才培訓就必不可少。在合肥，只要企業有人才培訓計劃，政府都會給予相關政策支持。自2012年以來，聯寶電子、科大訊飛、江淮汽車等6家企業都申報了新錄用員工和企業職工技能提升培訓，共培訓11371人次，獲得培訓補貼566.13萬元。
歷經多年的培育和發展，合肥戰略性新興產業發展迅速。今年起，合肥設立市級戰略性新興產業集聚發展基地建設專項引導資金，重點發展新興顯示、集成電路、智能語音、新能源汽車等產業，著力培育提升生物醫藥、數控機床、機器人等產業，戰略性新興產業將迎來新一輪發展機遇。
今年上半年，全市戰略性新興產業實現增加值319.11億元、增長26.5%，對工業增長貢獻率達到56.1%。
戰略性新興產業在不斷發展，人才資源必須得到持續保障。針對新能源、新材料、電子信息、平板顯示、公共安全、新能源汽車、生物醫藥等戰略性新興產業，合肥陸續出臺一系列政策，大力扶持企業培養人才，力爭為產業發展提供強有力的人才支撐。
調查——高層次人才供給不足，難以滿足企業需求
如今，對專業人才的重視，已成為合肥各大戰略性新興產業企業的共識。
在安凱公司的新能源汽車整裝車間，歷經組裝、焊接等工藝，一臺臺嶄新的純電動客車出現在人們眼前，車身還印制了“觀光大巴”的字樣。這些電動客車將北上進京，成為北京街頭一道靚麗的風景線。
就在這個車間，隨處可見“人才培養流程圖”。
這份流程圖，讓很多專業技術人才看到了希望。整裝車間，也成為更多優秀人才實現人生價值的跳板。
江淮汽車現在擁有一支300人的專業開發隊伍，涉及電控、電機、電池等多個領域。“一方面，我們不斷選調優秀汽車設計師進入新能源汽車研發領域，使他們成為跨界的復合型人才;另一方面，批量引進重點高校優秀本科生、碩士生進入研究院，做好人才資源儲備。”江淮汽車人力資源部有關負責人介紹。
目前，江淮汽車已經與合肥工業大學、巨一自動化聯合成立合肥市新能源汽車工程研究院，與中國科學技術大學、上海交通大學、美國加州大學戴維斯分校等國內外知名高校開展產學研合作，致力于前瞻性技術的研究與開發應用。
“一些關鍵領域還存在高端人才緊缺問題，引進難度也很大。”該負責人如是說。