某日，偶遇某公司某員工，與他聊到他公司的一些員工管理制度，發現有不少“破綻”，尤其不符合“人本主義”管理思想，沒有順應人性，更不利于建設，“冷漠”有余，“溫馨”失落！現拿出其中三條來此“曬曬”，并加上本人的評點，以供大家尤其是管理者討論、反思、修正。
條一：請假半小時，就算曠工一天，扣發當日全天的薪水。
評點：過于苛刻，有點剝削階級的味道。該公司很多員工對這一條十分“感冒”，普遍認為太不“人道”，在一個比較長的工作期間，任何人都可能會出現一次抑或幾次工作以外的“急事”需要處理，偶爾請個諸如半小時到一小時的“短假”，尤其是在不影響崗位工作任務的前提下，應該“人性化”一些，給予批準，并不扣發薪水。當然，要控制一個“度”，比如說一個月允許有1-3次這樣的機會，超過了則另當別論，這時候扣他一扣，員工也不會有意見了！
條二：員工摔傷住院算“事假”，不但不給予關心慰問，還要扣發住院期間所耽誤工作時間的全部薪水。
評點：更是“強盜邏輯”，如此以來，如何能讓員工“以公司為家”，又如何能讓員工對公司有“歸屬感”？長此以往，公司員工不“跑光”了才怪！天有不測風云，人有旦夕禍福，本來人家就飛來橫禍，豎的出廠門，橫的進醫院，自己和家人都已悲痛難忍，你這邊不但不加以安撫，而且還來一個“雪上加霜”的“冷酷宣布”：住院期間，停發薪水！這不是往人家傷口上“灑鹽”嗎？我想，當事人一定“肉傷”未好，“心傷”又添，其情可憐可憫！更令人“費解”的是，公司“管理當局”，竟然將受傷住院的員工排除在“病假”之外，算他“事假”，理由是“感染了病毒”住院才叫“病”，真是“荒謬”！本人認為，一定要區分“事假”與“病假”，事假克扣克扣自然正常，病假則要另當別論，要么這邊扣一些，那邊看望時補一些，要么就少扣，條件好一些的干脆不扣，如此以來，員工這么“病一次”，也許就成了公司員工中的一個“忠誠者”！至于，“受傷住院請假者”是否算“病假”，我想，就算是“白癡管理者”也應該“心知肚明”吧，除非他心中暗藏“小九九”！